บทความหมวดการโค้ชงาน

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวดการโค้ชงาน

ทักษะการโค้ชของหัวหน้างาน On the Job Coaching

ผมมีความคิดเห็นว่า ผู้บริหาร ผู้จัดการ และหัวหน้างานขององค์กรต่างๆ ควรมีทักษะการโค้ชเพิ่มเติมในเรื่องการพัฒนาทีมงาน ซึ่งการพัฒนามีหลายวิธีทั้ง การฝึกสอน (Training) การสอนทฤษฎี (Teaching) การให้คำปรึกษาแนะนำ (Consulting) ซึ่งถ้

22 พ.ค. 2562    อ่านแล้ว 406 ครั้ง

การพัฒนาทักษะการโค้ชของตัวเอง

ผมสำรวจตัวเองเพื่อพัฒนาทักษะการโค้ชในบทบาทต่างๆ อยู่เรื่อยๆ เพราะเชื่อว่า ยังมีเรื่องที่ผมสามารถทำได้ดีเพิ่มขึ้นอีกได้ ทั้งที่เป็นการหาความรู้เพิ่มเติมและการฝึกฝนปฏิบัติ ผมแบ่งหัวข้อการพัฒนาทักษะการโค้ชของตัวเองในเรื่องต่างๆ ด

22 พ.ค. 2562    อ่านแล้ว 222 ครั้ง

ทักษะการโค้ชด้วยหลักจิตวิทยาเชิงบวก

สำหรับผู้ที่สนใจ ทักษะการโค้ชด้วยหลักจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology Coaching Process) ลองดูรูปก่อนอ่านข้อความที่บรรยายนะครับ ท่านมีความเข้าใจอย่างไรบ้างครับหลักการของการโค้ชแนวนี้ การโค้ช ช่วยทำให้โค้ชชี่อยู่กับ สภาวะลื่

3 พ.ค. 2562    อ่านแล้ว 123 ครั้ง

การถอดบทเรียนการโค้ช

การถอดบทเรียนกระบวนการโค้ช (Un-Pack for Coaching Process) ของตัวเอง เป็นเรื่องสำคัญที่โค้ชควรฝึกฝนกับตัวเองเป็นประจำครับ! วันนี้เพิ่งเขียนสไลด์การถอดบทเรียนกระบวนการโค้ชเสร็จครับ รู้สึกชอบมากครับ เพราะจะทำให้ผู้อบรม ที่มาร่วมแ

26 เม.ย. 2562    อ่านแล้ว 521 ครั้ง

บทบาทหน้าที่ของโค้ชคืออะไร

บทบาทหน้าที่ที่ชัดเจน สะท้อนการดำเนินชีวิตของตัวเอง! ผลลัพธ์ของการกระทำย่อมมาจากการฏิบัติตัวของเราตามบทบาทของเรา!ผมในฐานะโค้ช ให้ความสำคัญกับบทบาทของตัวเอง เพื่อให้ปฏิบัติตัวได้ชัดเจนในแต่ละบทบาทของเรา ผมชอบความชัดเจนครับ!บทบา

26 เม.ย. 2562    อ่านแล้ว 443 ครั้ง

ทักษะการโค้ชด้วยสติ

ถ้าต้องการเชี่ยวชาญเรื่องอะไร! ต้องฝึกฝนอย่างจริงจังครับ!ผมเป็นคนดื้อครับ! ใครชวนให้ทำ อาจไม่ค่อยสนใจ พอคนเลิกชวน อยากทำขึ้นมา ก็จะคลุกอยู่กับเรื่องนั้นๆ จนกว่าจะเชี่ยวชาญระดับหนึ่งครับ!ทักษะการโค้ชด้วยสติ (Mindfulness Coachin

25 เม.ย. 2562    อ่านแล้ว 437 ครั้ง

ทักษะการโค้ชด้วยการตระหนักรู้ตัวเอง

การตระหนักรู้ในตัวตน (Self-Awareness) เป็นการเปลี่ยนสภาวะอารมณ์ มาอยู่กับการคิดอย่างมีเหตุผล ด้วยสมองส่วนหน้า (PFC) ทำให้เกิดข้อมูลใหม่ขึ้น ช่วยในการตัดสินใจลงมือทำในสิ่งที่ดีกว่า การปฏิบัติแบบเดิมๆ ทักษะการโค้ชด้วยการตระหนักร

25 เม.ย. 2562    อ่านแล้ว 175 ครั้ง

โค้ชต้องความเชื่อมั่นในศักยภาพของโค้ชชี่

การโค้ช (Coaching) เป็นกระบวนการที่โค้ชเลือกใช้ ในการช่วยให้โค้ชชี่ สามารถค้นหาวิธีลงมือปฏิบัติ เพื่อไปสู่เป้าหมายได้ ด้วยความเชื่อมั่นในศักยภาพของโค้ชชี่! ถ้าหากโค้ชไม่เชื่อมั่นว่า โค้ชชี่มีศักยภาพและความสามารถในการบรรลุผลลัพ

19 เม.ย. 2562    อ่านแล้ว 342 ครั้ง

การใช้กระบวนการโค้ชให้เหมาะสมกับโค้ชชี่

โค้ช ใช้กระบวนการโค้ช ให้โค้ชชี่ ได้ในสิ่งที่อยากได้ เป็นในสิ่งที่อยากเป็น ทำในสิ่งที่อยากทำ ด้วยความเป็นตัวตนของโค้ชชี่มากที่สุด ไม่ใช่สิ่งที่โค้ชอยากให้เป็น การโค้ช (Coaching) เป็นการเอื้อประโยชน์ให้กับโค้ชชี่ มีอิสระที่จะ เ

19 เม.ย. 2562    อ่านแล้ว 267 ครั้ง

การใช้วงจร PDCA ผสมกับกระบวนการโค้ช ของโค้ชมืออาชีพ

การแก้ปัญหาและการปรับปรุงงานเพื่อความสำเร็จด้วย วงจร PDCA นับว่ามีประสิทธิผลสูงมากครับ! การใช้วงจร PDCA ผสมกับกระบวนการโค้ช (Coaching) จะยิ่งทำให้เกิดผลลัพธ์ที่มีประสิทธิผลมากยิ่งขึ้นครับ! การโค้ช (Coaching) เป็นกระบวนการทำให้

19 เม.ย. 2562    อ่านแล้ว 571 ครั้ง

เส้นทางสายอาชีพของโค้ชมืออาชีพ

การเป็นโค้ชพี่เลี้ยง (To Be Mentor Coach) เป็นเส้นทางสายอาชีพ (Career Path) ของโค้ชมืออาชีพ ก่อนที่จะก้าวสู่การเป็นโค้ชให้กับโค้ช (Coach the Coaches) ต่อไปครับ โค้ชพี่เลี้ยง (Mentor Coach) มีบทบาทในการเป็นพี่เลี้ยงให้กับโค้ช ด

3 เม.ย. 2562    อ่านแล้ว 328 ครั้ง

ความสำคัญของการเรียนรู้และพัฒนาการโค้ช

วันนี้เราเรียนการโค้ช "เพื่อรู้" และ/หรือ "เพื่อนำไปใช้จริง" ขึ้นอยู่กับจุดประสงค์ของแต่ละท่านครับ! องค์กรจัดฝึกอบรมการโค้ชให้กับผู้บริหาร (In-House Training) เพื่อให้ผู้เรียนสามารถนำไปใช้ได้จริงครับ และเป็นการบ้านที่ต้องการเห

3 เม.ย. 2562    อ่านแล้ว 282 ครั้ง

บทความใหม่

Training and Group Coaching and Design Thinking

ผมกำลังสนใจแนวคิดของ Design Thinking เพื่อหยิบแก่นมาเชื่อมโยงกับการสอนหลักสูตรต่างๆ แต่สิ่งหนึ่งที่ค้นพบเมื่อกลับมาโฟกัสที่การสอนแนว Training and Group Coaching คือ หากวิทยากรและโค้ชออกแบบหลักสูตรและการสอนด้วยหลักของ Desi

9
พัฒนาตนเองด้วยเทรนนิ่งแอนด์กรุ๊ปโค้ชชิ่ง

ผมชอบและสนุกกับการสอนแนว Training & Group Coaching (T&GC) เป็นอย่างมาก เพราะสามารถทำให้ผมพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่องตลอดมา ที่บอกว่าพัฒนาตัวเองไม่ใช่แค่การพัฒนาทักษะการสอนเท่านั้นนะครับ แต่เป็นการนำสิ่งที่สอนไปประยุกต์ใช

216
การสร้างทัศนคติเชิงบวกในการทำงาน

การพัฒนาบุคลากรให้มีทัศนคติเชิงบวกในการทำงาน เป็นสิ่งที่หลายๆองค์กรให้ความสำคัญเพราะเชื่อว่า ถ้าหากพนักงานมีทัศนคติเชิงบวกแล้ว ก็จะทำให้ปัญหาต่างๆ ภายในองค์กรลดลง สามารถบรรลุเป้าหมายที่ต้องการได้ง่ายขึ้นวันนี้อยากแลกเปลี่ยนกรอ

870

บทความยอดฮิต

การจัดลำดับความสำคัญของงาน

การจัดลำดับความสำคัญของงานนับเป็นหัวใจสำคัญของการทำงาน แต่ก็มีน้อยคนมากที่สามารถจัดงานได้อย่างมีประสิทธิผล อาจเนื่องด้วยปัจจัยต่างๆ ที่ทำให้ไม่สามารถจัดลำดับงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายของเราให้มาขึ้น มิเช่นนั้นเราก็จะดำเนินชีวิต

6052
ทักษะสำคัญของนักสื่อสารที่ดี

การสื่อสารที่ดี ผู้ที่สื่อสารต้องให้ความสำคัญกับผู้ฟังให้มากกว่า ตัวเราเองเพราะจุดประสงค์ของการสื่อสารคือ ทำให้ผู้ฟังเข้าใจและคล้อยตามแนวความคิด ดังนั้นหากเราสื่อสารได้ตรงกับความต้องการของผู้ฟังแล้วย่อมทำให้การสื่อสารสมบูรณ์ ก

5994
PDCA คืออะไร และช่วยเพิ่มประสิทธิภาพให้ตัวเราได้อย่างไร

แนวคิดเกี่ยวกับวงจร PDCA ซึ่งถูกคิดค้นโดย Dr. Edwards W. Deming เป็นอีกเครื่องมือหนึ่งที่สำคัญสำหรับการวางแผนแก้ปัญหาอย่างยั่งยืน ซึ่งเป็นที่นิยมใช้เป็นอย่างมากในประเทศญี่ปุ่น ยิ่งเฉพาะบริษัท TOYOTA ที่ถือเป็นองค์กรขนาดใหญ่ระด

5875

 หลักสูตรน่าสนใจ

เทคนิคการสอนงานแบบ OJT

เทคนิคการสอนงานแบบ OJT

การพัฒนาทักษะการสอนงาน Style โค้ช

การพัฒนาทักษะการสอนงาน Style โค้ช

การพัฒนาผู้บริหารเป็นโค้ชในองค์กร

การพัฒนาผู้บริหารเป็นโค้ชในองค์กร

การพัฒนาผู้บริหารเป็นโค้ชในองค์กร

การพัฒนาผู้บริหารเป็นโค้ชในองค์กร

การตระหนักรู้ถึงบทบาทหัวหน้างาน

การตระหนักรู้ถึงบทบาทหัวหน้างาน

การพัฒนาทักษะการโค้ช เพื่อการเปลี่ยนแปลง

การพัฒนาทักษะการโค้ช เพื่อการเปลี่ยนแปลง

การโค้ชด้วยการตระหนักรู้ตัวเอง

การโค้ชด้วยการตระหนักรู้ตัวเอง

TAG  ทักษะการโค้ช, Coaching Process, Positive Psychology, ทักษะการโค้ช, การตระหนักรู้, Self Awareness Coaching

แสดงความคิดเห็น