Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   Public Training
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

หลักการคิดที่ใช้ในการพัฒนาตนเอง

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     30 พฤษภาคม 2562     1,714     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาตนเอง / หลักการคิดที่ใช้ในการพัฒนาตนเอง

บทความอื่นๆน่าสนใจ

กระตุ้นสมองให้คิดเชิงนวัตกรรม

28 มิ.ย. 2564   อ่าน 780    หมวด การพัฒนาตนเอง

คุณเป็นได้ดีกว่านี้ ด้วยคำถามค้นพบตัวเอง

28 มิ.ย. 2564   อ่าน 886    หมวด การพัฒนาตนเอง

เคยใหม.. ทำเท่าไร ก็ไม่พอ

4 พ.ค. 2564   อ่าน 612    หมวด การพัฒนาตนเอง

การพัฒนาตัวเองให้เป็น ผู้นำรอบทิศทาง 360 องศา ที่มีคุณค่า

30 มี.ค. 2564   อ่าน 1,385    หมวด การพัฒนาตนเอง

เส้นทางการพัฒนา ภาวะความเป็นผู้นำ 5 ระดับ

30 มี.ค. 2564   อ่าน 2,222    หมวด การพัฒนาตนเอง

ผู้นำตามสถานการณ์ Situation Leadership คือ ผู้นำ 3 เก่ง

4 มี.ค. 2564   อ่าน 1,807    หมวด การพัฒนาตนเอง

     การพัฒนาตัวเองมาเรื่อยๆ ด้วยหลักการคิดนี้ แต่ไม่รู้ว่าเป็นเรื่องนี้ จนกระทั่งได้เรียนรู้เพิ่มเติมมากขึ้นจาก 2 สถาบันคือ TCA และ NLP Top Coach ทำให้เข้าใจผู้อื่นและตัวเองมากขึ้น ซึ่งผมคิดว่าหลายๆคนคงได้ยินคำเหล่านี้มานานแล้วเหมือนกัน ลองอ่านกันดูครับ

      ผมไม่รู้ว่าผมไม่รู้อะไร (Unconscious Incompetence)
      ผมรู้ว่าผมไม่รู้อะไร (Conscious Incompetence)
      ผมรู้ว่าผมรู้อะไร (Conscious Competence)
      ผมไม่รู้ว่าผมรู้อะไร (Unconscious Competence)

หลักการคิดที่ใช้ในการพัฒนาตนเอง


     การเรียนรู้สิ่งเหล่านี้ ทำให้เกิดการพัฒนาตนเอง ไม่ยึดติดเฉพาะสิ่งที่รู้เพราะเราสามารถอยู่ในทุกสถานการณ์โดยที่ตัวเอง อาจรู้ตัวหรือไม่รู้ตัวก็ได้ ทำให้การรับฟังผู้อื่นของผมดีขึ้น เพราะเข้าใจว่าอาจเป็นเรื่องที่เรายังไม่รู้หรือเขาอาจยังไม่รู้ก็ไม่แน่ จึงต้องใช้การสนทนาพูดคุย (Communication) ช่วยให้เกิดความเข้าใจซึ่งกันและกัน

การพัฒนาตัวเองบนหลักการนี้ ผมใช้วิธีนี้ครับ
      ผมยอมรับตัวเองว่ายังมีเรื่องที่ผมยังไม่รู้ โดยที่ผมยังไม่รู้ตัวอีกเยอะมากทำให้ผมอยากเรียนรู้เพิ่มเติมในหลายๆสิ่งที่คนอื่นพูด
      ผมสังเกตว่าตอนนี้มีเรื่องอะไรบ้างที่ผมยังไม่รู้และผมสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติม ผมก็จะมุ่งมั่น ตั้งใจที่จะเรียนรู้ให้เข้าใจมากยิ่งขึ้น
      ผมนำสิ่งที่ผมรู้แล้วมาพัฒนาให้ดียิ่งขึ้น จนกลายเป็นธรรมชาติของตัวเองแล้วถ่ายทอดสิ่งที่รู้ให้ผู้อื่นต่อไป
      ผมค้นหาว่าตัวเองมีศักยภาพที่ซ่อนอยู่อีกหรือไม ่ที่ยังนำออกมาใช้ไม่เต็มที่โดยที่ตัวเองไม่รู้ตัวแล้วแปลงสิ่งนั้นมาเป็นการรับรู้แล้วใช้ให้เต็มที่

     สิ่งสุดท้ายที่อยากให้เกิดกับผมก็คือ “ผู้รู้ว่า ผมยังไม่รู้ ในเรื่องที่ผมรู้ อะไรบ้าง” ก็จะทำให้ผมดึงศักยภาพที่มีมหาศาลแล้วซ่อนอยู่ออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่พร้อมช่วยเหลือผู้อื่นต่อไป ขอบคุณครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

กระตุ้นสมองให้คิดเชิงนวัตกรรม

28 มิ.ย. 2564   อ่าน 780    หมวด การพัฒนาตนเอง

คุณเป็นได้ดีกว่านี้ ด้วยคำถามค้นพบตัวเอง

28 มิ.ย. 2564   อ่าน 886    หมวด การพัฒนาตนเอง

เคยใหม.. ทำเท่าไร ก็ไม่พอ

4 พ.ค. 2564   อ่าน 612    หมวด การพัฒนาตนเอง

การพัฒนาตัวเองให้เป็น ผู้นำรอบทิศทาง 360 องศา ที่มีคุณค่า

30 มี.ค. 2564   อ่าน 1,385    หมวด การพัฒนาตนเอง

เส้นทางการพัฒนา ภาวะความเป็นผู้นำ 5 ระดับ

30 มี.ค. 2564   อ่าน 2,222    หมวด การพัฒนาตนเอง

ผู้นำตามสถานการณ์ Situation Leadership คือ ผู้นำ 3 เก่ง

4 มี.ค. 2564   อ่าน 1,807    หมวด การพัฒนาตนเอง

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การสนทนาภาษาอังกฤษเบื้องต้นสำหรับงานบริการ (Basic English Conversation for Customer Service)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 10,491

การพัฒนาทักษะการขายด้วยการสนทนาเชิงปฏิบัติการ (Advance Selling Skill in Practice)

หมวด Advance Sales and Marketing   อ่าน 1,984

การสื่อสารสร้างสัมพันธ์ด้วยการโค้ช (Communication Connection & Coaching)

หมวด Coaching   อ่าน 2,851

ครบเครื่องเรื่องการสื่อสารสำหรับผู้นำ (Advance Communication for Leader)

หมวด Leadership   อ่าน 3,037

ครบเครื่องเรื่องการสื่อสารสำหรับผู้นำ (Advance Communication for Leader)

หมวด Leadership   อ่าน 2,429

สร้างพลังการสื่อสารและจูงใจผู้อื่น (Communication for Leader)

หมวด Leadership   อ่าน 2,805

สร้างจิตสำนึกรับผิดชอบต่อหน้าที่และการสื่อสารแบบ 360 องศา (Built Mindset of Responsibility & Communication 360 degree)

หมวด Softskill   อ่าน 3,050

ผู้ควบคุมงาน สื่อสารมั่นใจ ได้ทั้งผลลัพธ์และความสัมพันธ์ (How to get results with Communication Skill)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 1,653

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-374-8638 / 02-732-2345
Hotline : 086-303-6747 / 091-770-3350
091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.