หลักสูตรฝึกอบรม HR Fast track เรียนรู้อย่างไวเพื่อเป็น HR ยุคใหม่ในงานบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ - หลักสูตร 1 วัน
(HR Fast track (HR for New HR))

หลักการและแนวความคิด
    - การทำงานบนโลกแห่งความผันผวน ไม่แน่นอน อีกทั้งยังสลับซับซ้อนและคาดเดาไม่ได้ ที่เราเรียกว่า VUCA World และตามมาด้วย BANI World ร่วมด้วยบริบททางสังคม เทคโนโลยี รูปแบบการใช้ชีวิตที่เปลี่ยนไป Generation ใหม่ๆที่มาเป็นกำลังแรงงานหลักของหน่วยงาน ทำให้การบริหารทรัพยากรและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต้องเปลี่ยนแปลงไปด้วย ดังนั้น จำเป็นอย่างยิ่งที่นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องปรับตัว เปลี่ยนแปลงตัวเองในการเรียนรู้อย่างรวดเร็ว เพื่อตอบสนอง ให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กรและกลยุทธ์ธุรกิจ การจะทำหน้าที่ได้อย่างดี จำเป็นต้องเรียนรู้ Mindset, Skill sets และTool setsต่างๆ ที่ไม่ใช่แค่  “ สรรหา พัฒนา รักษาไว้ ใช้ประโยชน์” HR สมัยใหม่ ต้องเข้าไปในใจคน และเข้าใจโจทย์ธุรกิจขององค์กร รวมทั้งเป็น Partner ร่วมนำพาทรัพยากรมนุษย์และองค์กรให้พัฒนา เติบโตไปด้วยกันอย่างยั่งยืน   

วัตถุประสงค์
1.  เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ Mindset และ Skill set ที่จำเป็นต่อการเป็น Modern HR ในยุคปัจจุบัน ที่ต้องเรียนรู้อย่างรวดเร็ว (Fast tract)
2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถเข้าใจรูปแบบการทำงาน HR สมัยใหม่ในยุคปัจจุบัน ที่ต้องปรับการทำงานไปสู่มุมมองใหม่ๆรวมทั้งการใช้เทคโนโลยีดิจิตัลต่างๆที่จำเป็น
3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำทักษะการที่ได้เรียนรู้ ไปประยุกต์ใช้ในการทำงานจริง ทำให้เกิดการ transformation ที่เริ่มต้นจากตนเอง ทีมงาน และนำไปสู่ระดับองค์กร

รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
Overview of HR Management & Development ในยุค VUCA และ BANI
คุณลักษณะและบทบาทของ Modern HR ที่เป็นที่ต้องการขององค์การสมัยใหม่
Modern HR กับหลักการทำงาน C. E. O.
HR 3 sets :Mindset,Skill set ,Tool set
Modules ต่างๆในงานบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ควรรู้

Workshop
การปรับกระบวนการทำงานไปสู่ HR สมัยใหม่
    - การสรรหาเชิงรุกแบบใหม่
    - การสร้างแบรนด์ภายในสู่ภายนอก
    - การพัฒนาการเรียนรู้นอกกรอบ
    - การสร้างคำตอบของชีวิตการทำงาน
    - การสานความผูกพันธ์และให้คุณค่า
    - การวางแผนพัฒนาสู่อนาคต
    - การสร้างประโยชน์จนเป็นตำนาน
HR สมัยใหม่ กับการนำ Technology Digital และ Social Network มาปรับใช้ในการทำงาน
    - รูปแบบการสรรหาและคัดเลือก
    - การบริหาร Compensation&Benefit ตามเทรนด์ของโลก
    - การบริหารข้อมูลพนักงาน ระบบ HRIS
    - การสื่อสารภายในองค์กร ในยุค Digital
    - การเรียนรู้ ฝีกอบรม พัฒนา แนวใหม่
    - การวางแผนและติดตามผลการปฏิบัติงานแบบ Reflection
    - Diversity Management การบริหารความแตกต่างในองค์กร

Workshop
 HR สมัยใหม่กับบทบาทในการพัฒนาคนและสร้างการเติบโตให้กับองค์กร 

รายละเอียดและเทคนิคที่อาจารย์ใช้ในการดำเนินการฝึกอบรม
    - เน้นผู้เรียนเป็นศูนย์กลางโดยบูรณาการรูปแบบการเรียนรู้ทั้งการสอน Coaching, Storytelling, Dialogue, Micro learning, Appreciative Inquiry และ Positive Psychology เพื่อสร้างพื้นที่การเรียนรู้แบบมีปฏิสัมพันธ์แบบ Active โดยใช้หลักการและทฤษฎี Transformative learning, Experiential learning etc., Activity based learning ,Brain Based learning.