หลักสูตร การพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้ ของ Peter Senge

หลักการและแนวความคิด
- การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ตามแนวความคิดของ Peter Senge จะทำให้บุคลากรในองค์กรสามารถสร้างแนวความคิด (Mind Set) เกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมคือ “การช่วยเหลือซึ่งกันและกัน บนความสามารถของแต่ละบุคคล” ดังนั้นการเรียนรู้ร่วมกันจึงเป็นหัวใจสำคัญ
- การพัฒนาการเรียนรู้ของบุคลากรในองค์กรให้กลายเป็น “องค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)” เป็นแนวความคิดที่ ปีเตอร์ เซ็งเก้ (Peter Senge) กำหนดเป็นแนวทางปฏิบัติด้วยวินัย 5 ประการ เป็นการสร้างช่องทางให้เกิดการถ่ายทอดความรู้ซึ่งกันและกันและเกิดการทำงานร่วมกันเป็นทีมเวิร์ค ดังนี้…..
     ความเป็นเลิศส่วนบุคคล (Personal Mastery)
     รูปแบบความคิด (Mental Model)
     วิสัยทัศน์ร่วมกัน (Share Vision)
     การเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม (Team Learning)
     การคิดเชิงระบบ (System Thinking)

วัตถุประสงค์
เพื่อทำให้ผู้เรียนสามารถนำหลักการขององค์กรแห่งการเรียนรู้มาประยุกต์ใช้กับการทำงานเป็นทีมเวิร์คที่เหมาะสมกับทีมของตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เพื่อทำให้ผู้เรียนเกิดการเรียนรู้ในการสร้างวินัย 5 ประการขององค์กรแห่งการเรียนรู้อย่างเข้าใจ และนำไปปฏิบัติได้ทันที

รายละเอียดเนื้อหาของหลักสูตร (Course Outline)
หลักการสำคัญที่ทำให้เกิดองค์กรแห่งการเรียนรู้
การให้ความสำคัญความเป็นเลิศส่วนบุคคล (Personal Mastery)
การเปิดใจรับฟังรูปแบบทางความคิด (Mental model)
การสร้างเวทีแบ่งปันวิสัยทัศน์ร่วมกัน (Share Vision)
การสร้างกลุ่มการเรียนรู้เป็นทีม (Team Learning)
การมองภาพรวมด้วยการคิดเชิงระบบ (Systematic Thinking)
Workshop : การพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้ของตัวเอง