Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   New Program 2023
    •   Public Training 2023
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
    •   การออกแบบการเรียนรู้อย่างครบวงจร
    •   เรียนออนไลน์ฟรี
    •   ห้องสมุดสำหรับ HR
    •   คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

The power of Fixed mindset and growth mindset

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     11 กุมภาพันธ์ 2563     1,882     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด ทั่วไป / The power of Fixed mindset and growth mindset

บทความอื่นๆน่าสนใจ

การสร้าง Experimental Learning

23 มี.ค. 2563   อ่าน 1,678    หมวด ทั่วไป

หลักการทำงานในโลกยุค Digital Transformation

11 พ.ค. 2563   อ่าน 6,919    หมวด ทั่วไป

การคิดแบบขยาย (Divergent Thinking) V.S. การคิดแบบบรรจบ (Convergent Thinking)

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 7,336    หมวด ทั่วไป

คุณลักษณะและทักษะการบรรลุเป้าหมาย (GOAL) ในยุค The New Normal ที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

6 ม.ค. 2564   อ่าน 1,346    หมวด ทั่วไป

หลักการทำงานในโลกยุค Digital ที่ทีมงานควรรับรู้

11 ม.ค. 2564   อ่าน 630    หมวด ทั่วไป

การฟังให้เห็น คืออะไร

11 ม.ค. 2564   อ่าน 994    หมวด ทั่วไป

          ช่วงนี้ผมได้มีโอกาสพูดคุยกับผู้ดูแลด้านการพัฒนาบุคลากรอยู่บ่อยๆ คำหนึ่งที่มักจะได้ยินคือ "Growth Mindset" (หรือบางองค์กรข้ามไปที่ Great Mindset) และคำถามที่ผมมักจะได้รับคือ พนักงานของเขามี Fixed Mindset กันทั้งนั้น ทำอย่างไรให้พวกเขาเปลี่ยนเป็น Growth Mindset ได้ จากประสบการณ์ของผมทั้งการศึกษาเพิ่มเติมรวมถึงการถอดบทเรียนพฤติกรรมของตัวเอง พอจะสรุปเป็นลำดับได้ประมาณนี้ครับ

          1. เรามี Mindset แบบไหน ?
          ถ้าอ้างอิงจากความหมายสากล คนเราส่วนมากจะมี Mindset ทั้งสองแบบอยู่ในตัวเอง เพียงแต่ใช้ในเรื่องที่แตกต่างกัน เช่น พนักงานคนหนึ่งอาจจะไม่ชอบทำงานเอกสารเพราะคิดว่ายุ่งยากไม่ถนัดและไม่อยากเรียนรู้ จึงมักปฏิเสธเมื่อได้รับหน้าที่นี้ แต่ถ้าเป็นการพรีเซนต์ต่อหน้าผู้บริหาร เขามักจะอาสาเสมอ แม้จะต้องพรีเซนต์เรื่องใหม่ๆ แม้หลายครั้งจะทำได้ไม่ดี แต่เขาก็อาสาทำอยู่เสมอเพราะอยากฝึกฝนทักษะการนำเสนอของตัวเอง พนักงานคนนี้มี Fixed Mindset กับงานเอกสาร แต่กลับมี Growth Mindset กับการพรีเซนต์ ในการดำเนินชีวิตของแต่ละคนก็เช่นกัน ดนตรี กีฬา การขับรถ ทำอาหาร ท่องเที่ยว แต่ละคนก็มี Mindset กับแต่ละเรื่องไม่เหมือนกัน

          2. Fix Mindset ไม่ดีจริงหรือ ?
          พลังของ Fixed Mindset คือ เราสามารถ Control ผลลัพธ์ที่ดีได้ในเรื่องที่ทำ เพราะเรื่องนั้นเรารู้อยู่แล้วว่าเราทำได้ แต่ถ้าเรื่องที่ไม่แน่ใจเราเลือกที่จะไม่ทำ เพราะไม่ชอบความล้มเหลว ความผิดพลาด ผิดหวัง สิ่งที่เกิดขึ้นคือ เรากำลังตีกรอบตัวเราให้อยู่กับพื้นที่ที่เราควบคุมทุกอย่างได้เท่านั้น

          3. Growth Mindset มีด้านลบไหม ?
          ส่วนพลังของ Growth Mindset คือ เรามักจะเปิดรับโอกาสใหม่ๆ งานใหม่ๆ สถานการณ์ใหม่ๆ หรือทีมใหม่ๆ โดยไม่ไปโฟกัสว่าเรื่องนั้นต้องให้ผลลัพธ์ที่ดีทันที แม้อาจทำให้เราเกิดความกังวลบ้าง แต่ Growth Mindset จะช่วยให้เราตระหนักรู้ถึงผลลัพธ์ที่ไม่สามารถควบคุมหรือกำหนดได้ 100% แต่เลือกหันกลับมาควบคุมปัจจัยภายในคือตัวเราแทน สิ่งที่เกิดขึ้นคือ เรามักจะไม่มีกรอบพื้นที่ของเราที่ชัดเจน แต่จะเลือกทำอะไรใหม่ๆ วิธีการใหม่ๆ ซึ่งบ่อยครั้งมักจะไม่ค่อยสำเร็จ หรือได้ตามที่คาดหวังในช่วงเริ่มต้น

          4. แล้วจำเป็นไหมที่จะต้องเปลี่ยน Mindset ?
          ผมมองว่าทั้ง "ไม่จำเป็น" และ "จำเป็น"

          ไม่จำเป็น... ทำไมเราต้องเหนื่อย ต้องทำเรื่องที่รู้ว่ามีโอกาสล้มเหลวมาก ไหนจะต้องเครียด ต้องเรียนรู้อะไรใหม่ๆอีก ทั้งที่ชีวิตปัจจุบันก็พอใจอยู่แล้ว ไม่อยากไขว่ขว้าหรือต้องพยายามอะไรมากมาย
          จำเป็น... ถ้าเป้าหมายเราคือการอยู่กับองค์กร อยู่ในธุรกิจระยะยาว หรือมีเป้าหมายที่สูง... ปัจจัยที่แวดล้อมอยู่อาจจะไม่เอื้ออำนวยกับความสามารถที่เรามีอยู่ ไม่ตอนนี้ก็ในอนาคต

          สิ่งที่วันนี้เราเคยทำได้เร็ว... วันหน้าอาจช้าลง
          สิ่งที่วันนี้เราเคยทำได้มาก... วันหน้าอาจน้อยลง
          สิ่งที่วันนี้เราเคยทำได้ดี... วันหน้าอาจไม่ดีเหมือนเดิม
          เราเคยรู้สึกว่าอยู่เฉยๆก็ดี ไม่ต้องแข่งขัน... วันหน้าอาจอยู่ในสนามแข่งขันโดยไม่รู้ตัว

          5. แล้วจะ Mindset จะเปลี่ยนได้อย่างไร ?
          ปัจจัยเชิงลบกับปัจจัยเชิงบวกจะกระตุ้นให้คนอยากเปลี่ยนหรือต้องเปลี่ยน Mindset ได้
          ปัจจัยเชิงลบ คือ การรับรู้ผลลัพธ์เชิงลบที่เกิดขึ้นหรืออาจจะเกิดแล้วทำให้เรารู้สึกผลกระทบที่จะตามมา เช่น ความมั่นคงทางหน้าที่การงาน, ความไม่แน่นอนทางสถานะการเงิน, ความสัมพันธ์กับคนรอบตัวที่เริ่มมีปัญหา หรือปัญหาตัวเองที่เริ่มจะส่งผลไม่ดี



          ผลลัพธ์เหล่านี้กระตุ้นให้เรารู้สึกว่าต้องยอม เปลี่ยนแปลงบางอย่างหรือหลายอย่างเพราะไม่อย่างนั้น ทุกอย่างจะยิ่งแย่ลงไปกว่าเดิม

          ปัจจัยเชิงบวก คือ การรับรู้ผลลัพธ์เชิงบวก ผลดีที่จะได้แม้จะต้องแลกเปลี่ยนอะไรบางอย่างไปเช่น เวลา ความพยายาม การเปลี่ยนแปลงตัวเอง แต่เกิดขึ้นด้วยความเต็มใจ และยินดีกับผลลัพธ์ได้ เพราะมองเป็นเรื่อง
          ประสบการณ์ใหม่ๆที่ได้รับ (Learning)
          ทักษะที่จะได้ฝึกฝน (Practice)
          การพัฒนาตัวเอง (Developement)

          (ปัจจุบันเราได้ยินคำว่า Do Fast - Fail Fast - Learn Fast)

          แต่การเปลี่ยนแปลงด้วยปัจจัยเชิงบวกอาจต้องอาศัยองค์ประกอบสำคัญอีกอย่างหนึ่งเพื่อช่วยเสริมการเปลี่ยนแปลงนั่นคือ การรับผิดชอบกับผลที่เกิดขึ้น โดย

          ไม่ตำหนิทั้งผู้อื่นและตัวเองโดยมองเป็นการเรียนรู้เพื่อป้องกันหรือหาทางหลีกเลี่ยง
          ไม่หาข้ออ้างของการไม่สำเร็จเพื่อคิดสร้างสรรค์วิธีการใหม่ๆกับปัจจัยที่ควบคุมไม่ได้
          ไม่บ่นหรือเบื่อหน่ายเพื่อมองเชิงเหตุผลกับสิ่งที่เกิดขึ้น

          ส่วนตัวผมเองยังมี Fixed Mindset อยู่หลายเรื่องซึ่งส่วนมากก็จะรู้ตัวเอง บางเรื่องอยากเปลี่ยน แต่บางเรื่องที่ไม่สำคัญกับรูปแบบการดำเนินชีวิตปัจจุบันก็ยินดีปล่อยให้ยังคงเป็นแบบเดิม
          เหตุผลคือ...เวลาเรามีจำกัด ผมจึงโฟกัสเฉพาะสิ่งที่ทำให้เกิดคุณค่ากับตัวเองและคนรอบตัวมากที่สุดครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

การสร้าง Experimental Learning

23 มี.ค. 2563   อ่าน 1,678    หมวด ทั่วไป

หลักการทำงานในโลกยุค Digital Transformation

11 พ.ค. 2563   อ่าน 6,919    หมวด ทั่วไป

การคิดแบบขยาย (Divergent Thinking) V.S. การคิดแบบบรรจบ (Convergent Thinking)

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 7,336    หมวด ทั่วไป

คุณลักษณะและทักษะการบรรลุเป้าหมาย (GOAL) ในยุค The New Normal ที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

6 ม.ค. 2564   อ่าน 1,346    หมวด ทั่วไป

หลักการทำงานในโลกยุค Digital ที่ทีมงานควรรับรู้

11 ม.ค. 2564   อ่าน 630    หมวด ทั่วไป

การฟังให้เห็น คืออะไร

11 ม.ค. 2564   อ่าน 994    หมวด ทั่วไป

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การสร้าง Growth Mindset พัฒนาตัวเองอย่างยั่งยืน (Growth Mindset)

หมวด Softskill   อ่าน 19,629

Growth Mindset กรอบความคิดพิชิตความสำเร็จ (A Growth Mindset for New Normal)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 1,497

การสร้าง Growth Mindset ให้ตัวเองและการโค้ชทีมงาน

หมวด Leadership   อ่าน 7,847

การสร้าง Growth Mindset สำหรับแก้ปัญหาและตัดสินใจ (Build Growth Mindset for PSDM)

หมวด Thinking   อ่าน 3,796

การสร้าง Growth Mindset ด้วยการ์ดเชิงปฏิบัติการ (Build Growth Mindset with Coaching Card in Practice)

หมวด Tooling Program   อ่าน 939

การสร้าง Growth Mindset และพัฒนา EQ

หมวด Advance Softskill   อ่าน 1,286

การบริหารการเปลี่ยนแปลงด้วย Growth Mindset and EQ (Growth Mindset & EQ)

หมวด Advance Softskill   อ่าน 929

การพัฒนา Growth Mindset ด้วยตนเอง เพื่อการทำงานและใช้ชีวิต

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 1,010

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-732-2345 / 02-374-8638
Hotline : 084-164-2057 / 093-649-3561
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.