โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 5 กรกฎาคม 2562 7,182 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาตนเอง / ประเภทของเป้าหมาย 5 ระดับ
28 มิ.ย. 2564 อ่าน 882 หมวด การพัฒนาตนเอง
28 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,031 หมวด การพัฒนาตนเอง
4 พ.ค. 2564 อ่าน 674 หมวด การพัฒนาตนเอง
30 มี.ค. 2564 อ่าน 1,516 หมวด การพัฒนาตนเอง
30 มี.ค. 2564 อ่าน 2,501 หมวด การพัฒนาตนเอง
4 มี.ค. 2564 อ่าน 2,033 หมวด การพัฒนาตนเอง
เป้าหมายที่เป็นของเรามีความแตกต่างกันในระดับต่างๆ กัน สร้างความรู้สึกที่แตกต่างกัน ตอนลงมือทำจริงหรือไม่?
หลายคนอาจไม่เคยสังเกตว่า เรามีเป้าหมายที่สร้างความรู้สึกแตกต่างกันอยู่นะ!
ประสบการณ์การโค้ชตัวเอง (Self Coaching) และดำเนินการโค้ชผู้บริหาร (1:1 Executive Coaching) ทำให้ผมสามารถแยกแยะประเภทของเป้าหมายได้เป็น 5 แบบดังนี้ครับ
ระดับที่ 1 เป้าหมายที่เป็นของผู้อื่น : เป้าหมายนี้ถูกกำหนดให้เราต้องทำตามความรับผิดชอบ โดยที่เรายังไม่ได้รู้สึกว่า เป็นเป้าหมายของเรา ทำให้เกิดความรู้สึกว่า "เป็นภาระ" แต่ก็เต็มใจทำ เพราะเป็นคนรับผิดชอบครับ
ระดับที่ 2 เป้าหมายที่ไร้แผนงาน : เป้าหมายประเภทนี้เป็นของเราแล้ว แต่ยังไม่ได้กำหนดแผนงานที่ชัดเจน อาจรอแรงบันดาลใจ และ/หรือ ความพร้อมอื่นๆที่เป็นปัจจัยภายนอก ทำให้รู้สึกเลื่อนลอย และพร้อมจะเลิกได้ทุกเมื่อครับ
ระดับที่ 3 เป้าหมายที่ตั้งใจทำให้เสร็จ : เป้าหมายลักษณะนี้ดีมาก มีแนวโน้มที่จะทำได้สำเร็จจริงๆ เพราะเกิดจากแรงบันดาลใจภายใน และมีแผนงานรองรับชัดเจน ทุกอย่างลงตัว เพียงแต่ว่า เป็นเป้าหมายที่หวังผลลัพธ์จากความตั้งใจมากเกิน พอมีเรื่องที่ไม่ได้ดั่งใจ หรือไม่เป็นไปตามแผน จะเครียดมาก กังวลไปหมด ทำให้ลงมีทำแบบเอาชนะอย่างเดียว ขาดสติครับ
ระดับที่ 4 เป้าหมายที่มองเห็นผลลัพธ์ : เป้าหมายนี้ สร้างความเชื่อมั่นให้ตัวเองก่อนลงมือทำ เพราะจิตใต้สำนึกมองว่า "ทำได้แน่นอน!" จึงเกิดความรู้สึกท้าทายในสิ่งที่จะลงมือทำครับ
ระดับที่ 5 เป้าหมายที่รู้สึกในคุณค่า : เป้าหมายนี้มีความสุข ตั้งแต่เริ่มลงมือทำเลยครับ เพราะจดจ่อที่เรื่องที่ทำอยู่ คือ คุณค่าที่เกิดขึ้น ทั้งตัวเอง ผู้อื่น และสังคมโดยรวม ไม่ได้คิดถึงผลลัพธ์ เพราะรู้สึกถึงผลลัพธ์ที่ดีตลอดเวลาที่ทำครับ
ผมใช้ความรู้สึกที่เกิดขึ้น เป็นตัวกำหนดคุณภาพและประเภทของเป้าหมายของตัวเองครับ แล้วค่อยๆ พัฒนาเป้าหมายให้ได้ระดับที่ 5 ให้เพิ่มขึ้นครับ
28 มิ.ย. 2564 อ่าน 882 หมวด การพัฒนาตนเอง
28 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,031 หมวด การพัฒนาตนเอง
4 พ.ค. 2564 อ่าน 674 หมวด การพัฒนาตนเอง
30 มี.ค. 2564 อ่าน 1,516 หมวด การพัฒนาตนเอง
30 มี.ค. 2564 อ่าน 2,501 หมวด การพัฒนาตนเอง
4 มี.ค. 2564 อ่าน 2,033 หมวด การพัฒนาตนเอง
หมวด Management and Productivity อ่าน 4,748
หมวด Advance Leadership อ่าน 1,165
หมวด Sales and Marketing อ่าน 3,495
หมวด Sales and Marketing อ่าน 3,005
หมวด Management and Productivity อ่าน 5,026
หมวด Management and Productivity อ่าน 5,346
หมวด Thinking อ่าน 2,693