โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 10 ตุลาคม 2561 2,816 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / เทคนิคการบริหารจัดการ หลักสูตรให้มีความน่าสนใจกับผู้เข้าฝึกอบรม
12 ต.ค. 2561 อ่าน 50,341 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
17 ต.ค. 2561 อ่าน 9,620 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
25 ต.ค. 2561 อ่าน 4,291 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
7 ธ.ค. 2561 อ่าน 2,431 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
28 ก.พ. 2562 อ่าน 1,920 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
25 เม.ย. 2562 อ่าน 5,009 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
หลักสูตรที่น่าสนใจเกิดจาก
เกิดจากความต้องการของผู้มีส่วนเกี่ยวข้องเป็นส่วนใหญ่
ผู้เข้าฝึกอบรมมองเห็นประโยชน์ในการพัฒนาตัวเอง
ผู้บริหารเห็นความสำคัญและเป็นผู้ตัดสินใจเลือก
หัวหน้างานช่วยผลักดันให้เกิดหลักสูตรนี้ขึ้น
เนื้อหาของหลักสูตรสามารถแก้ไขปัญหาปัจจุบันได้
“HRD สามารถดำเนินการให้ครบถ้วน เพื่อให้เกิดหลักสูตรเป็นที่น่าสนใจ”
วัตถุประสงค์ของหลักสูตรที่น่าสนใจเกิดจาก
กำหนดโจทก์ (ความต้องการ) ให้ชัดเจนจากทุกฝ่าย
ระบุสาเหตุของปัญหาที่ต้องการแก้ไขด้วยการฝึกอบรม
รวบรวมหัวข้อสำคัญ (Competency) ที่ต้องการพัฒนา
ค้นหาหลักสูตรที่สามารถปิด Competency นี้ได้
ประเมินแนวทางการฝึกอบรมที่ผู้เล่นมีส่วนเกี่ยวข้องต้องการ
สรุปข้อมูลสำคัญต่างๆ ของแต่ละหลักสูตร
ดำเนินการตามขั้นตอนการอนุมัติจากผู้บริหาร
“หลักสูตรจะมีความเหมาะสม ตรงความต้องการ หากทำกระบวนการครบ”
หัวข้อสำคัญในการประชาสัมพันธ์หลักสูตร
ชื่อหลักสูตรที่โดนใจ
เนื้อหาหลักสูตรที่เป็นประเด็นสำคัญ
แนวทางการฝึกอบรม (ประเภท)
ตัวอย่างสิ่งที่จะเกิดขึ้นจากการอบรม
ข้อมูลวิทยากรที่ดึงดูดความสนใจ
ประโยชน์ที่ผู้เข้าฝึกอบรมจะได้รับ
วัน-เวลา การฝึกอบรมที่ชัดเจน
“การเขียนหัวข้อสำคัญให้ดูน่าสนใจ จะสามารถจูงใจผู้เรียนได้”
12 ต.ค. 2561 อ่าน 50,341 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
17 ต.ค. 2561 อ่าน 9,620 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
25 ต.ค. 2561 อ่าน 4,291 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
7 ธ.ค. 2561 อ่าน 2,431 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
28 ก.พ. 2562 อ่าน 1,920 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
25 เม.ย. 2562 อ่าน 5,009 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
หมวด Coaching อ่าน 8,702
หมวด Advance Coaching อ่าน 3,718
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 11,396
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 8,629
หมวด Management and Productivity อ่าน 5,477
หมวด Management and Productivity อ่าน 3,122
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 2,746
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 5,320