ผลงานฝึกอบรม
หน้าแรก / ผลงานฝึกอบรม
Problem Solving and Decision Makingวันนี้ กับหลักสูตร Problem Solving and Decision Making ตั้งใจพูดคุย และอยู่กับผู้เรียน ด้วย กรอบของหลักสูตร นี้ เดินกระบวนการด้วย Training and Group Coaching ให้ผู้เรียนสร้างการเรียนรู้ด้วยตัวเขาเอง คาดหวังว่า วงสนทนานี้ จะรู้สึกดีกับ การแก้ปัญหา และ สนุกกับการตัดสินใจ มากขึ้น 
การบริหารโครงการ Project Managementคลาสวันนี้ การบริหารโครงการ Project Management เตรียมคำถามไว้สำหรับแลกเปลี่ยนคำสำคัญกับผู้เรียนก่อนเข้าเนื้อหา เพื่อเก็บ evedence ต่างๆ ที่เป็น Resources เดิมของผู้เรียน และนำมาเชื่อมโยงเข้ากับ Comceptual ต่างๆ ที่เตรียมไว้ รวมถึง Slide ในแต่ละช่วง และเป็นการทำ Ice Breaking กับผู้เรียนด้วยกิมมิกที่เป็นสไตล์ Training and Group Coaching ครับ 
การสื่อสาร สร้างสัมพันธ์จบไปกับหลักสูตรสื่อสาร สร้างสัมพันธ์ เพิ่มพลัง งานสำเร็จ ตามแนวการสอน Training and Group Coaching สื่อสารอย่างไร? จึงจะโดนใจ สร้างความสัมพันธ์ที่ดี เพิ่มพลังให้ผู้อื่นและช่วยให้งานสำเร็จได้ เทคนิคที่สำคัญมากชุดหนึ่งที่จะช่วยคุณได้มาก คือ รู้เขา รู้ว่าเขาใช้วิธีรับรู้การสื่อสารแบบไหน รู้เรา เราควรเลือกใช้วิธีการสื่อสารในแบบเดียวกับที่เขารับรู้ได้ง่าย และสื่อสารให้ครบองค์ประกอบ ทั้งความรู้ ความรู้สึก และการลงมือกระทำ รู้จุดเหมาะสมของแต่เรื่องที่จะช่วยงานสำเร็จ ไปพร้อมการมีสัมพันธ์ที่ดี ประเภทการสื่อสารของคน มี 4 แบบ (VAKD) 1.การสื่อสารด้วยภาพ (Visual) มักพูดว่า คุณเห็นอะไรไหม 2.การสื่อสารด้วยเสียง คำพูด ข้อความ (Audio) มักพูดว่า คุณได้ยิน.... 3)การสื่อสารด้วยความรู้สึก การสัมพันธ์ (Kinesthetic) มักพูดว่า คุณรู้สึกถึง.... 4.การสื่อสารด้วยความคิด เหตุผล (Auditory Digital) เพราะอะไร อะไรเป็นสาเหตุของ.... ลองสังเกตดูนะคะว่าคุณเป็นคนแบบไหน แต่ทั้งนี้ เราต้องมีสติ รู้เท่าทันอารมณ์ที่มากระทบ และคุมอารมณ์ให้อยู่ในทางดี พูดอย่างมีสตินะคะ ผู้เข้าอบรมรุ่น รอบวันที่ 8/5/62 ชอบมากที่ทราบว่าตนเองมีการสื่อสารแบบไหนและวิธีสังเกตุคู่สนทนาว่า เป็น type ไหนในการสื่อสารและจะนำกลับไปใช้และพัฒนาตนเองและสื่อสารกับผู้อื่นอย่างมีคุณภาพเพื่อเพิ่มพลัง งานสำเร็จต่อไป ขอบคุณ บ. ไทยฟู้ดส์ กรุ๊ป จำกัด TFG บ. ไทยฟู้ดส์ (ท่ามะกา กาญจนบุรี) 
การสื่อสาร สร้างสัมพันธ์ทำอย่างไร เราจะสามารถสื่อสาร ไปพร้อมๆ กับสร้างความสัมพันธ์ เพราะคนไม่ใช่หุ่นยนตร์ คนจึงไม่ได้ต้องการแค่ข้อมูลแต่ต้องการความ เอาใจใส่เข้าใจความรู้สึก รวมถึงการมีส่วนร่วม ในการสื่อสารนั้นๆด้วย ผมชวนผู้เรียนเข้าหลักการ มองเห็น ยอมรับ และอยากเปลี่ยนแปลง เพราะเชื่อว่าในบณะที่สื่อสาร หลายครั้งเราไม่ค่อยสังเกตตัวเอง แต่เรามักจะปล่อยตัวเองไป กับเหตุการณ์หรือสถานการณ์นั้นๆ โดยหลงลืม สังเกตุความรู้สึก ความคิด การแสดงออกของตัวเอง ด้วยกระบวนการ Powerful Game Coaching Process เกมกิจกรรม "รู้จักฉันรู้จักเธอ เพื่อจำลอง รูปแบบการสื่อสาร ที่ผู้เรียนต้องใช้ ทั้งความคิดและความรู้สึก เชื่อมโยงกับการสื่อสารที่ตนเองใช้ อยู่เป็นประจำ ให้รู้จักสังเกตุตัวเอง เป็นจุดเริ่มต้นของวันครับ เกมที่สอง "รู้จริงป่าววว" เกมนี้เน้นสังเกตุตนเอง ผู้ส่งสาร ผู้รับสาร การให้ข้อมูลป้อนกลับ หลายคนพึ่งรู้ว่า ตนเองมีการสื่อสารแบบนี้ เกมที่สาม "ล้มโดมิโน่" เกมนี้เน้นเรื่องผลลัพธ์ เพราะต้องลงมือทำร่วมกัน สังเกตุความรู้สึก วิธีการรับมือกับความรู้สึกนั้นๆ แต่ละทีมทำได้ดีมากครับ ขอชื่นชมและเป็นกำลังใจ ให้กับทุกๆความเปลี่ยนแปลงครับ สถาบันรับรองมาตรฐานไอเอสโอ (MASCI) สถาบันฝึกอบรมเอนเทรนนิ่ง 
ปรับปรุงกระบวนงานและเครื่องมือบริหารจัดการงาน
เมื่อวานเห็นกลุ่มผู้เข้าอบรมเริ่มคิดค้นโครงการปรับปรุงกระบวนการผ่านเครื่องมือต่างๆ ที่ได้เรียนรู้
มองเห็นศักยภาพในงานที่ทำทั้งการมองประเด็นปัญหา ความเข้าใจภาพรวมของงาน การจัดการกับสถานการณ์ต่างๆ
รวมทั้งความรู้สึกต่อองค์กรที่อยากให้เกิดการเปลี่ยนในเชิงบวก (ทิศทางที่ดีขึ้น)
แต่ยังมี Fix Mindset ต่อความคาดหวังทางด้านการปรับปรุง เปลี่ยนแปลง
การสอน Training and Group Coaching ให้มี Growth Mindset มองข้อจำกัด อุปสรรค เป็นเพียงหลุมพรางเชิงลบ (Mindset) และสถานการณ์ที่ต้องจัดการก้าวข้าม (Management)
การนำเครื่องมือของไคเซ็นต่างๆ (Solution Tools) มาประกอบการคิดอย่างมีลำดับขั้นตอน
สื่อสาร สร้างสัมพันธ์ เพิ่มพลัง งานสำเร็จครั้งนี้ผมมาอยู่ที่ ปราจีนบุรีครับ สมาชิกที่ร่วมเรียนรู้วันนี้ น่ารักและเป็นกันเองมากครับ หลักสูตรนี้ผมเน้น การปรับ mindset ที่ทำให้ผู้เรียน ตระหนักถึงคุณค่าของการสื่อสาร ที่ต้องมีการสร้างความสัมพันธ์ เพราะเราสื่อสารกันในบริบทของความเป็นมนุษย์ที่มีอารมณ์และความรู้สึกเข้ามาเกี่ยวข้อง ผมชวนผู้เรียน ผ่านหลักการ มองเห็น ยอมรับ และ อยากเปลี่ยนแปลงด้วยตัวเอง ด้วยกระบวนการ Powerful Game Coaching Process เน้นการเรียนรู้ด้วยเกมกิจกรรมครับ วันนี้ให้ความสำคัญกับ การอธิบายหลักการเยอะ เลยจัดกิจกรรมหนักๆให้ หนึ่งกิจกรรม ชื่อว่า เกม "รู้จริงป่าววววว" ในกระบวนการที่ให้ผู้เรียน ลองขยายจุดปลอดภัย ทำสิ่งที่ไม่ถนัด และเรียนรู้ความรู้สึก ทั้งการเป็นผู้ส่งสาร หรือผู้รับสาร และมุมมองของคนนอก ที่มองเข้ามา และปิดท้ายด้วยการพาไปให้เห็นคุณค่าของการเปลี่ยนแปลงเรื่องของการสื่อสารของตนเองเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้นได้จริงด้วยตัวของผู้เรียนเอง สนุกมากๆครับ ขอบคุณสมาชิกที่มาร่วมเรียนรู้ทุกท่าน 
การอ่านและการวิเคราะห์งบการเงินได้มาแบ่งปันประสบการณ์ การอ่านและวิเคราะห์งบการเงินให้กับทีมผู้บริหารระดับกลางและระดับสูง เพื่อที่จะนำความรู้ ที่ได้ ไปใช้ เพื่อการตัดสินใจในการดำเนินงานของหน่วยงานตนเองและต่อ องค์กร ในแนวทาง Training and Group Coaching ทั้งนี้ ต้องขอขอบคุณ สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง ที่ได้มอบความไว้วางใจไปให้ความรู้ กับ องค์กรนี้ครับ 
การสร้างจิตสำนึกแห่งความรับผิดชอบและความเป็นเจ้าขององค์กรอีกหนึ่งหลักสูตร ที่ผมได้มีโอกาสไปแลกเปลี่ยน เมื่อปลายเดือนเมษา ที่ผ่านมาครับ ด้วนความที่ผู้เรียน เป็นชายล้วน แถมเป็นสายช่างทั้งหมด การเรียนรู้ครั้งนี้ ผมพยายามทำให้ผู้เรียน ขยายเซฟตี้โซน ของตนเองออกไป เพื่อให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลง ไม่น่ากลัวและทำได้เสมอ มองเห็น ยอมรับ อยากเปลี่ยนแปลง ด้วยความเชื่อที่ว่า ทุกคนอยากทำงานได้100% เพียงแต่มีสถานการณ์ เหตุการ ปัจจัยต่างๆ ทั้งภายในและภายนอก มาทำให้ 100% ลดลงอยู่เรื่อยๆ ผมใช้ Powerful Game Coaching Process ด้วยความตั้งใจ อยากให้ผู้เรียน เรียนรู้และภาคภูมิใจในงานที่ทำ ให้ผู้เรียนสัมผัสและมีมุมมอง ต่อ process การทำงานของตนเอง ในเชิงบวก เพื่อสร้างมุมมอง การเปลี่ยนแปลงที่เป็นของตนเอง เกมแรกที่ผมใช้ หลังจากปรับวิธีคิดไปสักพัก ชื่อ "ย้ายหอคอย" เกมนี้ผมเน้นให้ผู้เรียน มองเห็น process ที่ดีที่สุด เพื่อสร้างความเชื่อมั่น ด้วยตนเอง เชื่อมโยงกับการทำงานที่ผู้เรียนต้องรับผิดชอบได้ฝึกฝนและพยายามทั้งที่ทำได้อย่างดีและในส่วนที่ไม่ถนัดผู้เรียนตั้งใจทำอย่างน่าชมเชยครับ อีกหนึ่งเกม ที่ผมใช้ คือ"ล้มโดมิโน่"เกมนี้ผมเน้นให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมและการรับผิดชอบร่วมกันทั้งการวางแผนลงมือทำผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น ซึ่งแน่นอนว่า มีทั้งสำเร็จและไม่สำเร็จแล้วเรียนรู้จากการที่ตัวผู้เรียนมองเห็น รู้สึก คิด ยอมรับ และอยากเปลี่ยนแปลง ด้วยตัวของผู้เรียนเองได้ สนุกและได้เรียนรู้มากครับ 
สื่อสาร สร้างสัมพันธ์ เพิ่มพลัง งานสำเร็จเดือนนี้มีโอกาสได้สอนเรื่อง การสื่อสาร หลายหลักสูตร ซึ่งเป็นหลักสูตร ที่ผมชอบมาก เพราะกระบวนการ Powerful Game Coaching Process สามารถใช้ให้เป็นประโยชน์ได้อย่างเต็มที่ครับ เกม ที่ผมเลือกใช้ เน้นการสื่อสารเป็นหลักครับ แน่นอนว่า กระบวนการนี้ เน้นให้ผู้เรียนมองเห็น ยอมรับ อยากเปลี่ยนแปลง ด้วยตัวเองครับ เกมแรก "เกมรู้จริงป่าวววว" ผมเน้นให้เห็นตัวเอง ในเรื่องของการ ถ่ายทอด บอกเล่า การฟัง และให้ข้อมูลป้อนกลับ ได้เห็นมุมมองการสื่อสารที่คาดไม่ถึงหลายๆอย่างจากผู้เรียน สนุกมากครับ เกมที่สอง "ล้มโดมิโน่" เกมนี้ผมเน้น การประสานงาน พูดคุย ยอมรับ การเรียนรู้คุณค่าความรู้สึก เกมนี้จะได้เรื่องการมีส่วนร่วมมากครับ ผู้เรียนได้เรียนรู้จาก ความสำเร็จ และไม่สำเร็จ ส่วนตัวแล้วชอบเกมนี้ที่ คำว่า สร้างความสัมพันธ์ ครับ ขอบคุณผู้เรียนทุกท่าน ที่ร่วมสนุก เรียนรู้ร่วมกัน ในครั้งนี้ ขอให้ทุกท่านกลับไป สร้างความเปลี่ยนแปลง ในแบบของตัวเองได้สำเร็จนะครับ |
Positive Feedback สิ่งที่ทำได้ดีเพื่อให้เขามองเห็น เกิดความเชื่อมั่น
นำเสนอโดนใจ
ครั้งแรกๆของการเรียน ให้ผู้เรียน บอกสิ่งที่เห็นจากตัวอย่าง ซึ่งโดยมากจะเห็นเป็น Content และได้ตระหนักถึง mindset ของโค้ชที่ต่างจากกระบวนการพัฒนาอื่นๆ
คุณเกินคุ้มหากเรียนหลักสูตรนี้ สอนด้วยหัวใจ
หลักสูตรนี้จึงเป็นหลักสูตรที่มีความสุขมากในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับผู้เรียน ยิ่งเป็นสินค้าที่ใกล้เคียงประสบการณ์ กับพนักงาน Gen Y (วัยใกล้เคียง555) หัวหน้า Gen X ,B ก็จะอินมากมาก จึงสัมผัสได้ถึงความประทับใจได้ตราตรึง ร่วมกัน ทุกครั้ง
วิทยากรอิสระ
วิทยากร, ที่ปรึกษา, โค้ช
ผู้เชี่ยวชาญด้านพัฒนาธุรกิจ
ผู้เชี่ยวชาญด้านซัพพลายเชนและโลจิสติกส์
บริการอื่นๆที่น่าสนใจ
คำค้นหายอดฮิต นักขาย, kaizen, KPI, ทัศนคติเชิงบวก, Lean, Teamwork, การโค้ช, พัฒนาบุคลิกภาพ, การมอบหมายงาน, Leadership