บทความหมวดการปลุกสมองสร้างผลงาน

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวดการปลุกสมองสร้างผลงาน

สมองกับการสื่อสารเพื่อสร้างสัมพันธ์

ปัญหาที่ถูกหยิบมาซักถามบ่อยๆ ระหว่างที่ผมไปบรรยายคือปัญหาเรื่องการสื่อสารในองค์กรสาเหตุหนึ่งที่เจอบ่อยๆ คือการสื่อสารโดยใช้อารมณ์ใส่กันและหลายครั้งลุกลามไปเป็นการใช้ถ้อยคำที่ไม่เหมาะสมเพียงเพื่อต้องการเอาชนะอีกฝ่ายด้วยสิ่งที่เ

26 ธ.ค. 2561    อ่านแล้ว 229 ครั้ง

5 ปัจจัยของความกลัว

“ปัจจัยแห่งข้อจำกัด”มีสิ่งที่เรากลัวกันบ้างไหมครับเรากลัวอะไรกันบ้าง แต่ละคนคงมีสิ่งที่กลัวทั้งที่เหมือนและไม่เหมือนกัน และปฏิกิริยาของเรา เวลาเจอสิ่งที่กลัวเป็นอย่างไรครับ วิ่งหนีอย่างรวดเร็ว (Flight) ตีกันให้แพ้ช

24 ธ.ค. 2561    อ่านแล้ว 210 ครั้ง

กาแฟ กับ โดปามีน

ความหวัง กับ ความคาดหวังความหวัง เป็นปัจจัยแห่งความสำเร็จแต่ ความคาดหวัง อาจกลับกลายเป็นจุดเริ่มต้นของความล้มเหลว ความหวัง คือ โอกาสความสำเร็จที่เรามองเห็น บนเป้าหมายที่เราต้องการส่วน ความคาดหวัง คือ ความมั่นใจ ความต้องการ ให้

24 ธ.ค. 2561    อ่านแล้ว 154 ครั้ง

สมองส่วนคิด แต่ทำไมไม่ยอมคิด

“คิดเท่าไหร่ ก็คิดไม่ออกสักที คิดคิดเท่าไหร่ ก็คิดไม่ออกสักที” เราเคยเจออาการแบบนี้กันบ้างไหมครับ หรือบางคนอาจบอกว่า ถ้าจะให้ดีต้องถามว่าบ่อยแค่ไหนมากกว่า เราเข้าใจไหมครับว่า ทำไมสมองอันแสนชาญฉลาดของเรา หลายๆ ครั้

25 ต.ค. 2561    อ่านแล้ว 420 ครั้ง

อย่าแปลกใจที่คนอื่นมองโลกในแง่ลบ

เคยเจอความรู้สึกที่ถูกแวดล้อมด้วยบุคคลที่มีทัศนคติเชิงลบไหมครับ เวลาที่ต้องทำงานร่วมกันกับคนกลุ่มนี้ น่าจะทำให้เราอดไม่ได้ที่จะรู้สึกโกรธ โมโห หงุดหงิดไม่ได้ การมาทำงานแต่ละวัน ดูเหมือนจะเป็นยาขม (ที่ขมกว่าเดิม) ขึ้นมาทันที เพ

25 ต.ค. 2561    อ่านแล้ว 242 ครั้ง

สมอง ผู้รักษาความปลอดภัย

ในองค์กรของเรา มีปัญหาเรื่องความคิดเชิงลบ และขาดความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานกันบ้างไหมครับ เราเองรู้ตัวว่าความคิดบวก ความคิดสร้างสรรค์เป็นเรื่องที่ดี เป็นเรื่องที่เราอยากมี แต่แล้วทำไม สมองของเรา ถึงไม่ยอมสร้างผลงานดีๆ ออกมาให้

25 ต.ค. 2561    อ่านแล้ว 162 ครั้ง

เทคนิคการใช้พลังงานสมองอย่างคุ้มค่า

รู้สึกไหมครับว่า ตกบ่ายเมื่อไหร่ เราเริ่มคิดงานไม่ค่อยออก แถมบางทียังเผลอหงุดหงิดกับงานและเพื่อนร่วมอยู่บ่อยครั้ง บางที อาจเป็นเพราะว่าในช่วงเวลานั้น สมองของเราเริ่มเหลือพลังงานสำรองน้อยเกินไปแล้ว สมองจึงต้องสลับการใช้สมองส่วน

10 ต.ค. 2561    อ่านแล้ว 237 ครั้ง

คนเจ้าอารมณ์หรือสมองเจ้าอารมณ์

ไม่ชอบคนเจ้าอารมณ์เลย ทำไมไม่ยอมฟังเหตุผลกันบ้างเลย” เราเคยต้องบ่นแบบนี้กับเพื่อนร่วมงาน หรือคนในครอบครัวบ้างไหมครับ แล้วจำได้ไหมครับว่า เรามักจะบ่นหรือรู้สึกแบบนี้ในสถานการณ์แบบไหนกันบ้าง ปกติเวลาพูดถึงเรื่องของ การใช้อ

19 ก.ย. 2561    อ่านแล้ว 133 ครั้ง

สมองเล่นไม้กระดก

สมองทั้งสองส่วนของเรา คือ สมองส่วนคิดและสมองส่วนอารมณ์นั้น ทำงานร่วมกันเป็นลักษณะคล้ายไม้กระดก เมื่อเราใช้สมองส่วนคิดมาก เราจะเริ่มใช้อารมณ์และความรู้สึกลดลง แต่เมื่อเราใช้สมองส่วนอารมณ์มากขึ้น เราก็จะมีความคิดและมีความเป็นเหต

14 ก.ย. 2561    อ่านแล้ว 167 ครั้ง

สมองส่วนคิดและสมองส่วนอารมณ์

เรารู้จักเรื่องใกล้ตัวมากๆ อย่างเรื่องสมองของเรากันดีแค่ไหนครับ เอาคำถามง่ายๆ อย่างเช่น สมองของเราแบ่งอย่างไรได้บ้างครับ เราแบ่งสมองได้เป็นกี่ส่วนครับ สองส่วน สามส่วน สี่ส่วน หรือมากกว่านั้นครับ แล้วแบ่งสมองเป็นแบบไหนได้บ้างคร

14 ก.ย. 2561    อ่านแล้ว 767 ครั้ง

กระตุ้นศักยภาพของสมอง

คิดว่า ทุกวันนี้ เราใช้ศักยภาพของตัวเราเต็มที่แล้วหรือยังครับ แล้วคิดว่า เราใช้ศักยภาพออกมาแล้วมากน้อยแค่ไหน คิดเป็นสักกี่เปอร์เซ็นต์ของตัวเรา แล้วอะไร ทำให้เรายังไม่ยอมใช้ศักยภาพของตัวเองให้มากกว่านี้ ทั้งๆ ที่เราทำได้ ถ้าเรา

29 ส.ค. 2561    อ่านแล้ว 691 ครั้ง

กับดักของพื้นที่ปลอดภัย

พื้นที่ปลอดภัย เป็นพื้นที่ที่เหมาะสำหรับการอยู่รอดของสมองของเราอย่างที่สุด เพราะในพื้นที่ดังกล่าว มีแต่ความชัดเจน เรารู้ทุกรายละเอียดเกี่ยวกับมันเรามองเห็นทุกการเคลื่อนไหว เราไม่ต้องใช้ความพยายามในแสดงออกถึงวิธีการและพฤติกรรมเ

11 ก.ค. 2561    อ่านแล้ว 224 ครั้ง

บทความใหม่

สาเหตุของการที่ผู้จัดการและหัวหน้างาน ใช้คำถามไม่ค่อยได้

การพัฒนาทักษะการโค้ชให้กับหัวหน้างานและผู้จัดการเป็นเรื่องสำคัญที่หลายองค์การให้ความสนใจ เพราะเชื่อว่า การเปลี่ยนวิธีการสอนของหัวหน้าใหม่ๆ จะทำให้ได้รับการยอมรับจากน้องๆมากขึ้น เพราะทุกวันนี้วิธีการสอนแบบเดิมๆ อาจไม่ค่อยได้ผลเ

175
การสร้างความเชื่อมั่นให้กับทีมงาน

การพัฒนาทักษะการโค้ชให้กับหัวหน้างานเพื่อนำไปใช้ประกอบกับการสอนในแบบต่างๆ ในการเปลี่ยนแปลงความคิด ความรู้สึก ของบุคลากรภายในทีม เป็นเรื่องที่สำคัญเป็นอย่างยิ่งเพราะวันนี้คำแนะนำของหัวหน้างานบางครั้งอาจไม่ค่อยได้ผล เพราะแต่ละคน

222
ผู้จัดการบริหารผลการปฏิบัติงานด้วยการโค้ช

ผมสอนหลักสูตร “การโค้ชเพื่อสร้างผลการปฏิบัติงานที่สูงขึ้น” ด้วยแนวทางการสอนแบบ Training & Group Coaching (T&GC) เพื่อให้ผู้เรียนได้ประยุกต์ใช้กระบวนการโค้ชและทักษะการโค้ชที่เป็นของตัวเองได้ทันทีหลังจากจบการ

185
อบรมสัมมนา

บทความยอดฮิต

ทัศนคติเชิงบวกกับงานบริการ

นักบริการที่ดี …อยู่ที่วิธีคิดนักบริการที่ดี…อยู่ที่วิธีมองนักบริการที่ดี …อยู่ที่วิธีปฏิบัติงานบริการลูกค้า สร้างความพึงพอใจสูงสุด วัดกันที่ …ความประทับใจของลูกค้าการทำงานบริการนั้น ย่อมเป็นที่คาดห

5007
การจัดลำดับความสำคัญของงาน

การจัดลำดับความสำคัญของงานนับเป็นหัวใจสำคัญของการทำงาน แต่ก็มีน้อยคนมากที่สามารถจัดงานได้อย่างมีประสิทธิผล อาจเนื่องด้วยปัจจัยต่างๆ ที่ทำให้ไม่สามารถจัดลำดับงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายของเราให้มาขึ้น มิเช่นนั้นเราก็จะดำเนินชีวิต

4485
หลักจริยธรรมสำหรับงานบริการ

การประกอบธุรกิจในปัจจุบันนี้ งานบริการเป็นการแข่งขันที่สูงมาก ทั้งในธุรกิจทั่วไป หรือในธุรกิจบริการโดยตรง เช่น ธุรกิจโรงแรม ร้านอาหาร การให้คำปรึกษา และการบริการความสะดวกในรูปแบบที่แตกต่างกันไป ให้กับลูกค้าที่ต้องการความสะดวกอ

4300

 หลักสูตรน่าสนใจ

เทคนิคการสอนงานแบบ OJT

เทคนิคการสอนงานแบบ OJT

การพัฒนาทักษะการสอนงาน Style โค้ช

การพัฒนาทักษะการสอนงาน Style โค้ช

การพัฒนาผู้บริหารเป็นโค้ชในองค์กร

การพัฒนาผู้บริหารเป็นโค้ชในองค์กร

การพัฒนาผู้บริหารเป็นโค้ชในองค์กร

การพัฒนาผู้บริหารเป็นโค้ชในองค์กร

สร้างสมอง บริหารความขัดแย้งอย่างมีประสิทธิผล

สร้างสมอง บริหารความขัดแย้งอย่างมีประสิทธิผล

พัฒนาทักษะการบริหารจัดการ 6 ด้าน

พัฒนาทักษะการบริหารจัดการ 6 ด้าน

การเพิ่มทักษะการบริหารจัดการเชิงรุกเพื่อผลลัพธ์ และประสิทธิภาพในการทำงาน

การเพิ่มทักษะการบริหารจัดการเชิงรุกเพื่อผลลัพธ์ และประสิทธิภาพในการทำงาน

สร้างพลังสมอง แก้ปัญหาและตัดสินใจ

สร้างพลังสมอง แก้ปัญหาและตัดสินใจ

TAG  สมอง, ความคิดสร้างสรรค์, การสื่อสาร, ปัจจัยแห่งข้อจำกัด, สมอง, ศักยภาพของสมอง

แสดงความคิดเห็น