โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 23 กุมภาพันธ์ 2567 98 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development) / เทคนิคการเขียน SMART Goal อย่างมีประสิทธิผล
23 ก.พ. 2567 อ่าน 222 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
23 ก.พ. 2567 อ่าน 309 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
23 ก.พ. 2567 อ่าน 76 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
6 ธ.ค. 2561 อ่าน 3,386 หมวด การพัฒนาตนเอง
11 ก.ย. 2561 อ่าน 2,416 หมวด สุขภาพกับการทำงาน
21 ส.ค. 2557 อ่าน 1,151 หมวด ร่วมเดินทางด้วยกัน
การกำหนดเป้าหมายที่ดี นำไปสู่การวางแผนที่แม่นยำ ระบุแนวทางปฏิบัติให้บรรลุเป้าหมายได้อย่างชัดเจน เพราะเป้าหมายที่ดี ครอบคลุมหัวข้อที่สำคัญ ช่วยทำให้เกิดแผนปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผล
"เป้าหมายที่ดี (SMART Goal)"
Specific : เป้าหมายที่มีความเฉพาะเจาะจงกับเรื่องสำคัญเป็นหลัก ครอบคลุมขอบเขตที่ต้องการบรรลุความสำเร็จ สามารถนำไปกำหนดหน่วยวัดและแผนปฏิบัติงานที่ชัดเจนได้
Measurable : การมีหน่วยวัดที่ชัดเจน ทำให้สร้างแนวทางการปฏิบัติงานแล้ว เกิดผลลัพธ์ในแต่ละช่วงเวลา สามารถนำมาเปรียบเทียบกับหน่วยวัดที่ระบุไว้ เพื่อวางแผนดำเนินการต่อไปได้
Achievable : การเขียนเป้าหมายที่มีความเป็นไปได้ในเชิงปฏิบัติงานจริง ทำให้ผู้ปฏิบัติเกิดความรู้สึกท้าทาย และอยากทำให้สำเร็จ ไม่รู้สึกท้อถอยตั้งแต่แรก แต่เกิดแรงบันดาลใจที่จะต้องทำให้สำเร็จ
Relevance : การเขียนเป้าหมายที่มีความสอดคล้องกับเป้าหมายที่ใหญ่มากกว่า ช่วยทำให้เป้าหมายนั้นๆมีคุณค่า เกิดความตั้งใจในการบรรลุเป้าหมายนั้นๆ เพราะจะส่งผลกระทบกับผู้ที่มีส่วนได้ส่วนเสียกับเป้าหมายไปด้วย
Time-Based : การระบุระยะเวลาในการปฏิบัติงานให้บรรลุเป้าหมาย ทำให้การวางแผนงานมีความชัดเจน การใช้ทรัพยากรได้อย่างเหมาะสมและการประเมินสถานการณ์ต่างๆ สามารถกำหนดไว้ในแผนได้อย่างแม่นยำ
การเขียนเป้าหมายที่ดี มีความชัดเจน มีคุณค่าสูง เกิดความท้าทายกับการปฏิบัติงานของทีม ช่วยทำให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการดำเนินการให้บรรลุความสำเร็จ อย่างมีแบบแผนที่ชัดเจน
23 ก.พ. 2567 อ่าน 222 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
23 ก.พ. 2567 อ่าน 309 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
23 ก.พ. 2567 อ่าน 76 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
10 มิ.ย. 2562 อ่าน 3,812 หมวด เทคนิคการเอาชนะหลุมพรางทางความคิด
12 ธ.ค. 2562 อ่าน 2,308 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
19 ก.ย. 2561 อ่าน 6,146 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
หมวด Sales and Marketing อ่าน 5,388
หมวด Coaching and Thinking อ่าน 3,686
หมวด Coaching and Thinking อ่าน 4,536
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 10,516
หมวด Thinking อ่าน 3,687
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 5,508
หมวด Advance Management and Productivity อ่าน 113
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 7,177