โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 23 กุมภาพันธ์ 2567 224 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development) / การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่งงาน (Succession Plan)
23 ก.พ. 2567 อ่าน 310 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
23 ก.พ. 2567 อ่าน 77 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
15 พ.ย. 2561 อ่าน 165,099 หมวด การพัฒนาตนเอง
12 ธ.ค. 2562 อ่าน 1,667 หมวด การปลุกสมองสร้างผลงาน
23 ส.ค. 2561 อ่าน 13,721 หมวด หัวหน้างานนักบริหาร
16 พ.ค. 2562 อ่าน 2,065 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
องค์กรที่ให้ความสำคัญกับกระบวนการจัดทำแผนผู้สืบทอดตำแหน่งงานที่สำคัญเป็นกลยุทธ์ด้านบุคลากร ที่ประเมินสถานการณ์และคาดการณ์ไว้ล่วงหน้า ในการสรรหา พัฒนาและเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานดาวเด่น (Talent) ในองค์กรให้สามารถสืบทอดตำแหน่งงานกันได้อย่างต่อเนื่องและยั่งยืน
ขั้นตอนในการดำเนินการจัดทำ Suasions Plan
1. กำหนดตำแหน่งงานที่ต้องการผู้สืบทอด
: การเตรียมความพร้อมให้บุคลากรที่จะเป็นผู้สืบทอดตำแหน่งงาน ต้องใช้งบประมาณและระยะเวลา จึงต้องกำหนดเฉพาะตำแหน่งที่มีความสำคัญจริงๆ ในองค์กร และมีความสอดคล้องกับกลยุทธ์ทิศทางขององค์กร
2. คัดเลือกกลุ่มพนักงานดาวเด่น (Talent)
: การพัฒนากลุ่มพนักงานดาวเด่นในองค์กร (Talent Pool) เพื่อดำรงรักษาพนักงานที่ดีไว้และเปิดโอกาสให้บุคลากรดาวเด่นที่มีความสามารถ พร้อมที่จะเติบโตในตำแหน่งที่สูงขึ้น ก็จะได้ผู้สืบทอดตำแหน่งงานที่มีคุณภาพอย่างแท้จริง
3. ดำเนินการสรรหา ประเมิน และคัดเลือกผู้สืบทอด
: การคัดเลือกพนักงานดาวเด่นที่ได้รับการพัฒนาและพร้อมเป็นผู้สมัครเพื่อเป็นผู้สืบทอด (Candidate Successor) เข้าสู่กระบวนการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) แล้วดำเนินการประเมินและคัดเลือก
4. ลงมือปฏิบัติตามแผนที่วางไว้
: ผู้บริหารที่ต้องการผู้สืบทอดตำแหน่งงานมีส่วนเกี่ยวข้องในเรื่องของการพัฒนารายบุคคลให้สอดคล้องกับ IDP โดยใช้บทบาทของการเป็นโค้ชและพี้เลี้ยงให้ผู้สมัครมีความพร้อมกับบทบาทใหม่ในอนานคต
5. ประเมินผู้สืบทอดตำแหน่งงาน
: จัดตั้งคณะกรรมการประเมินและคัดเลือกผู้ที่เหมาะสมตามบทบาทและตำแหน่งที่ต้องการผู้สืบทอดตำแหน่งงานอย่างเป็นระบบยุติธรรม
23 ก.พ. 2567 อ่าน 310 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
23 ก.พ. 2567 อ่าน 77 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
15 ส.ค. 2561 อ่าน 1,404 หมวด ทั่วไป
22 เม.ย. 2556 อ่าน 1,417 หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน
21 ส.ค. 2561 อ่าน 2,341 หมวด การโค้ชงาน
20 ก.ย. 2566 อ่าน 184 หมวด แนวความคิดจากการเล่นกอล์ฟ
หมวด Softskill อ่าน 5,244
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 5,038
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 6,811
หมวด Advance Coaching อ่าน 1,634
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 85
หมวด Advance Management and Productivity อ่าน 120
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 132
หมวด Advance Management and Productivity อ่าน 116