Learning Journey

เส้นทางพัฒนาตัวเองรายบุคคล (Individual Development Plan) ​แนวคิดในการพัฒนาบุคลากรขององค์กร เริ่มจากภาพใหญ่ มีการออกแบบได้หลายแนวทางไม่ว่าจะเป็น​การกำหนดโดย​การใช้ ​Core ​V​alue​,​ การใช้ ​B​usiness ​S​trategy หรือ​ ​กำหนด​มา​จากนโยบายผู้บริหาร​ ​แล้ว​ Deploy มายังระดับแผนก​ ​และรายบุคคล​ ​เพื่อให้สอดรับกับธุรกิจขององค์กร

การพัฒนาตัวเองรายบุคคลของพนักงานก็มีหลายแนวทางเช่น
​ให้องค์กรจัดทำหรือกำหนดให้เลย
​ให้พนักงานกำหนดเอง... หรือ
​กำหนดร่วมกันระหว่างพนักงานกับผู้บังคับบัญชา

     ซึ่ง​เส้นทางจะ​ประกอบด้วย​การกำหนด​ Competency ต่างๆที่อยากให้พนักงานเรียนรู้ Entraining ​ได้จัดทำ ​L​earning ​J​ourney เพื่อเป็นเครื่องมือให้ HR​/​หัวหน้างาน​ ​ใช้สำรวจ​ ​หรือใ​ห้​พนักงานได้เรียนรู้เป็นชุดหัวข้อ​ ​ในรูปแบบหลักสูตร​ Clip VDO Online ​ ​เราแบ่งเป็นหมวดหมู่ของหัวข้อไว้​เพื่อความสะดวก​โดยในแต่ละหมวดสามารถเลือกตัวอย่างที่ทางสถาบันกำหนดไว้เบื้องต้น 6 หมวดดังนี้
     1.หมวด Coaching
     2.หมวด Leadership
     3.หมวด Management
     4.หมวด Sales & Marketing
     5.หมวด General Softskill
     6.หมวด Thinking