ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง

1 2 3 4 5

หมวดการสร้างวัฒนธรรมองค์กร | เพิ่มเติม

รูปแบบการพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่ง Successor เชิงปฏิบัติการ

รูปแบบการพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่ง (Successor) เชิงปฏิบัติการ ด้วยหน้าที่หน้างานโดยตรงบริษัท องค์กร หน่วยงาน สมาคม …มักต้องมีแผนพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่ง ที่สามารถมาทำหน้าที่แทนได้ ในอนาคต…เพื่อให้องค์กรนั้นๆ เติบโ

4 มิ.ย. 2564 อ่าน 699

สร้าง Customer Journey ด้วย Adoption Process

จุดให้บริการลูกค้า (Touch Point) คุณลักษณะรวมของลูกค้า (Persona) สินค้าและบริการ (Products/Services) การตลาดดิจิทัล (Digital Marketing) การออกแบบเส้นทางการให้บริการลูกค้า (Curtomer Journey) …เป็นกา

28 เม.ย. 2564 อ่าน 435

การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ Learning Organization

ปัจจุบันความรู้มีให้เราได้เรียนรู้มากมาย ทั้งที่เป็นแหล่งเรียนรู้ฟรี และ แหล่งเรียนรู้ที่มีค่าใช้จ่ายถูกลงมากๆการให้บุคลากรเกิดการเรียนรู้ด้วยตัวเอง จึงเป็นเรื่องสำคัญและเร่งด่วนเป็นอย่างมาก…เพราะหากบุคลากรยังขาดความรู้

16 เม.ย. 2564 อ่าน 708

การปรับเปลี่ยนองค์กรสู่กลยุทธ์ธุรกิจ ด้วยคำถามเบื้องต้น

ทำไมเราต้องเลือกอยู่ในธุรกิจนี้? แนวโน้มของธุรกิจลักษณะนี้ ในอนาคตจะเป็นอย่างไร? เราสามารถประสบความสำเร็จได้ เพราะอะไร? เรามีความแตกต่างที่โดดเด่น ในเรื่องอะไรบ้าง? เราต้องการสร้างเอกลักษณ์ขององค์กร เป็นอย่างไร

22 ก.พ. 2564 อ่าน 518

หมวดการโค้ช | เพิ่มเติม

โค้ช คือ บุคคลที่ช่วยดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ด้วยกระบวนการโค้ช

การดึงศักยภาพ…คือ การทำให้โค้ชชี่เห็น "ศักยภาพเดิมของตัวเอง" ด้วยการสำรวจตัวเองรอบด้าน แล้วตระหนักรู้สิ่งต่างๆที่มีอยู่แล้ว นำออกมาใช้ โดยลงมือปฏิบัติสู่เป้าหมายที่ตั้งใจกระบวนการโค้ช…คือ การโค้ชที่ ร่วมเดินทาง ร

4 มี.ค. 2564 อ่าน 262

หัวใจสำคัญของการฟังในฐานะโค้ช

เรื่องราวที่เป็นเรื่องไม่ดี…สามารถได้ยิน “ประโยคดีๆ” ที่ซ่อนอยู่ในเรื่องราวนั้นๆ เรื่องราวที่ดูเหมือนเป็นคำบ่น…สามารถได้ยิน “เจตนาที่ดี” ที่ทำให้เกิดความรู้สึกลบ เรื่องร

11 ม.ค. 2564 อ่าน 342

น้องเขาขาดความมั่นใจ โค้ชเขาอย่างไรดี

โค้ช…ควรพูดคุยกับน้อง ให้เขาได้อธิบาย “เรื่องที่เขาขาดความมั่นใจเพิ่มเติม ให้เขาเห็นความชัดเจนของเรื่องนั้นๆเพิ่มเติม” ก่อนดำเนินการโค้ช เช่น…เรื่องที่ขาดความมั่นใจ คือเรื่องอะไร? &h

4 ธ.ค. 2563 อ่าน 422

การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

เรื่องราว เรื่องเล่า และสิ่งที่โค้ชชี่พูดคุยกับโค้ชระหว่างดำเนินการโค้ชนั้น มีคำสำคัญ (Keywords) ที่บ่งบอกถึง "คุณค่า (Values)" ของโค้ชชี่อยู่มากมาย โค้ชสามารถที่จะบันทึกแล้วนำกลับมาใช้ให้…"โค้ชชี่มองเห็นคุณค่านั้

4 ธ.ค. 2563 อ่าน 358

หมวดหัวหน้างานนักบริหาร | เพิ่มเติม

เทคนิคการมอบหมายงาน ให้ผู้รับรู้สึกเป็นเจ้าของงาน

การที่หัวหน้างาน มอบหมายงานให้ผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อให้เขาได้มีโอกาสเรียนรู้และพัฒนาตัวเอง ในเรื่องที่ท้าทายมากขึ้น…มีหลายครั้งที่การมอบหมายงาน กลายเป็นการสั่งงาน ผู้รับรู้สึกถึงความกดดันหากสามารถทำให้ผู้รับรู้สึก

28 มิ.ย. 2564 อ่าน 447

ผู้นำองค์กร ไร้ซึ่งตำแหน่งอย่างแท้จริง

ผู้นำ คือ บุคคลที่มีบทบาทผู้นำไม่เรื่องของตำแหน่ง ผู้นำ สร้างผลงาน ผ่านทีมงาน ในทุกๆตำแหน่งที่ได้มา ผู้นำ ไม่ยึดที่ตำแหน่ง พร้อมให้ผู้นำคนอื่นมาทำแทน ผู้นำ มีความสุข ที่ได้พัฒนาผู้นำมาแทนที

25 มิ.ย. 2564 อ่าน 367

การบริหารโครงการที่เกี่ยวข้องกับคนหลายกลุ่ม

ผู้บริหารโครงการต้องเกี่ยวข้องกับคนหลายกลุ่มตั้งแต่ ผู้ใต้บังคับบัญชา หัวหน้า เจ้าของงาน พาร์ทเนอร์ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียซึ่งรูปแบบการทำงานร่วมกับคนเหล่านี้ก็คือ "การสื่อสาร" และ"การทำงานร่วมกัน"โดยวิธีการที่ใช้สื่อสารและท

15 มิ.ย. 2564 อ่าน 296

Strategic Management for Successful Manager

สำหรับผู้ที่เพิ่งได้รับการเลื่อนขั้นเป็นหัวหน้างาน หรือผู้จัดการ หรือที่เราอาจเรียกว่า “ผู้จัดการมือใหม่” นั้น ไม่น้อยก็มาก มักจะมีความอึดอัดขัดข้องใจอยู่พอสมควร ใจหนึ่งก็ดีใจและภูมิใจที่ได้เลื่อนตำแหน่ง มีราย

4 มิ.ย. 2564 อ่าน 512

หมวดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ | เพิ่มเติม

ผู้นำพลังเชิงบวก สร้างทีมงานคุณภาพ

ผู้นำ…บทบาทที่สำคัญ โดยไม่ได้ยึดติดกับตำแหน่งหน้าที่ ความรับผิดชอบเพียงอย่างเดียว แต่ให้ความสำคัญในการพัฒนาทีมงาน ให้เขาประสบความสำเร็จร่วมกันไปด้วย ผู้นำพลังเชิงบวก ให้ความสำคัญกับเรื่องต่างๆ ดังนี้… การ

6 ม.ค. 2565 อ่าน 23

เทคนิคการสร้าง Growth Mindset ให้ทีมงาน แบบง่ายๆ

หลักการของ Growth Mindset คือ กระบวนการปรับเปลี่ยน ความเชื่อ ค่านิยม ของบุคคล กับสถานการณ์หนึ่งๆ เพื่อให้ตัวเองออกจาก… - พื้นที่ที่คุ้นเคย(Comfort Zone) - ความเชื่อที่เป็นข้อจำกัด(Limiting Belief) - การยึดติดกับก

4 มี.ค. 2564 อ่าน 1093

คำถามสัมภาษณ์งานที่มักถูกใช้ และ ควรเตรียมตัวให้ดี

- อธิบายให้เรารู้เกี่ยวกับตัวคุณหน่อย มีอะไรบ้าง? - คุณตั้งใจสมัครงานในตำแหน่งนี้ เพราะอะไร? - คุณจะทำงานในตำแหน่งนี้ได้ดี เพราะอะไร? - คุณมีคุณสมบัติเด่นและจุดแข็งในเรื่องอะไรบ้าง? - คุณมีเรื่องที่อยากพัฒนาเพิ่มเต

22 ก.พ. 2564 อ่าน 927

ทำไมองค์กรต้องทำ Digital Transformation ให้ธุรกิจ

ประเด็นสำคัญที่เกิดขึ้นแล้วกระตุ้นให้องค์กรต้องเปลี่ยนแปลงธุรกิจสู่ Digital Business มาจากเหตุผลต่างๆ ดังนี้… ลูกค้ามี Pain Point เปลี่ยนแปลงไปจากเดิม การเข้าถึง Consumer Insight ต้องรวดเร็วและชัดเจน เทคโนโลยี่มีอ

2 ก.พ. 2564 อ่าน 655

หมวดการพัฒนาตนเอง | เพิ่มเติม

กระตุ้นสมองให้คิดเชิงนวัตกรรม

คนที่เก่งการคิดเชิงนวัตกรรม นอกจาก พรสวรรค์ ความสามารถ และการฝึกฝน ด้านการคิดเชิงนวัตกรรมแล้ว…ยังมีความแตกต่างจาก คนทั่วไปในเรื่องอะไรบ้าง? นักนวัตกรรม สามารถเอาชนะ "ศัตรูที่สำคัญของการคิดนอกกรอบ" เหล่านี้ได้ เช่น&hel

28 มิ.ย. 2564 อ่าน 564

คุณเป็นได้ดีกว่านี้ ด้วยคำถามค้นพบตัวเอง

คุณคือใคร? คุณค่าที่คุณยึดถือ ทำให้คุณมีความสุข จุดเด่นของคุณ ที่ใช้สร้างผลลัพธ์ที่ดี ทักษะที่คุณเชี่ยวชาญ จนเป็นศักยภาพ กรอบความคิดที่ทำให้คุณเติบโต คุณต้องการอะไร? เป้าหมายในชีวิต ความฝันที่เป็นแรงบันดาลใจ เรื่องที่

28 มิ.ย. 2564 อ่าน 581

เคยใหม.. ทำเท่าไร ก็ไม่พอ

สร้างกรอบความคิดแบบนี้ให้กับตัวเองและน้องๆทีมงานไว้ครับพูดประโยคนี้อยู่เสมอและบ่อยๆ อยากให้น้องตระหนักรู้ตัวในเรื่องที่ทำอยู่ อย่าได้คาดหวังไปเองถึงผลลัพธ์ที่จะเกิดขึ้นเพราะทุกอย่างไม่ได้แน่นอนตามที่เราคิดไว้เลยจจุบันนี้ ทำน้

4 พ.ค. 2564 อ่าน 445

การพัฒนาตัวเองให้เป็น ผู้นำรอบทิศทาง 360 องศา ที่มีคุณค่า

“ผู้นำ เป็น..บทบาทและสภาวะความเป็นผู้นำ ไม่ใช่เรื่องของตำแหน่งเพียงอย่างเดียว” องค์กรต้องการบุคลากรที่มีความเป็นผู้นำ เพราะสามารถนำตัวเอง นำทีมงาน และหากสามารถทำให้หัวหน้ายอมรับในความเป็นผู้นำของเราด้วย ก็จะเป็นเ

30 มี.ค. 2564 อ่าน 1051

หมวดการตลาด-งานขาย | เพิ่มเติม

การเตรียมตัวพัฒนาทักษะการขาย Selling skill ให้เป็นคัมภีร์ของตัวเอง

คัมภีร์บริหารแนวขายของตัวเอง ประกอบไปด้วย…… - ความรู้เกี่ยวกับสินค้าและบริการ (Product/Service Knowledge) - ทักษะการขายที่สำคัญ (Selling skill) - การบริหารงานขายอย่างเป็นระบบ (Sales Management System) - เ

30 มี.ค. 2564 อ่าน 686

5 เรื่องสำคัญของ นักขายพิชิตเป้าหมาย

นักขายพิชิตเป้าหมายพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง 5 เรื่องสำคัญ 1. จิตเข้มแข็ง…พร้อมรับคำปฏิเสธ 2. กรอบความคิดที่ดี…มองงานขายให้ประโยชน์ 3. ทำงานขายอย่างเป็นระบบ…บริหารด้วย Sales Pipeline 4. พ

22 ก.พ. 2564 อ่าน 516

การจัดทำหลักสูตร นักขายพิชิตเป้าหมาย

การจัดทำหลักสูตรที่ใช้สอนนั้น ถ้าหากมีความชัดเจนในสิ่งที่จะถ่ายทอดแล้ว ก็จะทำให้การเขียน Course Outline และการจัดทำ สไลด์ ไม่ยุ่งยาก ซับซ้อนเท่าไหร่ เพราะเนื้อหาที่ใช้สอนก็มาจากแนวความคิดของผู้สอนนั่นเอง ดังนั้นการเตรียมต

26 ก.ค. 2562 อ่าน 1615

ก้าวข้ามหลุมพรางที่สกัดกั้นศักยภาพของผู้จัดการฝ่ายขาย

ผู้จัดการฝ่ายขาย หัวใจสำคัญสำหรับองค์กร เพราะเป็นแม่ทัพที่คุมทีมงานขาย เพื่อหารายได้มาหล่อเลี้ยงองค์กร ให้สามารถขับเคลื่อนต่อไปได้ หากขาดซึ่งรายได้ ในขณะที่ค่าใช้จ่ายยังคงมีอยู่ทุกวัน สุดท้ายองค์กรนั้นๆ ก็จะไม่สามารถไปต่อ

3 ม.ค. 2562 อ่าน 1810

หมวดทั่วไป | เพิ่มเติม

หลักการ 7 ข้อ ของการเป็นผู้นำคุณภาพ

การอธิบายเนื้อหาของหลักการพื้นฐานของผู้นำ 7 ข้อ…ทำให้สะท้อนตัวเองในหลายๆข้อที่ยังทำได้ไม่ดีเลย ถือเป็นโอกาสได้กลับไ พัฒนาตัวเองเพิ่มเติมต่อไป1. เรื่องของขีดความสามารถ…สร้างผลงาน เชี่ยวชาญ และเพิ่มประสิทธิภาพในการ

6 ม.ค. 2565 อ่าน 18

ทำให้สำเร็จ Get Things Done

เป้าหมายหลายอย่าง เราไปไม่ถึง ความฝันบางเรื่อง เราทำไม่ได้ ผลลัพธ์หลายตัว เราทำไม่สำเร็จเพราะอะไรเหรอ? เทคนิค "สร้างความสำเร็จด้วยการลงมือปฏิบัติ (Get Things Done)" รู้จักตัวเองให้ดี (Know Yours

6 ม.ค. 2565 อ่าน 20

การสัมภาษณ์งานที่ดี ด้วยเรื่องเล่าแบบ S.T.A.R Model

องค์กรส่วนใหญ่มักใช้แนวทางการสัมภาษณ์งาน โดยใช้ S.T.A.R Model เป็นแนวทาง เพื่อให้ได้บุคคลที่ใช่ มีความเหมาะสมและตรงกับงานในตำแหน่งที่รับจริงๆ ในฐานะผู้ถูกสัมภาษณ์งาน นอกจากการเตรียมตัวเรื่องต่างๆของตัวเองแล้ว "การเตรียมเรื

6 ม.ค. 2565 อ่าน 14

ผู้นำกับภารกิจ สร้างผู้สืบทอดตำแหน่งงาน

การสืบทอดตำแหน่งงาน…ไม่ใช่การสืบทอดตัวตนของผู้นำนะครับ คำกล่าวเกี่ยวกับผู้นำ มีมากมาย เช่น… ผู้นำ สร้างผู้นำ ผู้นำมีความสุข ที่ได้พัฒนาผู้อื่น ผู้นำ ดูแล ฟูมฝัก ช่วยเหลือ ให้เขาเติบโต ผู้นำ คอยส

6 ม.ค. 2565 อ่าน 24

หมวดการปลุกสมองสร้างผลงาน | เพิ่มเติม

Easy Brain Training

หลังจากเสร็จสิ้นวงแบ่งปันเรียนรู้ สมอง ซึ่งกันและกันเมื่อวันเสาร์ที่ผ่านมา ตัวผมเองก็ได้เรียนรู้หลายอย่างจากการแบ่งปันของคนอื่นๆ ในวงด้วยเช่นกัน อย่างแรกคือ เป้าหมายของเราควรจะมีเส้นตายกำกับเสมอ เพื่อกระตุ้

13 ม.ค. 2563 อ่าน 904

Thinking Style for Problem Solving

เวลาเกิดปัญหา สมองของเราก็มักจะหาทางออกจากปัญหา เพียงแต่ สมอง ของแต่ละคนอาจมีแนวทางในการแก้ไขปัญหาไม่เหมือนกัน แล้วเรามีรูปแบบในการเผชิญกับปัญหาอย่างไร บางคนใช้ สมองสีเขียว ก็อาจเริ่มจากมองหาคู่มือ มาตรฐาน หรื

12 ธ.ค. 2562 อ่าน 823

การขยายพื้นที่ปลอดภัย Comfort zone

โดยพื้นฐานแล้ว มนุษย์เราทุกคนมีความปรารถนาในการจะเติบโตความสามารถ และพัฒนาตนเองขึ้นไป เพื่อให้เกิดคุณค่า เพื่อให้เกิดการยอมรับ จากข้างในตัวเรา แต่มีหลายครั้งไหมครับ ที่เรารู้สึกว่า แม้ว่า เราอยากจะเปลี่ยนแปลงตัวเอง เพื่อใ

6 มิ.ย. 2562 อ่าน 1586

เพิ่มศักยภาพสร้างสมองคิดเชิงบวก

คุณเป็นคนที่มีความทรงจำที่ดีมากน้อยแค่ไหนครับ แต่เชื่อว่า เราทุกคนคงไม่สามารถจดจำทุกเรื่องราวที่เราได้เห็น ได้ยิน ได้สัมผัส ในแต่ละวันได้ทั้งหมดหรอกนะครับเพราะไม่อย่างนั้นสมองของเราคงล้น จนไม่สามารถยัดข้อมูลอะไรลงไปได้อีก

6 มิ.ย. 2562 อ่าน 1727

หมวดสุขภาพกับการทำงาน | เพิ่มเติม

คนเกิดความรู้สึกตัวเองอยู่ในสภาวะลำบาก Dilemma

การโค้ชในสถานการณ์ที่โค้ชชี่เกิดความรู้สึกแบบนี้…เราสามารถใช้ Dilemma Coaching ชวนเขาคุย แล้วให้เขาสำรวจประเด็นที่สำคัญของเขา แล้วทำให้เขาเกิดความรู้แบบนี้ขึ้นมา เพราะเรื่องอะไรบ้าง?หัวข้อที่สามารถทำให้โค้ชชี่กลับม

28 มิ.ย. 2564 อ่าน 462

องค์ประกอบเป้าหมายชิ้นสุดท้าย นาฬิกาจับเวลา

ในที่สุดเราก็เดินมาถึงองค์ประกอบชิ้นสุดท้าย ที่เราจะได้มองเห็นเป้าหมายทางสุขภาพที่สมบูรณ์ของตัวเราเอง เพื่อที่เราจะได้เดินทางไปสู่เป้าหมายของเราเอง สิ่งนั้นก็คือเวลาหรือการขีด เส้นตาย นั่นเอง สำหรับเรื่องสุขภาพแล้วปัญหาเรื่องเ

11 ก.ย. 2561 อ่าน 1567

องค์ประกอบเป้าหมายชี้นที่4 โลกของความจริง

ในตอนนี้เป้าหมายของเราก็จะมีองค์ประกอบเกือบจะครบสมบูรณ์แล้ว เราเริ่มมีพร้อมทั้งเข็มทิศ ไม้บรรทัด และแผนที่สำหรับเป้าหมายของเรา จึงถึงเวลาแล้วที่เราจะมองย้อนกลับไปทบทวนดูอีกครั้งว่า เมื่อเรามองดูเป้าหมายที่เราวาดไว้นั้น เรามองโ

11 ก.ย. 2561 อ่าน 1562

องค์ประกอบเป้าหมายชิ้นที่3 แผนที่พาเราไปถึง

เราได้พูดถึงเรื่องการหาเป้าหมายและวิธีการวัดเป้าหมายของเรากันไปแล้ว ขั้นตอนต่อไปจะเป็นการสร้างความแตกต่างให้เราเห็นกันแล้วว่าเป้าหมาย ที่จะประสบความสำเร็จนั้นเป็นอย่างไร สิ่งนั้นก็คือเส้นทางที่จะทำให้เราเดินไปสู่เป้าหมายนั้น เ

11 ก.ย. 2561 อ่าน 1428

หมวดงานบริการ | เพิ่มเติม

ทัศนคติเชิงบวกกับงานบริการ

คุณให้บริการได้ดีกว่าที่คุณคิด เชื่อหรือไม่ ? หากคุณเข้าใจในเรื่อง♦ ศักยภาพของคุณ♦ ทัศนคติของคุณ♦ ความเชื่อของคุณหลักพื้นฐานของการบริการเมื่ออยู่ในบทบาทของการเป็นผู้ให้บริการ การสร้างกรอบความคิดเชิงบวกก

16 ต.ค. 2561 อ่าน 26514

สร้างเสน่ห์งานบริการด้วยตัวเองแบบง่าย ง่าย

นักบริการที่ดี อยู่ที่วิธีคิด เสน่ห์ มิใช่เรื่องหน้าตาเสน่ห์ มิใช่เรื่องเสื้อผ้า เสน่ห์ มิใช่เรื่องความรู้ เสน่ห์ เป็นเรื่องของจิตใจพร้อมบริการหลายครั้งที่ได้คุยกับคนทำงานบริการ มักมองเรื่องหน้าตา เสื้อผ้า ความรู้เป็นอันดับต้

16 ต.ค. 2561 อ่าน 2404

หลักจริยธรรมสำหรับงานบริการ

การประกอบธุรกิจในปัจจุบันนี้ งานบริการเป็นการแข่งขันที่สูงมาก ทั้งในธุรกิจทั่วไป หรือในธุรกิจบริการโดยตรง เช่น ธุรกิจโรงแรม ร้านอาหาร การให้คำปรึกษา และการบริการความสะดวกในรูปแบบที่แตกต่างกันไป ให้กับลูกค้าที่ต้องการ

12 ต.ค. 2561 อ่าน 27209

งานบริการกับวงจรของลูกค้า

ลูกค้า 1 คน ที่มาใช้การบริการกับองค์กรของเรานั้น สามารถจัดเข้าวงจรลูกค้าที่แตกต่างกัน หรืออยู่ในกลุ่มของลูกค้าในแต่ละช่วง อย่างครบวงจร ต่างกันเพียงเวลา เท่านั้นเอง วันนี้เราลองมาดูวงจรลูกค้ากันที่สามารถแบ่งออกเป็น 4 ช่วง ดังต่

8 ต.ค. 2561 อ่าน 6483

บทความใหม่

กระตุ้นสมองให้คิดเชิงนวัตกรรม

28 มิ.ย. 2564 อ่าน 564

คนเกิดความรู้สึกตัวเองอยู่ในสภาวะลำบาก Dilemma

28 มิ.ย. 2564 อ่าน 462

Balance Gap ของผู้นำและทีมงานให้ดี

ผู้นำมักคิดของตัวต้องนำ…เพราะบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบ…จึงเรียนรู้และพัฒนาตัวเองในด้านต่างๆอยู่เสมอ…เพื่อทำให้สามารถนำพาทีมงานก้าวไปข้างหน้าได้ ในทุกๆสถานการณ์ที่เกิดขึ้นการเกิดช่องว่าง (Gap) ระหว่

28 มิ.ย. 2564 อ่าน 398

หมวดการปลุกสมองสร้างผลงาน | เพิ่มเติม

สมองส่วนคิด แต่ทำไมไม่ยอมคิด

“คิดเท่าไหร่ ก็คิดไม่ออกสักที คิดคิดเท่าไหร่ ก็คิดไม่ออกสักที” เราเคยเจออาการแบบนี้กันบ้างไหมครับ หรือบางคนอาจบอกว่า ถ้าจะให้ดีต้องถามว่าบ่อยแค่ไหนมากกว่า เราเข้าใจไหมครับว่า ทำไมสมองอันแสนชาญฉลาดของเรา หลายๆ ครั้

25 ต.ค. 2561 อ่าน 3659

สมองต้องการคำชม

ทุกวันนี้ในองค์กรของเรา ตัวเราเองมีเพื่อนร่วมงานที่ดีมากน้อยแค่ไหนครับ เรารู้สึกไหมครับว่า เพื่อนร่วมงานของเราล้วนมีศักยภาพ แต่ละคนต่างมีข้อดี มีจุดแข็งของตนเอง รวมถึงตัวเราเอง ก็เป็นหนึ่งในกลุ่มยอดฝีมือเหล่านั้นอย่างภาคภูมิใจ

22 พ.ค. 2562 อ่าน 1726

สมองกับการสื่อสารเพื่อสร้างสัมพันธ์

ปัญหาที่ถูกหยิบมาซักถามบ่อยๆ ระหว่างที่ผมไปบรรยายคือปัญหาเรื่องการสื่อสารในองค์กรสาเหตุหนึ่งที่เจอบ่อยๆ คือการสื่อสารโดยใช้อารมณ์ใส่กันและหลายครั้งลุกลามไปเป็นการใช้ถ้อยคำที่ไม่เหมาะสมเพียงเพื่อต้องการเอาชนะอีกฝ่ายด้วยสิ่งที่เ

26 ธ.ค. 2561 อ่าน 1241

หมวดสุขภาพกับการทำงาน | เพิ่มเติม

ปรับเปลี่ยนกระบวนการคิด

ตอนนี้เราคงรู้ตัวกันบ้างแล้วว่าโรคต่างๆ ที่รุมเร้าเราส่วนใหญ่เป็นโรคจากการไม่เปลี่ยนพฤติกรรมของเราให้มันเข้าที่เข้าทาง เป็นโรคจากการปฏิบัติในข้อห้ามที่ไม่ควรทำต่างๆ ทั้งที่เราก็รู้ๆ กันอยู่ว่ามันไม่ดี อาทิ การไม่ออกกำลังกาย กา

30 ส.ค. 2561 อ่าน 2097

กฏแห่งพฤติกรรม

“You are what you eat”เราคงเคยได้ยินประโยคอมตะประโยคนี้กันมาบ้างแล้ว ความจริงไม่ใช่แค่เรื่องการรับประทานเท่านั้น แต่พฤติกรรมทางสุขภาพอื่นๆ ในปัจจุบันของเรา จะเป็นตัวกำหนดสภาวะทางสุขภาพของเราในอนาคตได้เช่นเดียวกัน เ

10 ก.ย. 2561 อ่าน 1651

เป้าหมายชีวิต เป้าหมายสุขภาพ

คุณกลัวอาการเจ็บป่วยไหม คุณกลัวความพิการหรือไม่ คุณกลัวความตายหรือเปล่าคำตอบที่ได้ในคนส่วนใหญ่คงเห็นไม่แตกต่างกันสักเท่าใด แต่เรื่องแปลกคือเรากลับทอดทิ้งเรื่องสุขภาพเป็นเรื่องท้ายๆ ทั้งที่เราทุกคนก็เห็นว่าสุขภาพเป็นเรื่องสำคัญ

6 ก.ย. 2561 อ่าน 4532

หมวดงานบริการ | เพิ่มเติม

ทัศนคติเชิงบวกกับงานบริการ

16 ต.ค. 2561 อ่าน 26514

สร้างเสน่ห์งานบริการด้วยตัวเองแบบง่าย ง่าย

16 ต.ค. 2561 อ่าน 2404

หลักจริยธรรมสำหรับงานบริการ

12 ต.ค. 2561 อ่าน 27209

สนุกกับตัวอักษรให้แง่คิดดี ดี

เปลี่ยนวิธีคิดใหม่ ชีวิตดีขึ้นแน่นอน

พัฒนาตัวเองกันดีกว่า ง๊าย ง่าย

แก่นสำคัญในการให้คำปรึกษา

การเริ่มต้นเป็นวิทยากรภายในองค์กร

เทคนิคการจัดการอารมณ์เชิงลบ

กรณีศึกษา (Case Study) (กรุณา Login เพื่อดาวน์โหลด)

เรื่องที่	กรณีศึกษาหมวด	ดาวน์โหลด
1	การพัฒนาทักษะการเป็นหัวหน้างานยุคใหม่
2	เทคนิคการแก้ปัญหาและการตัดสินใจ
3	การสร้างพลังของเชาว์ปัญญาเชิงบวก (PQ)
4	การสื่อสาร เพื่อการพัฒนาระบบงาน
5	เถ้าแก่มืออาชีพ

Mini Presentation (กรุณา Login เพื่อดาวน์โหลด)

เรื่องที่	เรื่อง	ดาวน์โหลด
1	พัฒนาคุณสมบัติเด่น ผลักดันคุณสู่ความสำเร็จ
2	ภาวะความเป็นผู้นำในตัวเอง (Leadership within you)
3	เปลี่ยนวิธีคิดพลิกชีวิตคุณ (Change think change life)
4	ทัศนคติเชิงบวกในการทำงาน (Positive Attitude)
5	คุณสมบัติหลักแห่งการเป็นผู้นำ (Leadership qualifications)

Workshop (กรุณา Login เพื่อดาวน์โหลด)

เรื่องที่	เรื่อง	ดาวน์โหลด
1	สร้างฝันที่เป็นจริง
2	นักขายเชิงกลยุทธ์
3	กระตุ้นความกล้าลงมือทำ
4	เรื่องที่ประสบความสำเร็จ
5	การนำจุดเด่นของตัวเองมาใช้