Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   New Program 2023
    •   Public Training 2023
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
    •   การออกแบบการเรียนรู้อย่างครบวงจร
    •   เรียนออนไลน์ฟรี
    •   ห้องสมุดสำหรับ HR
    •   คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

เทคนิคการบริหารจัดการ หลักสูตรให้มีความน่าสนใจกับผู้เข้าฝึกอบรม

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     10 ตุลาคม 2561     2,291     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / เทคนิคการบริหารจัดการ หลักสูตรให้มีความน่าสนใจกับผู้เข้าฝึกอบรม

บทความอื่นๆน่าสนใจ

เทคนิคการสัมภาษณ์ ผู้สมัครงานระดับผู้จัดการขึ้นไป

12 ต.ค. 2561   อ่าน 34,589    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เทคนิคการสัมภาษณ์พนักงานระดับปฏิบัติการ

17 ต.ค. 2561   อ่าน 7,964    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เทคนิคการใช้คำถามที่ดีสำหรับ HRD

25 ต.ค. 2561   อ่าน 3,335    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ทำอย่างไรให้ผู้เข้าฝึกอบรมเกิดการเปลี่ยนแปลงตัวเองอย่างยั่งยืน

7 ธ.ค. 2561   อ่าน 1,836    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เทคนิคการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานที่กรอบความคิด

28 ก.พ. 2562   อ่าน 1,405    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

โมเดลการพัฒนาบุคลากรตามศักยภาพ

25 เม.ย. 2562   อ่าน 3,771    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

หลักสูตรที่น่าสนใจเกิดจาก
เกิดจากความต้องการของผู้มีส่วนเกี่ยวข้องเป็นส่วนใหญ่
ผู้เข้าฝึกอบรมมองเห็นประโยชน์ในการพัฒนาตัวเอง
ผู้บริหารเห็นความสำคัญและเป็นผู้ตัดสินใจเลือก
หัวหน้างานช่วยผลักดันให้เกิดหลักสูตรนี้ขึ้น
เนื้อหาของหลักสูตรสามารถแก้ไขปัญหาปัจจุบันได้

“HRD สามารถดำเนินการให้ครบถ้วน เพื่อให้เกิดหลักสูตรเป็นที่น่าสนใจ”

วัตถุประสงค์ของหลักสูตรที่น่าสนใจเกิดจาก
กำหนดโจทก์ (ความต้องการ) ให้ชัดเจนจากทุกฝ่าย
ระบุสาเหตุของปัญหาที่ต้องการแก้ไขด้วยการฝึกอบรม
รวบรวมหัวข้อสำคัญ (Competency) ที่ต้องการพัฒนา
ค้นหาหลักสูตรที่สามารถปิด Competency นี้ได้
ประเมินแนวทางการฝึกอบรมที่ผู้เล่นมีส่วนเกี่ยวข้องต้องการ
สรุปข้อมูลสำคัญต่างๆ ของแต่ละหลักสูตร
ดำเนินการตามขั้นตอนการอนุมัติจากผู้บริหาร

“หลักสูตรจะมีความเหมาะสม ตรงความต้องการ หากทำกระบวนการครบ”

หัวข้อสำคัญในการประชาสัมพันธ์หลักสูตร
ชื่อหลักสูตรที่โดนใจ
เนื้อหาหลักสูตรที่เป็นประเด็นสำคัญ
แนวทางการฝึกอบรม (ประเภท)
ตัวอย่างสิ่งที่จะเกิดขึ้นจากการอบรม
 ข้อมูลวิทยากรที่ดึงดูดความสนใจ
ประโยชน์ที่ผู้เข้าฝึกอบรมจะได้รับ
วัน-เวลา การฝึกอบรมที่ชัดเจน

“การเขียนหัวข้อสำคัญให้ดูน่าสนใจ จะสามารถจูงใจผู้เรียนได้”

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

เทคนิคการสัมภาษณ์ ผู้สมัครงานระดับผู้จัดการขึ้นไป

12 ต.ค. 2561   อ่าน 34,589    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เทคนิคการสัมภาษณ์พนักงานระดับปฏิบัติการ

17 ต.ค. 2561   อ่าน 7,964    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เทคนิคการใช้คำถามที่ดีสำหรับ HRD

25 ต.ค. 2561   อ่าน 3,335    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ทำอย่างไรให้ผู้เข้าฝึกอบรมเกิดการเปลี่ยนแปลงตัวเองอย่างยั่งยืน

7 ธ.ค. 2561   อ่าน 1,836    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เทคนิคการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานที่กรอบความคิด

28 ก.พ. 2562   อ่าน 1,405    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

โมเดลการพัฒนาบุคลากรตามศักยภาพ

25 เม.ย. 2562   อ่าน 3,771    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

หลักสูตรที่น่าสนใจ

HRD คุณคือ โค้ชขององค์กร (HRD You are the Coach)

หมวด Coaching   อ่าน 6,781

HRD ในฐานะโค้ชและที่ปรึกษาขององค์กร

หมวด Advance Coaching   อ่าน 3,024

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับผู้บริหาร (HRD for Line Manager)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 6,777

การพัฒนาสมรรถนะเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Competency Development for HRD)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 7,513

ผู้จัดการในฐานะผู้พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (The Line Manager as HRD)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 2,673

ผู้จัดการในฐานะผู้พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (The Line Manager as HRD)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 2,019

นักบริหารทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพ (HRM/ HRD Professional)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 1,012

Competency Model

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 4,405

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-732-2345 / 02-374-8638
Hotline : 086-303-6747 / 091-770-3350
091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.