หน้าแรก / Learning Journey
เส้นทางพัฒนาตัวเองรายบุคคล (Individual Development Plan) แนวคิดในการพัฒนาบุคลากรขององค์กร เริ่มจากภาพใหญ่ มีการออกแบบได้หลายแนวทางไม่ว่าจะเป็นการกำหนดโดยการใช้ Core Value, การใช้ Business Strategy หรือ กำหนดมาจากนโยบายผู้บริหาร แล้ว Deploy มายังระดับแผนก และรายบุคคล เพื่อให้สอดรับกับธุรกิจขององค์กร
การพัฒนาตัวเองรายบุคคลของพนักงานก็มีหลายแนวทางเช่น
ให้องค์กรจัดทำหรือกำหนดให้เลย
ให้พนักงานกำหนดเอง... หรือ
กำหนดร่วมกันระหว่างพนักงานกับผู้บังคับบัญชา
ซึ่งเส้นทางจะประกอบด้วยการกำหนด Competency ต่างๆที่อยากให้พนักงานเรียนรู้ Entraining ได้จัดทำ Learning Journey เพื่อเป็นเครื่องมือให้ HR/หัวหน้างาน ใช้สำรวจ หรือให้พนักงานได้เรียนรู้เป็นชุดหัวข้อ ในรูปแบบหลักสูตร Clip VDO Online เราแบ่งเป็นหมวดหมู่ของหัวข้อไว้เพื่อความสะดวกโดยในแต่ละหมวดสามารถเลือกตัวอย่างที่ทางสถาบันกำหนดไว้เบื้องต้น 6 หมวดดังนี้
1.หมวด Coaching
2.หมวด Leadership
3.หมวด Management
4.หมวด Sales & Marketing
5.หมวด General Softskill
6.หมวด Thinking