หน้าแรก / VDO Online Course / เทคนิคการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)
(Executive Coach Leadership and Strategic Development Consultant)
VDO หลักสูตร 30-40 นาที
เรียนซ้ำได้ ไม่จำกัดครั้ง
รับใบ Certificate เมื่อเรียนจบหลักสูตร
Workshop ให้ฝึกฝนเพื่อนำไปปฏิบัติ
หลักการและแนวความคิด
การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan : IDP) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กรด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (People Development) โดยการพัฒนาช่องว่างของสมรรถนะตามตำแหน่งงาน (Competency Gap) และศักยภาพของบุคลากร (Potential) ให้ปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบของงาน (Job Description) ให้บรรลุเป้าหมายของหน่วยงานและสายอาชีพของตน
หัวใจสำคัญของการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลให้มีคุณภาพ
- เครื่องมือการประเมินสมรรถนะอาชีพ
- แนวทางการพัฒนาบุคลากร
- ความสัมพันธ์ของหัวหน้างานและผู้ถูกพัฒนา
- แผนพัฒนา IDP สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
วัตถุประสงค์
เพื่อทำให้ผู้เรียนสามารถเขียน IDP ของตัวเองได้ด้วยความเข้าใจในความหมายและภาพรวมของการนำไปใช้ในการปฏิบัติงานและการพัฒนาได้ทันที เพื่อทำให้ผู้เรียนมีแนวทางในการดำเนินการประเมินสมรรถนะบุคลากรและนำข้อมูลมาใช้ในการเขียน IDP ได้
รายละเอียดเนื้อหาของหลักสูตร (Course Outline)
แนวความคิดของการพัฒนาบุคลากรเป็นรายบุคคล ขอบเขตของการจัดทำ Individual Development Plan ขีดความสามารถของตำแหน่งงาน (Competency) เครื่องมือการประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของสมรรถนะ เกณฑ์การวัดพฤติกรรมที่คาดหวัง เครื่องมือการพัฒนาที่องค์กรส่วนใหญ่ใช้กัน ตัวอย่างแบบฟอร์ม IDP (พอสังเขป) Workshop : กำหนดแนวทางจัดทำ IDP
