สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง | รับออกแบบแผนพัฒนาบุคลากรครบวงจร
(People Development Partnership)

หุ้นส่วนในการพัฒนาบุคลากรภายในองค์กร ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบ โปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์ เพื่อให้การฝึกอบรมหรือการพัฒนาบุคลากรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ครบเครื่อง ครบวงจร

ระดับที่

Corporate Training Partnership

การอำนวยความสะดวกในการนำเสนอหลักสูตรและโปรแกรมที่ลูกค้าต้องการ พร้อมทางเลือกในเนื้อหาอื่นๆและแนวทางการฝึกอบรมที่หลากหลาย พร้อมระบบการจัดผลลัพธ์ที่ดี

รับชม VDO

ระดับที่

Corporate HRD Partnership

การออกแบบโปรแกรมการพัฒนาบุคลากรร่วมกับหน่วยงานของ HRD ในองค์กรลูกค้า พร้อมนำเสนอ สนับสนุน ช่วยเหลือให้ HRD สามารถนำเสนอแผนการพัฒนาและการฝึกอบรมครบวงจร จนผ่านการขออนุมัติจากผู้บริหาร

รับชม VDO

ระดับที่

Corporate Academy Partnership

การให้คำปรึกษาแบบกลุ่มย่อย และการเสริมสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปแล้วเพื่อนำไปสู่การทำ Project Assignment

รับชม VDO

ระดับที่

Corporate Franchise Partnership

การพัฒนาวิทยากรภายในองค์กรลูกค้า ให้มีความรู้ ความสามารถในการใช้หลักสูตรและเครื่องมือการฝึกอบรมของสถาบัน

รับชม VDO

ดูรายละเอียดเพิ่มเติม / ติดต่อผู้เชี่ยวชาญ

บริการของเรา (People Development Partnership Services)

Blended Learning

รูปแบบการฝึกอบรมด้วย 6 Step อย่างครบวงจร ผ่านกระบวนการ 70:20:10 Learning Model & Adult Learning

Training Roadmap

การบริหารจัดการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบครบวงจร โดยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะของสถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Train the Internal Trainer

โปรแกรมการพัฒนาวิทยากรภายในองค์กร (Internal Trainer)

In-house Training

เป็นลักษณะการจัดอบรม/สัมมนาภายในหน่วยงาน ซึ่งมีบุคลากรที่ต้องการพัฒนาเป็นจำนวนมาก

Public Training

เป็นการเปิดอบรมภายนอก สำหรับท่านที่ต้องการพัฒนาตนเอง และ/หรือ รายบุคคล

Online Course Platform

ระบบการบริหารการจัดการเรียนรู้ออนไลน์ (Learning Management Platform)

Consultant Program

บริการจัดทำงานที่ปรึกษา ให้คำปรึกษา และการดึงศักยภาพทีมงาน

Cascade Program

การฝึกอบรมแบบโดยการนำ Competency หลักขององค์กร อบรมในทุกๆระดับของพนักงาน

Specific Group Program

การฝึกอบรมที่ออกแบบเฉพาะกลุ่มขององค์กรที่ต้องการพัฒนา เช่น Talent , Staffs , Supervisor , Manager , Sales เป็นต้น

Program by Competency

โปรแกรมที่มีความต้องการให้ผู้เข้าอบรมได้พัฒนาสมรรถนะ โดยมีที่มาจาก Training Need, โจทย์ของผู้บริหารระดับสูง

Course by Tooling Program

การฝึกอบรมโดยการปฏิบัติจริง (Practice) ด้วยเครื่องมือในการฝึกอบรม เช่น Design Thinking , 6 Thinking Hats , Workbook

Our strengths

รูปแบบการฝึกอบรมด้วยกระบวนการ 6 Step
Blended Learning with Learning Solution Management System (LS&M)

Step 1

Self Learning (VDO Online)

การเรียนรู้ VDO ด้วยระบบ Learning Management Platform (LMP)

รับชม VDO

Step 2

Classroom (Inhouse Training & Virtual Training)

การเรียนรู้ภายใน Classroom ด้วยบวนการฝึกอบรมทั้ง 10 รูปแบบของสถาบัน

รับชม VDO

Step 3

Group Coaching & Clinic

รับชม VDO

Step 4

One on One Coaching & Mentor

การพูดคุยเชิงลึกและการขอคำปรึกษาส่วนบุคคลด้วยกระบวนการโค้ชให้ตระหนักรู้ด้วยตนเอง

รับชม VDO

Step 5

Project Assignment & Project Presentation

การนำเสนอโครงการเพื่อนำไปปฏิบัติในสถานการณ์จริง

รับชม VDO

Step 6

Follow Up

การนำความรู้สู่การปฏิบัติที่ชัดเจน และการสรุปผลลัพธ์ของการฝึกอบรม

รับชม VDO

Learning Solution Management System (LS&M)

ระบบ LS&M คือ กระบวนการจัดเก็บข้อมูลการเรียนรู้ของกลุ่มผู้เรียนในโปรแกรมต่างๆ โดยผู้เรียนสามารถ เรียนรู้ , ส่งข้อมูล , รับคำปรึกษา , ส่งการบ้าน เพื่อให้ผู้รับผิดชอบ และผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้อง สามารถ Track & Monitoring ได้ตลอดระยะเวลาการเรียนรู้อย่างครบถ้วน

รับชม VDO

LS&M Feature and Function

- ระบบเรียนรู้ออนไลน์ (Self Learning)
- ระบบบริหารจัดการห้องเรียน (Classroom Monitoring)
      - แบบทดสอบก่อนเรียนและหลังเรียน (Pre-Test & Post-Test)
      - การบ้าน (Homework)
      - ระบบประเมินคลาสอบรม (Evaluation)
      - ระบบทบทวนหลังการฝึกอบรม (After Action Review)
- ระบบกระบวนการ Group Coaching & Clinic
- ระบบกระบวนการ One on One Coaching & Mentor
- ระบบกระบวนการ Project Assignment & Project Presentation
- ระบบกระบวนการ ติดตามผลลัพธ์ผู้เรียนหลังการฝึกอบรม
- ระบบทำแบบประเมินตนเอง (Assessment Tools)
- ระบบ Tracking & Monitoring System สำหรับ HR / ผู้บริหาร

โปรแกรมการฝึกอบรมต่างๆด้วยระบบ LS&M
Program Development by Learning Solution Management System (LS&M)

Online Merge Offline (OMO)

ผู้เรียนดูวิดีโอหลักสูตรพื้นฐานต่างๆ เตรียมตัวเข้าเรียนกับวิทยากรใน Classroom ทำให้เกิดความเข้าใจเนื้อหาได้ง่ายขึ้น ติดตามเนื้อหาและประยุกต์ใช้ได้ทันที

Online and Practice (O&P)

ผู้เรียนศึกษาความรู้ที่เกี่ยวข้องด้วยตัวเอง ผ่านการดูวิดีโอหลักสูตรต่างๆ แล้วเข้าร่วมกิจกรรมการเรียนรู้เชิงปฏิบัติการจริง ด้วยเครื่องมือต่างๆที่วิทยากร & Facilitative Team ใช้ดำเนินการใน Classroom

Online and Group Coaching (O&GC)

ผู้เรียนนำความรู้ที่ได้ศึกษาผ่านวิดีโอออนไลน์ มาประยุกต์ใช้กับสถานการณ์จริง โดยได้รับการโค้ชและคำแนะนำจากโค้ชที่มีประสบการณ์ดำเนินการโค้ชกลุ่มผู้เรียนจนเกิดความมั่นใจ

Online with Case Study (OwC)

ผู้เรียนได้ร่วมเรียนรู้วิดีโอหลักสูตรต่างๆพร้อมวิทยากรที่ได้นำกรณีศึกษา (Case Study) มาแลกเปลี่ยนกันใน Classroom ตามเนื้อหาของหลักสูตร ทำให้เกิดแนวความคิดที่หลากหลาย นำไปสู่การประยุกต์ใช้ด้วยตัวเอง

Online with Team Learning (OwTL)

โปรแกรมที่ผู้เรียนสร้างวงสุนทรียสนทนาร่วมกัน พร้อมผู้อำนวยความสะดวกในการเรียนรู้ (Facilitator) คอยตั้งคำถามชวนคิดและใช้กิจกรรมสร้างการเรียนรู้เป็นทีม สามารถนำความคิด แนวความคิดที่เกิดขึ้นในทีมไปประยุกต์ใช้ได้ทันที

Alignment Learning

โปรแกรมที่ผู้เรียนนำความรู้ที่ได้ศึกษาผ่านวิดีโอออนไลน์ มาประยุกต์ใช้กับสถานการณ์จริง โดยได้รับการโค้ชและคำแนะนำจากโค้ชที่มีประสบการณ์ดำเนินการโค้ชกลุ่มผู้เรียนจนเกิดความมั่นใจ

Train The Internal Trainer (TTT)

โปรแกรม การเรียนรู้และเข้าใจครบเครื่องเรื่อง “ศาสตร์&ศิลป์การเป็นวิทยากร” และเทคนิคดำเนินการสอนตามกระบวนการอย่างครบวงจร จะช่วยทำให้การพัฒนาตัวเองในฐานะวิทยากรภายในได้อย่างมีประสิทธิภาพ

Coach The Internal Coaches (CTC)

โปรแกรมการพัฒนาโค้ชภายในองค์กร เป็นโปรแกรมที่ผู้เรียนจะได้เรียนรู้ผ่าน VDO ในเนื้อหาต่างๆเกี่ยวกับ หลักการโค้ช , ทักษะของโค้ช , กระบวนการโค้ช , เครื่องมือประกอบการโค้ช จะทำให้ผู้เรียนสามารถนำความรู้ต่างๆเข้าสู่ Classroom เชิงปฏิบัติการ

Knowledge Management (KM)

โปรแกรมการสร้างองค์ความรู้ในองค์กร (Knowledge Management) โดยการนำความรู้เชิงบุคคล (Implicit Knowledge) มาสร้างให้เป็นความรู้เชิงกระจ่างชัด (Explicit Knowledge) โดยการใช้เทคนิคต่างๆ เพื่อสร้างเป็นองค์ความรู้ในองค์กร และสามารถนำไปใช้ถ่ายทอดต่อไปได้ ทำให้ความรู้ฝังลึกในผู้เชี่ยวชาญ (Tacit Knowledge) ถูกนำมาใช้ให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กร

ปรึกษาวิทยากร/ติดต่อทีมงาน