บทความหมวดทั่วไป

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวดทั่วไป

การฟังเรื่องเล่า ด้วยระดับต่าง

การเรียนรู้และเข้าใจผู้อื่น สามารถเลือกระดับการฟัง ที่สอดคล้องเหมาะสมกับจุดประสงค์ของการพูดคุยได้ครับ ผมแบ่งระดับการฟังของตัวเป็น 5 ระดับ ดังนี้… ระดับที่ 1 : ฟังเรื่องทั่วๆไป เช่น ใคร ทำอะไร ที่ไหน เม

11 ม.ค. 2564    อ่านแล้ว 21 ครั้ง

การฟังให้เห็น คืออะไร

การฟังแล้วเกิดความเข้าใจ ในสิ่งที่ผู้พูดต้องการสื่อสาร เป็นสำคัญมากๆ…เพราะส่วนใหญ่เราจะเข้าใจ "เรื่องของผู้พูด บนกรอบความคิดของเรา"…ทำให้เราคิดไปเองว่า เข้าใจเขาแล้ว ทั้งๆที่อาจเข้าใจไม่ตรงกับที่เขาต้องการส

11 ม.ค. 2564    อ่านแล้ว 24 ครั้ง

หลักการทำงานในโลกยุค Digital ที่ทีมงานควรรับรู้

การเตรียมความพร้อมให้ทีมงานเรียนรู้และเข้าใจการใช้เทคโนโลยีให้เกิดประโยชน์ เป็นเรื่องที่สำคัญเป็นอย่างมาก เพราะการสื่อสาร การปฏิสัมพันธ์ การเลือกใช้สินค้าและบริการ รวมถึงการทำงาน ล้วนแล้วแต่มีเทคโนโลยีเข้ามาเกี่ยวข้องอยู

11 ม.ค. 2564    อ่านแล้ว 26 ครั้ง

คุณลักษณะและทักษะการบรรลุเป้าหมาย (GOAL) ในยุค The New Normal ที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

การตั้งเป้าหมายที่ท้าทายด้วย OKRs เป็นสิ่งที่หลายๆ องค์กรดำเนินการอยู่ และให้บุคลากรในแต่ละหน่วยงานตั้งเป้าหมายในลักษณะ OKRs ด้วยเช่นเดียวกัน ทำให้เป้าหมาย (GOAL) ของบุคลากรรายบุคคล จึงต้องเป็นเป้าหมายที่ท้าทายมากๆ เพื่อต

6 ม.ค. 2564    อ่านแล้ว 53 ครั้ง

การคิดแบบขยาย (Divergent Thinking) V.S. การคิดแบบบรรจบ (Convergent Thinking)

กระบวนการออกแบบ (Design Process) ควรใช้ 2 แนวความคิดนี้ร่วมกัน จึงจะเกิดผลลัพธ์ที่ดี …ถึงแม้ 2 แนวคิดนี้จะเป็น แนวความคิดคนละแบบคนละด้าน แต่หากสามารถนำมาใช้ร่วมกันได้ดี ก็จะเกิด “นวัตกรรมใหม่ๆ (Innovation)&rdqu

4 ธ.ค. 2563    อ่านแล้ว 75 ครั้ง

หลักการทำงานในโลกยุค Digital Transformation

หลักการทำงานในโลกยุค Digital ที่ทีมงานควรรับรู้ การเตรียมความพร้อมให้ทีมงานเรียนรู้และเข้าใจการใช้เทคโนโลยีให้เกิดประโยชน์ เป็นเรื่องที่สำคัญเป็นอย่างมาก เพราะการสื่อสาร การปฏิสัมพันธ์ การเลือกใช้สินค้าและบริการ รวมถึงการทำงาน

11 พ.ค. 2563    อ่านแล้ว 908 ครั้ง

การสร้าง Experimental Learning

Experimental Learning ได้เวลามานั่งตกผลึกสิ่งที่ได้ไปเรียนรู้ในหลักสูตร Core Value กับอาจารย์ปกรณ์ตั้งแต่เมื่อวันอาทิตย์ที่ผ่านมา แม้จะเป็นการเรียนรู้เพียงครึ่งวัน ไม่ได้เรียนครบเต็มวันตามที่ตั้งใจ แต่ก็ได้เ

23 มี.ค. 2563    อ่านแล้ว 810 ครั้ง

The power of Fixed mindset and growth mindset

ช่วงนี้ผมได้มีโอกาสพูดคุยกับผู้ดูแลด้านการพัฒนาบุคลากรอยู่บ่อยๆ คำหนึ่งที่มักจะได้ยินคือ "Growth Mindset" (หรือบางองค์กรข้ามไปที่ Great Mindset) และคำถามที่ผมมักจะได้รับคือ พนักงานของเขามี Fixed Mindset กันทั้งนั้น ท

11 ก.พ. 2563    อ่านแล้ว 954 ครั้ง

การสอนแบบเชื่อมโยง Training and Group Coaching

ความรักในงานที่ทำ!... ทำให้สนุกในการค้นคว้าเรื่องต่างๆที่เกี่ยวข้องกับงานที่เรารัก... ไม่รู้สึกเบื่อแม้จะพูดเรื่องเดิมๆซ้ำๆกันอยู่เรื่อยๆ... ผมคิดว่า "ผมรักการสอนแนว Training and Group Coaching" เป็นอย่างมากครับ เพรา

3 ก.พ. 2563    อ่านแล้ว 885 ครั้ง

องค์ประกอบของการสอนที่ใช้ศักภาพอย่างเต็มที่

ถ้าเครื่องเล่นวีดีโอ!... เปรียบเสมือน วิทยากรและโค้ช แล้วจอทีวี!... เปรียบเสมือน ศักยภาพของผู้เรียน แผ่นต่างๆ... เปรียบเสมือน เนื้อหา ความรู้ ที่ต้องการให้ผู้เรียนได้รับ ปัจจุบันจอทีวี ที่เ

31 ม.ค. 2563    อ่านแล้ว 429 ครั้ง

เทคนิคการสอนด้วยการคิดเชิงกลยุทธ์

การใช้รูปภาพ 1 รูป ที่ครอบคลุมหลักการต่างๆได้หลากหลาย ทำให้สามารถใช้ในการอธิบายแก่นของหลักสูตรต่างๆได้ การบรรยายพร้อมชวนคิดแนว Training and Group Coaching จึงเกิดประสิทธิผลสูงครับ การออกแบบรูปภาพที่ใช้แทนแก่

23 ธ.ค. 2562    อ่านแล้ว 689 ครั้ง

เทคนิคการสอนแก่นเนื้อหาด้วยรูปทรงเรขาคณิต

ผมในฐานะวิทยากร ชอบสร้างเครื่องมือประกอบการสอนอยู่เสมอครับ! การสร้างเครื่องมือการสอนของตัวเอง!....เป็นเรื่องสนุกและท้าทายอย่างหนึ่งของผมครับ เพราะสามารถช่วยให้ผู้เรียนเข้าใจเนื้อหาได้ง่ายขึ้นครับ เครื่องม

18 ธ.ค. 2562    อ่านแล้ว 778 ครั้ง

บทความใหม่

การฟังเรื่องเล่า ด้วยระดับต่าง

การเรียนรู้และเข้าใจผู้อื่น สามารถเลือกระดับการฟัง ที่สอดคล้องเหมาะสมกับจุดประสงค์ของการพูดคุยได้ครับ ผมแบ่งระดับการฟังของตัวเป็น 5 ระดับ ดังนี้… ระดับที่ 1 : ฟังเรื่องทั่วๆไป เช่น ใคร ทำอะไร ที่ไหน เม

21
การฟังให้เห็น คืออะไร

การฟังแล้วเกิดความเข้าใจ ในสิ่งที่ผู้พูดต้องการสื่อสาร เป็นสำคัญมากๆ…เพราะส่วนใหญ่เราจะเข้าใจ "เรื่องของผู้พูด บนกรอบความคิดของเรา"…ทำให้เราคิดไปเองว่า เข้าใจเขาแล้ว ทั้งๆที่อาจเข้าใจไม่ตรงกับที่เขาต้องการส

24
เส้นทางการพัฒนาตัวเองให้เป็นโค้ช 7 Step

1. การเรียนรู้และเข้าใจ หลักพื้นฐานการเป็นโค้ช 2. การพัฒนาทักษะและเทคนิคการโค้ช 3. การสร้างกรอบความคิดการเป็นโค้ชที่ดี 4. การฝึกปฏิบัติตามกระบวนการโค้ชพื้นฐาน 5. การเรียนรู้และสร้างเครื่องมือการโค้ชขอ

31

บทความยอดฮิต

PDCA คืออะไร และช่วยเพิ่มประสิทธิภาพให้ตัวเราได้อย่างไร

PDCA คืออะไร? PDCA คือแนวคิดซึ่งถูกคิดค้นโดย Dr. Edwards W. Deming เกี่ยวกับวงจร PDCA ที่เป็นอีกเครื่องมือหนึ่งที่สำคัญสำหรับการวางแผนแก้ปัญหาอย่างยั่งยืน ซึ่งเป็นที่นิยมใช้เป็นอย่างมากในประเทศญี่ปุ่น ยิ่งเฉพาะบริษัท

68899
ทักษะสำคัญของนักสื่อสารที่ดี

การสื่อสารที่ดี ผู้ที่สื่อสารต้องให้ความสำคัญกับผู้ฟังให้มากกว่า ตัวเราเองเพราะจุดประสงค์ของการสื่อสารคือ ทำให้ผู้ฟังเข้าใจและคล้อยตามแนวความคิด ดังนั้นหากเราสื่อสารได้ตรงกับความต้องการของผู้ฟังแล้วย่อมทำให้การสื่อสารสมบูรณ์ ก

42217
ประโยชน์ 3 ด้านกับการพัฒนาตนเอง

จากบทความตอนที่ 1 ทุกท่านได้เห็นกรอบชัดเจนแล้วกับความสามารถที่หัวหน้าพึงมี วันนี้จะทำให้หัวหน้างานมือใหม่ เห็นประโยชน์ของการพัฒนาตนเองกับ 7 (Competency)เก่งสำคัญได้อย่างชัดเจนมากขึ้น สำคัญสุดหากเราเห็นว่าการเปลี่ยนแปลงหรื

31568

 หลักสูตรน่าสนใจ

เทคนิคการสอนงานแบบ OJT

เทคนิคการสอนงานแบบ OJT

การพัฒนาทักษะการสอนงาน Style โค้ช

การพัฒนาทักษะการสอนงาน Style โค้ช

การพัฒนาผู้บริหารเป็นโค้ชในองค์กร

การพัฒนาผู้บริหารเป็นโค้ชในองค์กร

การพัฒนาผู้บริหารเป็นโค้ชในองค์กร

การพัฒนาผู้บริหารเป็นโค้ชในองค์กร

การเป็นวิทยากรภายในองค์กร

การเป็นวิทยากรภายในองค์กร

เส้นทางก้าวสู่วิทยากรคุณภาพ

เส้นทางก้าวสู่วิทยากรคุณภาพ

วิทยากรและพิธีกร

วิทยากรและพิธีกร

เทคนิคการนำเสนอและเป็นวิทยากรแบบมืออาชีพ

เทคนิคการนำเสนอและเป็นวิทยากรแบบมืออาชีพ

TAG  การฟัง, บุคลากร, เรื่องเล่า, การฟัง, เห็น, คืออะไร

แสดงความคิดเห็น