หน้าแรก / People Development Partnership / Competency Assessment Solution & Management

Competency Assessment Solution & Management

การประเมินสมรรถนะเพื่อการพัฒนาอย่างเป็นระบบครบวงจร

การประเมินสมรรถนะบุคลากรด้วยกระบวนการและเครื่องมือที่มีมาตรฐาน ได้รับการออกแบบโดยผู้เชี่ยวชาญ ด้านการพัฒนาบุคลากรตามสมรรถนะ สามารถให้ผลลัพธ์ที่นำไปออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมที่สอดคล้อง กับความต้องการขององค์กรอย่างแท้จริง

รูปแบบการให้บริการ การประเมินสมรรถนะของสถาบัน เป็นอย่างไร

โลกของการประเมินสมรรถนะ (The World of Competency Assessment)
การประเมินสมรรถนะของบุคลากรในองค์กร (Competency Base Assessment) ดำเนินการตามบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบ เพื่อค้นหาความรู้ ความสามารถ และกรอบความคิดที่สอดคล้องและเหมาะสมกับเส้นทางสายอาชีพ (Career Path) ภายในองค์กร อันจะนำไปสู่การออกแบบแนวทางการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากรให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเกิดประสิทธิผลสูงสุด เพื่อบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้

กระบวนการดำเนินการประเมินสมรรถนะอย่างครบวงจร
1.กำหนดสมรรถนะหลัก (Design Content with Competency)
2.ระบุเครื่องมือที่ใช้ประเมิน (Select Methodology)
3.ออกแบบทดสอบ และการประเมินประเภทต่างๆ (Program Develpoment)
4.ดำเนินการประเมิน (Assessment Implementation)
5.รายงานผลลัพธ์การประเมิน (Report for Exeucutive)

การให้บริการตรวจประเมินประเภทต่างๆ (Service)

การประเมินสมรรถนะบุคลากร (Competency Assessment)
การประเมินคุณลักษณะของตำแหน่งงาน (Attribute Evaluation)
การวินิจฉัยประเด็นคำสัญของตำแหน่งงาน (Pain Point Diagnosis)
การประเมินความสามารถทางธุรกิจ (Business Assessment)
การประเมินเพื่อวัดผลลัพธ์ของการฝึกอบรม (Before-After)
การประเมินเพื่อใช้ออกแบบโปรแกรมการพัฒนาบุคลากร (Training Road Map)

รูปแบบการประเมินประเภทต่างๆด้วยสมรรถนะ (Competency Base Assessment) ในระบบ AS&M

1.การประเมินด้วยตัวเอง (Self-Assessment)
2.การประเมินรอบทิศ 360 องศา (360 Degree Assessment)
3.การประเมินโดยการสังเกต (Observation Assessment)
4.การประเมินโดยการสัมภาษณ์ (Interview Assessment)
5.การประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ (Activity-Base Assessment)
6.การประเมินวัดผลลัพธ์ของการฝึกอบรมในรูปแบบต่างๆ (Intervention Assessment)

รูปแบบการประเมินอื่นๆ (Non-Competency Assessment) ในระบบ AS&M

1.การประเมินคุณลักษณะบุคลบนบทบาทหน้าที่ (Attribute Assessment)
2.การประเมินคุณลักษณะของบุคคลด้วยการทำงานของสมอง (Brain Base Assessment)
3.การประเมินคุณลักษณะของบุคคลด้วยคุณค่า (Value Base Assessment)
4.การประเมินเพื่อค้นหา Talent ด้วย 9Box Grid Assessment
5.การประเมินและสำรวจองค์กร (Company Assessment)
6.การประเมินบุคลิกภาพ 16 แบบ (Personality Assessment)
เป็นต้น..