โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 28 สิงหาคม 2561 14,045 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร / ปัจจัยที่สำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,093 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
28 เม.ย. 2564 อ่าน 629 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
16 เม.ย. 2564 อ่าน 960 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
22 ก.พ. 2564 อ่าน 755 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
2 ก.พ. 2564 อ่าน 480 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
3 มี.ค. 2563 อ่าน 6,863 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
การสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture) เป็นเป้าหมายที่สำคัญอีกเรื่องหนึ่ง ที่ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรต่างๆ ต้องการให้บุคลากรมีจิตใจและแนวทางปฏิบัติ ในเรื่องนั้นๆ อย่างเป็นธรรมชาติ ปัจจัยที่สำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้บรรลุเป้าหมายผลสำเร็จ สามารถแบ่งเป็นเรื่องใหญ่ๆ อยู่ 3 เรื่องคือ
1. การให้พนักงานปฏิบัติตามค่านิยมขององค์กร (Core Valve) : การจะสร้างวัฒนธรรมองค์กรในเรื่องอะไรนั้น ต้องกำหนดเรื่องนั้นๆให้เป็นค่านิยมขององค์กร แล้วรณรงค์ให้บุคลากรในองค์กรปฏิบัติอย่างต่อเนื่องในการทำงานและการดำเนินชีวิตที่อยู่ในองค์กร เพื่อหล่อหลอมให้เกิดการปฏิบัติที่เหมือนกัน เป็นพวกเดียวกัน
2. การสร้างความเชื่อที่อยู่ในจิตใจ ของพนักงาน (Employee Mindset) : วัฒนธรรมที่ดีเกิดขึ้นจาก ความรู้สึกที่ดีๆกับเรื่องนั้นๆ เกิดขึ้นจากข้างในของบุคลากร ปฏิบัติโดยไม่ต้องบังคับ เพราะมองเห็นประโยชน์กับเรื่องนั้นๆอย่างจริงใจ เป็นความเชื่อภายในจิตใจ ไม่สามารถอธิบายได้ว่า ปฏิบัติไปเพราะเหตุใด แต่มีจิตใจที่อยากปฏิบัติเรื่องนั้นๆ ทำแล้วเกิดความสุขภายใน
3. การสร้างทีมที่กระตุ้นการเปลี่ยนแปลง (Change Agent) : หัวใจสำคัญของการสร้างวัฒนธรรมองค์กร คือ ความต่อเนื่องในการปฏิบัติและ ความยาก คือ การเปลี่ยนแปลงในช่วงแรกๆ ขององค์กร ดังนั้นกลุ่มบุคคลที่จะนำการเปลี่ยนแปลงแล้วจูงใจให้ผู้อื่นเปลี่ยนแปลงตาม จึงนับว่ามีความสำคัญเป็นอย่างมาก ทีมนำการเปลี่ยนแปลงในเรื่องนั้นๆ ต้องได้รับการคัดเลือกเป็นอย่างดี เพื่อเป็นตัวอย่างที่ดีในเรื่องนั้นๆ
หากองค์กรใด สามารถดำเนินการผ่านปัจจัยสำคัญ 3 เรื่องดังกล่าวแล้ว เรื่องนั้นๆ ก็จะกลายเป็นวัฒนธรรมขององค์กรในที่สุด วัฒนธรรมองค์กร สร้างไม่ยาก
หากมีความตั้งใจที่จะดำเนินการอย่างจริงจังครับ
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,093 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
28 เม.ย. 2564 อ่าน 629 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
16 เม.ย. 2564 อ่าน 960 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
22 ก.พ. 2564 อ่าน 755 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
2 ก.พ. 2564 อ่าน 480 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
3 มี.ค. 2563 อ่าน 6,863 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 2,288
หมวด Advance Leadership อ่าน 2,774
หมวด Leadership อ่าน 2,588
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 4,460
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 4,223
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,913
หมวด Service อ่าน 4,458
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 3,479