Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   Public Training
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

อีโก้ EGO

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     5 กรกฎาคม 2562     3,676     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาตนเอง / อีโก้ EGO

บทความอื่นๆน่าสนใจ

กระตุ้นสมองให้คิดเชิงนวัตกรรม

28 มิ.ย. 2564   อ่าน 882    หมวด การพัฒนาตนเอง

คุณเป็นได้ดีกว่านี้ ด้วยคำถามค้นพบตัวเอง

28 มิ.ย. 2564   อ่าน 1,031    หมวด การพัฒนาตนเอง

เคยใหม.. ทำเท่าไร ก็ไม่พอ

4 พ.ค. 2564   อ่าน 674    หมวด การพัฒนาตนเอง

การพัฒนาตัวเองให้เป็น ผู้นำรอบทิศทาง 360 องศา ที่มีคุณค่า

30 มี.ค. 2564   อ่าน 1,516    หมวด การพัฒนาตนเอง

เส้นทางการพัฒนา ภาวะความเป็นผู้นำ 5 ระดับ

30 มี.ค. 2564   อ่าน 2,501    หมวด การพัฒนาตนเอง

ผู้นำตามสถานการณ์ Situation Leadership คือ ผู้นำ 3 เก่ง

4 มี.ค. 2564   อ่าน 2,033    หมวด การพัฒนาตนเอง

     ผมเป็นคนมีอีโก้ (EGO) คนอื่นเลยมองว่า หยิ่ง ดื้อ หลงตัวเอง ก้าวร้าว!

     อีโก้ (EGO) คือ การถือตัวเองเป็นสำคัญ!

     การใช้อีโก้ของตัวเรากับผู้อื่น เท่ากับว่า ต้องการให้ผู้อื่น "เชื่อและคิด" เหมือนเรา จึงอาจไปขัดกับอีโก้ที่เป็นของเขาเช่นเดียวกัน มุมมองของเขาเลย มองว่า "เราหลงตัวเอง ใช้ความคิดของตัวเองเป็นหลัก" เท่ากับว่า ต่างคนต่างใช้อีโก้ของแต่ละคน

     ผมไม่สามารถ ห้ามความเชื่อและความคิดของใครในการมองพฤติกรรมของผมได้ และไม่คิดที่จะเปลี่ยนความเชื่อและความคิดของใคร เพราะการเปลี่ยนแปลงที่เรื่องเหล่านี้ ต้องเกิดจากความเต็มใจของเขาครับ กระบวนการโค้ชช่วยทำให้เขาเลือกเปลี่ยนเองได้ครับ

     ผมใช้อีโก้ (ego) กับตัวเองเท่านั้นครับ! เพราะอีโก้ของผมช่วยให้ผมมี ความเชื่อมั่น ภูมิใจ มีความสุข ในความเป็นตัวของตัวเองครับ!

การใช้อีโก้ของผมจึงแยกเป็น 2 บทบาทครับ
     1. การมีบทบาทผู้สนทนากับผู้อื่น ผมใช้อีโก้ของตัวเอง เพื่อการสร้างความเข้าใจ ความเชื่อและความคิด ที่แตกต่างของคู่สนทนาแล้ว ปรับจูนให้สอดคล้องเหมาะสมกันมากขึ้นครับ โดยใช้อีโก้ของตัวเองเฉพาะที่สอดคล้องกับคู่สนทนาเท่านั้น ส่วนอีโก้ที่ไม่สอดคล้องก็เก็บเอาไว้ ไม่นำมาใช้ครับ
     2.การมีบทบาทผู้สนทนากับตัวเอง ผมใช้อีโก้ของตัวเองเต็มที่ เพื่อสร้างความรักตัวเองให้สามารถก้าวข้ามปัญหาอุปสรรคที่เจออยู่ไปสู่เป้าหมายครับ

อีโก้ EGO

     การเข้าใจอีโก้ของตัวเองอย่างมีสติ ช่วยทำให้ผมเข้าใจอีโก้ของผู้อื่นอย่างมีสติมากขึ้นครับ การใช้สติในการพิจารณาอีโก้ของตัวเองในเหตุการณ์ต่างๆ ช่วยให้ผมได้ฝึกสติของตัวเองบ่อยมากขึ้นครับ ผมชอบใช้อีโก้ของตัวเองในการมองผู้อื่นเพราะได้ฝึกสติของตัวเองไปด้วยว่า หากเกิดความรู้สึกไม่ดีต่อใครแล้ว แสดงว่าเรากำลังใช้อีโก้ของเราอยู่ ผมก็จะถอดออกทันที แล้วไปฟังอีโก้ของเขาแทนครับ การโค้ชทำให้ผมหยุดการใช้อีโก้ของตัวเองชั่วคราว แล้วไปเข้าใจอีโก้ของเขาแทนครับ ทำให้การโค้ชมีสติอยู่กับโค้ชชี่มากขึ้นครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

กระตุ้นสมองให้คิดเชิงนวัตกรรม

28 มิ.ย. 2564   อ่าน 882    หมวด การพัฒนาตนเอง

คุณเป็นได้ดีกว่านี้ ด้วยคำถามค้นพบตัวเอง

28 มิ.ย. 2564   อ่าน 1,031    หมวด การพัฒนาตนเอง

เคยใหม.. ทำเท่าไร ก็ไม่พอ

4 พ.ค. 2564   อ่าน 674    หมวด การพัฒนาตนเอง

การพัฒนาตัวเองให้เป็น ผู้นำรอบทิศทาง 360 องศา ที่มีคุณค่า

30 มี.ค. 2564   อ่าน 1,516    หมวด การพัฒนาตนเอง

เส้นทางการพัฒนา ภาวะความเป็นผู้นำ 5 ระดับ

30 มี.ค. 2564   อ่าน 2,501    หมวด การพัฒนาตนเอง

ผู้นำตามสถานการณ์ Situation Leadership คือ ผู้นำ 3 เก่ง

4 มี.ค. 2564   อ่าน 2,033    หมวด การพัฒนาตนเอง

หลักสูตรที่น่าสนใจ

สร้างเสริมทักษะการเจรจาต่อรองอย่างสร้างสรรค์ (Win : Win Negotiation)

หมวด Sales and Marketing   อ่าน 2,949

ทักษะการเจรจาต่อรองอย่างมีคุณภาพ (Negotiation Skill)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 4,887

การเจรจาต่อรองอย่างมืออาชีพ (Negotiation)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 2,868

การบริหารความขัดแย้งด้วยการเจรจาต่อรองแบบสมดุล (Conflict Management with Balance Negotiation)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 1,254

เทคนิคการเจรจาต่อรองขั้นเทพ (Excellent Negotiation)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 4,248

การเจรจาต่อรองและโน้มน้าวใจอย่างเหนือชั้น (Effective Negotiation and Persuasion)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 5,691

ทักษะการเจรจาต่อรองอย่างมีประสิทธิผล (Effective Negotiation Skill)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 5,648

เทคนิคการเจรจาต่อรองขั้นสูง (Advanced Negotiation Techniques)

หมวด Advance Management and Productivity   อ่าน 3,090

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-374-8638 / 02-732-2345
Hotline : 086-303-6747 / 091-770-3350
091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.