ท่านที่สนใจเป็นสมาชิกกับ Entraining ท่านจะได้รับ สิทธิประโยชน์ ดังนี้ 1. ใหม่! ได้รับสิทธิ์ ดูรายชื่อหลักสูตรกว่า 1,000 หลักสูตร เพื่อประกอบการเขียนแผนการฝึกอบรมประจำปี 2563 2. ใหม่! ได้รับสิทธิ์ทำแผนฝึกอบรมออนไลน์ บนระบบของสถาบันเอ็นเทรนนิ่ง 3. ได้รับส่วนลด 10% จากการสมัครเข้าอบรมในหลักสูตรที่จัดแบบ Public กับทาง Entraining 4. ดาวน์โหลดเครื่องมือ,เอกสาร,Workshop,Mini Presentation,Card Concept และอื่นๆได้ในระบบสมาชิก ฟรี ! 5. ได้รับสิทธิในการทำแบบประเมินต่างๆของทางสถาบัน (Assessment Online) ฟรี ! อาทิเช่น AQ TEST / Aptitude Personality Test / Brainbase / Valuebase 6. ได้รับสิทธิในการใช้งานต่างๆที่ทาง Entraining จะพัฒนาขึ้นในอนาคต เพื่อประโยชน์สำหรับสมาชิกเท่านั้น
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวดการพัฒนาตนเอง
“ผู้นำ เป็น..บทบาทและสภาวะความเป็นผู้นำ ไม่ใช่เรื่องของตำแหน่งเพียงอย่างเดียว” องค์กรต้องการบุคลากรที่มีความเป็นผู้นำ เพราะสามารถนำตัวเอง นำทีมงาน และหากสามารถทำให้หัวหน้ายอมรับในความเป็นผู้นำของเราด้วย ก็จะเป็นเ
30 มี.ค. 2564 อ่านแล้ว 188 ครั้ง
เนื้อหาที่เขียนสรุปนี้ นำมาจากการอ่านหนังสือ The 5 Levels of Leadership ของ John C. Maxwell ครับระดับที่ 1…ผู้นำโดยตำแหน่งหน้าที่…ผู้คนยอมทำตาม เพราะความจำเป็น มีหน้าที่รับผิดชอบ ตามตำแหน่งของผู้นำระดับที่ 2
30 มี.ค. 2564 อ่านแล้ว 87 ครั้ง
1. เก่งคิด…คิดก่อนพูด, คิดอย่างมีเหตุผล, คิดรอบครอบ, คิดไกล, คิดด้วยสติ, คิดด้านดี2. เก่งคน…รู้จักตนเอง, เข้าใจผู้อื่น, มองคนออก, ใช้จุดเด่นคน, สร้างการยอมรับ, ให้ความไว้วางใจ3. เก่งโค้ช…สอนคนได้, พัฒนาคนด
4 มี.ค. 2564 อ่านแล้ว 119 ครั้ง
การตัดสินใจทำอะไรสักอย่าง…มองเห็นผลกระทบชัดเจน บางครั้งก็ต้องเลือกทำ ทั้งๆที่เรื่องที่กำลังจะทำ ไม่ดีต่อตัวเองแน่นอน และไม่รู้จะเกิดอะไรขึ้นในอนาคตด้วยการเลือกไม่ทำ…ก็จะเกิดผลกระทบอย่างหนึ่งการเลือกที่จะทำ&hell
22 ก.พ. 2564 อ่านแล้ว 140 ครั้ง
พบเจอปัญหา นิ่งไว้ก่อน ไม่รีบแก้ปัญหา ด้วยอารมณ์เชิงลบ ค้นหาความต้องการให้ชัดเจน เลือกวิธีการที่สร้างผลลัพธ์ที่ดีตอนเจอปัญหาทุกครั้ง…เรามักรู้สึกไม่โอเคทันที เพราะปัญหานั้นๆ ทำให้เราไม่ได้ดั่งที่ใจคาดหวัง เราจึงพยา
22 ก.พ. 2564 อ่านแล้ว 121 ครั้ง
1. การเรียนรู้และเข้าใจ หลักพื้นฐานการเป็นโค้ช 2. การพัฒนาทักษะและเทคนิคการโค้ช 3. การสร้างกรอบความคิดการเป็นโค้ชที่ดี 4. การฝึกปฏิบัติตามกระบวนการโค้ชพื้นฐาน 5. การเรียนรู้และสร้างเครื่องมือการโค้ชขอ
11 ม.ค. 2564 อ่านแล้ว 248 ครั้ง
โค้ชหลายท่าน มีหลักการบันทีกการโค้ช(Coaching Note)ระหว่างการโค้ชของตัวเอง…เพราะต้องการเก็บ “เบาะแสและคำสำคัญต่างๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อโค้ชชี่”…แล้วทยอยเชื่อมโยง “เรื่องเล่าของโค้ชชี่กับเป้าหม
11 ม.ค. 2564 อ่านแล้ว 152 ครั้ง
การพัฒนาความฉลาดด้านต่างๆ เริ่มต้นมาจากการพัฒนาด้านปัญญา Intellectual Quotient (IQ) โดยมีการวัดผลลัพธ์ในความสามารถ 8 ด้าน เพื่อจะได้ทำให้คนมีความฉลาดในทุกๆ ด้าน หรือใช้เลือกเรื่องที่ตัวเองชอบในสายอาชีพในอนาคตต่อไป ต่
4 ธ.ค. 2563 อ่านแล้ว 267 ครั้ง
ในสภาวะวิกฤตที่เกิดขึ้นตอนนี้ อาจไม่มีเวลาให้เราศึกษาพฤติกรรมหรือความต้องการของลูกค้าอย่างแท้จริงก็ได้ เพราะต้องทำงานแข่งกับเวลาและความไม่แน่นอนที่จะเกิดขึ้นในอนาคตกระบวนการ Design Thinking เริ่มต้นด้วยการเข้าใจลูกค้าอย่างลึกซ
30 ต.ค. 2563 อ่านแล้ว 271 ครั้ง
ผมนำหลักคิด 2 อย่างมาผสมกัน เพื่อสร้างพฤติกรรมใหม่ของตัวเอง! สมการ E (Event) + R (Response) = O (Outcome) เป็นการทำให้มองเห็นตัวเองว่า การโต้ตอบ (Response) ของเรานั้น เกิดผลลัพธ์ (Outcome) ที่เราต้องการหร
12 ธ.ค. 2562 อ่านแล้ว 1612 ครั้ง
การพัฒนาตัวเองที่ดีที่สุดคือการสังเกตตัวเองอยู่เรื่อยๆ ผมมีความเชื่อแบบนั้น ทำให้ผมตั้งใจเรียนรู้ ความเชื่อ ความคิด ความรู้สึก การกระทำและพฤติกรรมของตัวเอง เพื่อทำการเชื่อมโยงกับหลักการ ทฤษฎี และความรู้ที่ได้รับในเรื่อ
12 พ.ย. 2562 อ่านแล้ว 1309 ครั้ง
วันนี้อยากมาแลกเปลี่ยน เรียนรู้เทคนิคการบริหารและจัดการอารมณ์เชิงลบของตัวเองโดยผมมักใช้สมการนี้ในการปฏิบัติครับE + R = O E (Event) : เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นแล้วเกี่ยวข้องกับเรา R (Response) : การโต้ตอบของเรากับเหตุการณ์นั
26 ส.ค. 2562 อ่านแล้ว 1706 ครั้ง
สมัยที่เว็บไซต์เริ่มเข้ามามีบทบาทในการสร้างภาพลักษณ์องค์กร ในฐานะที่ปรึกษาการทำ web ในยุคนั้นจะแนะนำให้ทีมงานที่ดูแลเว็บขององค์กรหรือที่เรียกว่าเว็บมาสเตอร์นั้นทำหน้าที่หลักๆ 2 อย่างคือทำเว็บให้ดี และ ทำเว็บให้ดัง ทำเว็บ
ความสำเร็จ…เป็นเพียงเหตุการณ์หนึ่ง ที่ทำให้เรารู้สึกดี แต่ระหว่างทาง ตั้งแต่ การตั้งเป้าหมาย การเริ่มต้นลงมือทำ การเผชิญเหตุการณ์ต่างๆ การแก้ปัญหา/อุปสรรค ก่อนที่จะบรรลุความสำเร็จนั้นๆ…เรารู้สึกอย่างไร? หากเรา
ปัจจุบันความรู้มีให้เราได้เรียนรู้มากมาย ทั้งที่เป็นแหล่งเรียนรู้ฟรี และ แหล่งเรียนรู้ที่มีค่าใช้จ่ายถูกลงมากๆการให้บุคลากรเกิดการเรียนรู้ด้วยตัวเอง จึงเป็นเรื่องสำคัญและเร่งด่วนเป็นอย่างมาก…เพราะหากบุคลากรยังขาดความรู้
PDCA คืออะไร? PDCA คือแนวคิดซึ่งถูกคิดค้นโดย Dr. Edwards W. Deming เกี่ยวกับวงจร PDCA ที่เป็นอีกเครื่องมือหนึ่งที่สำคัญสำหรับการวางแผนแก้ปัญหาอย่างยั่งยืน ซึ่งเป็นที่นิยมใช้เป็นอย่างมากในประเทศญี่ปุ่น ยิ่งเฉพาะบริษัท
การสื่อสารที่ดี ผู้ที่สื่อสารต้องให้ความสำคัญกับผู้ฟังให้มากกว่า ตัวเราเองเพราะจุดประสงค์ของการสื่อสารคือ ทำให้ผู้ฟังเข้าใจและคล้อยตามแนวความคิด ดังนั้นหากเราสื่อสารได้ตรงกับความต้องการของผู้ฟังแล้วย่อมทำให้การสื่อสารสมบูรณ์ ก
จากบทความตอนที่ 1 ทุกท่านได้เห็นกรอบชัดเจนแล้วกับความสามารถที่หัวหน้าพึงมี วันนี้จะทำให้หัวหน้างานมือใหม่ เห็นประโยชน์ของการพัฒนาตนเองกับ 7 (Competency)เก่งสำคัญได้อย่างชัดเจนมากขึ้น สำคัญสุดหากเราเห็นว่าการเปลี่ยนแปลงหรื
TAG ผู้นำรอบทิศทาง, leader, การพัฒนา, ภาวะผู้นำ, เส้าทางการพัฒนา, Leadership
แสดงความคิดเห็น