โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 23 กุมภาพันธ์ 2567 87 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร / การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ร่วมกัน
19 เม.ย. 2558 อ่าน 791 หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน
26 ก.ย. 2561 อ่าน 1,785 หมวด การพัฒนาตนเอง
5 มิ.ย. 2562 อ่าน 2,209 หมวด เทคนิคการเอาชนะหลุมพรางทางความคิด
20 ธ.ค. 2561 อ่าน 2,352 หมวด หัวหน้างานนักบริหาร
20 ส.ค. 2561 อ่าน 2,003 หมวด หัวหน้างานนักบริหาร
4 มี.ค. 2564 อ่าน 1,365 หมวด หัวหน้างานนักบริหาร
การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ร่วมกัน ของ Peter Senge
(Learning Organization)
หลักการสำคัญที่ทำให้เกิดองค์กรแห่งการเรียนรู้ คือ การทำให้บุคลากรมองเห็นคุณค่าในตัวเองและผู้อื่น เปิดรับความคิดที่แตกต่าง รักการเรียนรู้ตลอดชีวิต มองเห็นภาพใหญ่ขององค์กรเป็นสำคัญ มุ่งมั่นกับเป้าหมาย และคำนึกถึงการเปลี่ยนแปลงและผลกระทบที่จะเกิดขึ้นอยู่ตลอดเวลา
ปีเตอร์ เซงเก้ (Peter Senge) ได้กำหนดแนวทางการปฏิบัติตัวอย่างมีวินัยให้บรรลุความสำเร็จร่วมกันไว้ 5 ประการ ดังนี้.....
1. การเป็นเลิศส่วนบุคคล (Personal Mastery)
: การมองเห็นคุณค่าและจุดแข็งของตัวเอง (Values & Strengths) สร้างกรอบความคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) ที่สามารถดึงศักยภาพ (Potential) ของตัวเองกับการมีแรงปรารถนาที่เป็นเลิศกับเป้าหมายที่เป็นประโยชน์กับองค์กร
2. การเข้าใจรูปแบบความคิด (Mental Model)
: การสื่อสารอย่างเข้าใจผู้อื่นที่กรอบความคิดของเขาเป็นสำคัญ (Empathic Communication) เปิดใจรับฟังความคิดเห็นที่แตกต่าง มองเห็นข้อดีและคุณค่าของบุคคลเป็นสำคัญมุ่งสู่การทำงานบนเป้าหมายเดียวกัน ร่วมกัน เพื่อองค์กร
3. การแบ่งปันวิสัยทัศน์ (Share Vison)
: กำหนดวิสัยทัศน์ที่ทุกคนมีส่วนร่วมและเห็นประโยชน์ วางแผนปฏิบัติงานร่วมกันที่สอดคล้อง กับวิสัยทัศน์ของทีมและองค์กร ทุกคนต่างใช้ศักยภาพของตัวเอง บนเป้าหมายเดียวกัน
4. การเรียนรู้เป็นทีม (Team Learning)
: การสร้างวงสนทนาอย่างอิสระ (Dialogue) เพื่อให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น ทำให้เกิดองค์ความรู้ใหม่ๆจากการรวบรวมประสบการณ์ที่ดีของแต่ละคน มาเป็นแนวทางปฏิบัติของทีม
5. การคิดเชิงระบบ (Systematic Thinking)
: การช่วยกันมองที่ภาพกว้างของระบบ (Bird Eye View) คำนึงถึงผลกระทบที่จะเกิดขึ้นจากการกระทำ เพราะทุกคนเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ที่เป็นระบบที่ใหญ่มากมาก
16 เม.ย. 2564 อ่าน 3,106 หมวด ทั่วไป
30 มี.ค. 2564 อ่าน 1,628 หมวด หัวหน้างานนักบริหาร
21 มิ.ย. 2562 อ่าน 2,429 หมวด การโค้ชงาน
22 พ.ค. 2562 อ่าน 2,840 หมวด การปลุกสมองสร้างผลงาน
29 ส.ค. 2561 อ่าน 107,028 หมวด การตลาด-งานขาย
1 เม.ย. 2562 อ่าน 2,424 หมวด การปลุกสมองสร้างผลงาน
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 4,920
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 4,256
หมวด Advance Management and Productivity อ่าน 1,373
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 6,580
หมวด Advance Thinking อ่าน 1,539
หมวด Advance Thinking อ่าน 2,920
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 974
หมวด Advance Thinking อ่าน 6,628