Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   Public Training
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

ประเภทของเป้าหมาย 5 ระดับ

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     5 กรกฎาคม 2562     7,182     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาตนเอง / ประเภทของเป้าหมาย 5 ระดับ

บทความอื่นๆน่าสนใจ

กระตุ้นสมองให้คิดเชิงนวัตกรรม

28 มิ.ย. 2564   อ่าน 882    หมวด การพัฒนาตนเอง

คุณเป็นได้ดีกว่านี้ ด้วยคำถามค้นพบตัวเอง

28 มิ.ย. 2564   อ่าน 1,031    หมวด การพัฒนาตนเอง

เคยใหม.. ทำเท่าไร ก็ไม่พอ

4 พ.ค. 2564   อ่าน 674    หมวด การพัฒนาตนเอง

การพัฒนาตัวเองให้เป็น ผู้นำรอบทิศทาง 360 องศา ที่มีคุณค่า

30 มี.ค. 2564   อ่าน 1,516    หมวด การพัฒนาตนเอง

เส้นทางการพัฒนา ภาวะความเป็นผู้นำ 5 ระดับ

30 มี.ค. 2564   อ่าน 2,501    หมวด การพัฒนาตนเอง

ผู้นำตามสถานการณ์ Situation Leadership คือ ผู้นำ 3 เก่ง

4 มี.ค. 2564   อ่าน 2,033    หมวด การพัฒนาตนเอง

     เป้าหมายที่เป็นของเรามีความแตกต่างกันในระดับต่างๆ กัน สร้างความรู้สึกที่แตกต่างกัน ตอนลงมือทำจริงหรือไม่?

     หลายคนอาจไม่เคยสังเกตว่า เรามีเป้าหมายที่สร้างความรู้สึกแตกต่างกันอยู่นะ!

     ประสบการณ์การโค้ชตัวเอง (Self Coaching) และดำเนินการโค้ชผู้บริหาร (1:1 Executive Coaching) ทำให้ผมสามารถแยกแยะประเภทของเป้าหมายได้เป็น 5 แบบดังนี้ครับ

     ระดับที่ 1 เป้าหมายที่เป็นของผู้อื่น : เป้าหมายนี้ถูกกำหนดให้เราต้องทำตามความรับผิดชอบ โดยที่เรายังไม่ได้รู้สึกว่า เป็นเป้าหมายของเรา ทำให้เกิดความรู้สึกว่า "เป็นภาระ" แต่ก็เต็มใจทำ เพราะเป็นคนรับผิดชอบครับ

     ระดับที่ 2 เป้าหมายที่ไร้แผนงาน : เป้าหมายประเภทนี้เป็นของเราแล้ว แต่ยังไม่ได้กำหนดแผนงานที่ชัดเจน อาจรอแรงบันดาลใจ และ/หรือ ความพร้อมอื่นๆที่เป็นปัจจัยภายนอก ทำให้รู้สึกเลื่อนลอย และพร้อมจะเลิกได้ทุกเมื่อครับ

     ระดับที่ 3 เป้าหมายที่ตั้งใจทำให้เสร็จ : เป้าหมายลักษณะนี้ดีมาก มีแนวโน้มที่จะทำได้สำเร็จจริงๆ เพราะเกิดจากแรงบันดาลใจภายใน และมีแผนงานรองรับชัดเจน ทุกอย่างลงตัว เพียงแต่ว่า เป็นเป้าหมายที่หวังผลลัพธ์จากความตั้งใจมากเกิน พอมีเรื่องที่ไม่ได้ดั่งใจ หรือไม่เป็นไปตามแผน จะเครียดมาก กังวลไปหมด ทำให้ลงมีทำแบบเอาชนะอย่างเดียว ขาดสติครับ

     ระดับที่ 4 เป้าหมายที่มองเห็นผลลัพธ์ : เป้าหมายนี้ สร้างความเชื่อมั่นให้ตัวเองก่อนลงมือทำ เพราะจิตใต้สำนึกมองว่า "ทำได้แน่นอน!" จึงเกิดความรู้สึกท้าทายในสิ่งที่จะลงมือทำครับ

     ระดับที่ 5 เป้าหมายที่รู้สึกในคุณค่า : เป้าหมายนี้มีความสุข ตั้งแต่เริ่มลงมือทำเลยครับ เพราะจดจ่อที่เรื่องที่ทำอยู่ คือ คุณค่าที่เกิดขึ้น ทั้งตัวเอง ผู้อื่น และสังคมโดยรวม ไม่ได้คิดถึงผลลัพธ์ เพราะรู้สึกถึงผลลัพธ์ที่ดีตลอดเวลาที่ทำครับ



     ผมใช้ความรู้สึกที่เกิดขึ้น เป็นตัวกำหนดคุณภาพและประเภทของเป้าหมายของตัวเองครับ แล้วค่อยๆ พัฒนาเป้าหมายให้ได้ระดับที่ 5 ให้เพิ่มขึ้นครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

กระตุ้นสมองให้คิดเชิงนวัตกรรม

28 มิ.ย. 2564   อ่าน 882    หมวด การพัฒนาตนเอง

คุณเป็นได้ดีกว่านี้ ด้วยคำถามค้นพบตัวเอง

28 มิ.ย. 2564   อ่าน 1,031    หมวด การพัฒนาตนเอง

เคยใหม.. ทำเท่าไร ก็ไม่พอ

4 พ.ค. 2564   อ่าน 674    หมวด การพัฒนาตนเอง

การพัฒนาตัวเองให้เป็น ผู้นำรอบทิศทาง 360 องศา ที่มีคุณค่า

30 มี.ค. 2564   อ่าน 1,516    หมวด การพัฒนาตนเอง

เส้นทางการพัฒนา ภาวะความเป็นผู้นำ 5 ระดับ

30 มี.ค. 2564   อ่าน 2,501    หมวด การพัฒนาตนเอง

ผู้นำตามสถานการณ์ Situation Leadership คือ ผู้นำ 3 เก่ง

4 มี.ค. 2564   อ่าน 2,033    หมวด การพัฒนาตนเอง

หลักสูตรที่น่าสนใจ

เทคนิคการจัดลำดับความสำคัญของงานเพื่อบรรลุเป้าหมาย (How to Achieve Target with Work Priorities Management)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 4,748

ผู้จัดการคุณภาพพิชิตเป้าหมายให้องค์กร

หมวด Advance Leadership   อ่าน 1,165

การพัฒนานักขายพิชิตเป้าหมาย

หมวด Sales and Marketing   อ่าน 3,495

การพัฒนานักขายพิชิตเป้าหมาย

หมวด Sales and Marketing   อ่าน 3,005

เทคนิคการวางแผนงานสู่เป้าหมาย (Planning for Target)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 5,026

เทคนิคการตั้งเป้าหมาย พิชิตเป้าหมายอย่างมืออาชีพ (KPI)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 5,346

การพัฒนาหลักการคิดแก้ไขปัญหาพิชิตเป้าหมาย (Achieved Goal & Problem Solving by Thinking)

หมวด Thinking   อ่าน 2,693

การคิดอย่างมีตรรกะ การคิดนอกกรอบ พิชิตทุกเป้าหมาย (Everything Can do with Logical & Lateral Thinking)

หมวด Thinking   อ่าน 3,482

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-374-8638 / 02-732-2345
Hotline : 086-303-6747 / 091-770-3350
091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.