ท่านที่สนใจเป็นสมาชิกกับ Entraining ท่านจะได้รับ สิทธิประโยชน์ ดังนี้ 1. ได้รับส่วนลด 10% จากการสมัครเข้าอบรมในหลักสูตรที่จัดแบบ Public กับทาง Entraining 2. ดาวน์โหลดเครื่องมือ,เอกสาร,Workshop,Mini Presentation,Card Concept และอื่นๆได้ในระบบสมาชิก ฟรี ! 3. ได้รับสิทธิในการทำแบบประเมินต่างๆของทางสถาบัน (Assessment Online) ฟรี ! อาทิเช่น AQ TEST / Aptitude Personality Test / Brainbase / Valuebase 4. ได้รับสิทธิในการใช้งานต่างๆที่ทาง Entraining จะพัฒนาขึ้นในอนาคต เพื่อประโยชน์สำหรับสมาชิกเท่านั้น
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวดการพัฒนาตนเอง
การเปลี่ยนแปลง ในความหมายของผม คือ การออกจากพื้นที่ที่เราคุ้นเคย (Comfort Zone) ไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องยิ่งใหญ่ใดๆ เพียงแค่ลองทำเรื่องที่ไม่เคยทำดูเท่านั้น! ผมเชื่อว่า การสร้างการเปลี่ยนแปลงให้ตัวเอง สามารถเริ่มต้นได้ตลอดเวลา
28 ก.พ. 2562 อ่านแล้ว 245 ครั้ง
เส้นทางสู่ความสำเร็จของแต่ละคนแตกต่างกัน! ใครควรเป็นผู้กำหนด เป้าหมายความสำเร็จและแผนที่การเดินทาง! ผู้รับผิดชอบเรื่องราวทั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างการเดินทาง ควรเป็นผู้ใด? ผมฝึกฝนตัวเองที่จะเป็นผู้รับผิดชอบชีวิตตัวเองเต็ม 100%
28 ก.พ. 2562 อ่านแล้ว 221 ครั้ง
ผมกำลังตั้งใจแก้ไขเรื่องไม่ดีของผมอยู่เรื่องหนึ่ง !! ผมอยากเข้าใจผู้อื่น (ที่ผมเกี่ยวข้องด้วย) ในมุมของเขาให้มากขึ้น โดยไม่ใช่มาตรฐานความต้องการของผมเป็นที่ตั้งถ้าผมทำเรื่องนี้ได้สำเร็จและเป็นธรรมชาติจริงๆ ผมคงมีความสุขเป็นอย่
13 ก.พ. 2562 อ่านแล้ว 186 ครั้ง
เป้าหมาย! บางอย่าง ก็สามารถบรรลุความสำเร็จได้ ด้วยการดำเนินการของเรา จากกระบวนการและวิธีการต่างๆที่เราสามารถดำเนินการได้ ผมเรียกสิ่งนี้ว่า "รูปแบบความสำเร็จ (Success Pattern)" ของตัวเราเองครับ! ถ้าเรานำรูปแบบความสำเร็จต่างๆ มา
13 ก.พ. 2562 อ่านแล้ว 202 ครั้ง
จากที่เคยเกริ่นไว้ว่า เป้าหมายเป็นเข็มทิศแห่งชีวิต และเป็นเครื่องมือนำทาง ในการบริหารเวลา นั้น ก่อนอื่น เรามาทำความเข้าใจกับคำว่า เป้าหมายชีวิตกัน “เป้าหมายชีวิตคือการคิดถึงภาพของตัวเราในอนาคต” สิ่งแรกและสิ่งสำคัญท
13 ก.พ. 2562 อ่านแล้ว 1418 ครั้ง
การพัฒนาตัวเองด้วยศักยภาพที่ซ่อนอยู่ในตัวเอง ทำได้อย่างไร? การช่วยเหลือให้ผู้อื่นใช้ ความรู้ ความสามารถ ศักยภาพ ของตัวเองให้เต็มที่ย่อมมีหลากหลายวิธีครับ ขึ้นอยู่กับผู้พัฒนาจะเลือกวิธีใดที่เหมาะสมที่สุด วันนี้อยากแลกเปลี่ยน "เ
19 ธ.ค. 2561 อ่านแล้ว 325 ครั้ง
การสร้างพลังเชาว์ปัญญาเชิงบวก (Positive Intelligence Quotient : PQ) ให้ตัวเองและทีมงานของผมมาสักระยะหนึ่งแล้ว ทำให้เห็นการเปลี่ยนแปลงของตัวเองและทีมงานค่อนข้างมาก การเฝ้าสังเกตการสร้างพลัง PQ นั้น ทำให้ผมมองเห็นว่า “ผมได
19 ธ.ค. 2561 อ่านแล้ว 484 ครั้ง
ผมนำหลักการสร้างสภาวะที่ดี (Peak State) ของตัวเอง มาใช้ฝึกฝนอยู่เรื่อย ๆ เพื่อให้ตัวเองสามารถดำเนินการต่าง ๆ ในสภาวะที่ดีให้ได้มากที่สุด หลักการที่ผมได้เรียนรู้มาจาก Thailand Coaching Academy และ NLP Top Coach เกี่ยวกับเรื่องข
19 ธ.ค. 2561 อ่านแล้ว 566 ครั้ง
นิยามของเวลาในแต่ละบุคคลย่อมไม่เหมือนกัน ต่างกันตามการรับรู้ และประสบการณ์ของแต่ละบุคคล ซึ่งสิ่งที่เป็นจริงแน่ๆ ก็คือ เวลาคือสิ่งที่เรารู้กันว่ามีอยู่จริง ทว่าจับต้องไม่ได้ แต่เวลากลับสามารถควบคุมชีวิตเราได้ ด้วยการมีอยู่อย่าง
6 ธ.ค. 2561 อ่านแล้ว 366 ครั้ง
เมื่อรู้ว่าวันนี้จะต้องคุยกับลูกน้องสักคนเพื่อที่จะโน้มน้าวใจให้เขาเกิดแรงกระตุ้นในการทำงาน ผู้เขียนเองจะใช้เวลาในการเตรียมตัว นึกถึงคำพูดที่ตัวเองจะพูดเพียงแค่เล็กน้อยเท่านั้น เพราะเวลาส่วนใหญ่จะหมดไปกับการนึกถึงลูกน้องคนนั้น
6 ธ.ค. 2561 อ่านแล้ว 631 ครั้ง
ทุกกิจกรรมที่ทำนั้น มีคุณค่าตามเหตุผลที่เราให้คำจำกัดความอยู่แล้ว แต่สิ่งสำคัญกว่าคือ "การเลือกทำตามสิ่งที่คิดว่ามีความสำคัญ" อันดับ 1 2 หรือ 3 นั้น ยากยิ่งนัก ที่จะตัดสินใจได้ในการทำงานจริง 8 ชั่วโมง เหมือนกับอยู่ระหว่างคุณกั
6 ธ.ค. 2561 อ่านแล้ว 193 ครั้ง
ปัจจุบันเราจะประสบปัญหา เรื่อง วิกฤติผู้นำกันอยู่ในทุกระดับ ตั้งแต่ระดับประเทศ, องค์กร หรือหน่วยงานต่างๆ เพราะดูเหมือนเราจะหาผู้นำที่เป็น “ของแท้” หรือ ผู้นำที่ “น่าเชื่อถือ” จริงๆ นั้นยากมาก การสร้างให
20 พ.ย. 2561 อ่านแล้ว 3343 ครั้ง
การสร้างวัฒนธรรมการโค้ชในองค์กรสามารถทำได้หลากหลายวิธีการ ที่แต่ละองค์กรเห็นว่าเหมาะสมครับ ความเหมาะสมก็ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆขององค์กร เช่น ศักยภาพขององค์กร ที่พร้อมกับการเป็นโค้ชและการใช้บทบาทโค้ช ระยะเวลาที่ต้องการให้เกิดกา
เดี๋ยวนี้! ผมมีความสุขทุกครั้งที่ได้คุยกับทีมวิทยากรของสถาบัน ไม่ว่าจะเป็น กลุ่มใหญ่ กลุ่มย่อย หรือแม้กระทั่งคนเดียวสิ่งที่ผมได้เรียนรู้จากทีมวิทยากรเสมอมา คือ การสอนแนว Training and Group Coaching ต้องฝืนตัวเอง เพื่อให้ได้มาต
การสร้างวัฒนธรรมองค์จากการรณรงค์ให้บุคลากรปฏิบัติตัวตามค่านิยมองค์กร (Core Value) เป็นเส้นทางหลักที่องค์กรต่างๆ ให้ความสำคัญเป็นอย่างมากในปัจจุบันนี้ครับ ค่านิยมองค์กร (Core Value) ถูกกำหนดให้สอดคล้องกับเรื่องหลักๆขององค์กร 5
การจัดลำดับความสำคัญของงานนับเป็นหัวใจสำคัญของการทำงาน แต่ก็มีน้อยคนมากที่สามารถจัดงานได้อย่างมีประสิทธิผล อาจเนื่องด้วยปัจจัยต่างๆ ที่ทำให้ไม่สามารถจัดลำดับงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายของเราให้มาขึ้น มิเช่นนั้นเราก็จะดำเนินชีวิต
นักบริการที่ดี …อยู่ที่วิธีคิดนักบริการที่ดี…อยู่ที่วิธีมองนักบริการที่ดี …อยู่ที่วิธีปฏิบัติงานบริการลูกค้า สร้างความพึงพอใจสูงสุด วัดกันที่ …ความประทับใจของลูกค้าการทำงานบริการนั้น ย่อมเป็นที่คาดห
การสื่อสารที่ดี ผู้ที่สื่อสารต้องให้ความสำคัญกับผู้ฟังให้มากกว่า ตัวเราเองเพราะจุดประสงค์ของการสื่อสารคือ ทำให้ผู้ฟังเข้าใจและคล้อยตามแนวความคิด ดังนั้นหากเราสื่อสารได้ตรงกับความต้องการของผู้ฟังแล้วย่อมทำให้การสื่อสารสมบูรณ์ ก
TAG Comfort Zone, พื้นที่คุ้นเคย, การเปลี่ยนแปลง, ภาวะผู้นำ, การรับผิดชอบ, เป้าหมาย
แสดงความคิดเห็น