โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 26 ตุลาคม 2561 2,389 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร / ความสอดคล้องกันในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
26 ต.ค. 2561 อ่าน 8,425 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
14 พ.ย. 2561 อ่าน 9,856 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
14 พ.ย. 2561 อ่าน 2,897 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
14 พ.ย. 2561 อ่าน 2,260 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
4 ธ.ค. 2561 อ่าน 5,174 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
4 ธ.ค. 2561 อ่าน 3,053 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
ปัจจัยที่สำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้ยั่งยืน คือ "ความสอดคล้องกัน"
บุคลากรในระดับต่างๆ มีส่วนเกี่ยวข้องกับเรื่องสำคัญที่มีผลต่อวัฒนธรรมองค์กรที่แตกต่างกัน
การจัดแบ่งและกำหนดให้ชัดเจน ย่อมทำให้บุคลากรทุกคนในองค์กร สามารถปฏิบัติได้ในทิศทางเดียวกันครับ
"ความสอดคล้องกัน" หมายถึง...เรื่องที่สำคัญและบุคลากรที่เกี่ยวข้องในเรื่องนั้นๆ มีความรู้ ความเข้าใจ ในเรื่องสำคัญนั้นอย่างครบถ้วน ปฏิบัติตัว ปฏิบัติงาน ปฏิบัติตาม ด้วยความเต็มใจ องค์กรที่ให้ความสำคัญกับ "ความสอดคล้องกัน" อย่างครบถ้วนและปฏิบัติต่อเนื่องในระยะยาว ย่อมทำให้สิ่งนั้นกลายเป็น "วัฒนธรรมองค์กร" ได้ครับ
วันนี้มาพิจารณา เรื่องที่สำคัญ กับ บุคลากรที่เกี่ยวข้อง ให้ครบถ้วนกันครับ เพื่อการสร้างวัฒนธรรมองค์กรต่อไปครับ
26 ต.ค. 2561 อ่าน 8,425 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
14 พ.ย. 2561 อ่าน 9,856 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
14 พ.ย. 2561 อ่าน 2,897 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
14 พ.ย. 2561 อ่าน 2,260 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
4 ธ.ค. 2561 อ่าน 5,174 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
4 ธ.ค. 2561 อ่าน 3,053 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
หมวด Management and Productivity อ่าน 40,162
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 2,650
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 3,432
หมวด Advance Management and Productivity อ่าน 2,670
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 3,057
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 9,015
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 2,246
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,720