Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   New Program 2023
    •   Public Training 2023
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
    •   การออกแบบการเรียนรู้อย่างครบวงจร
    •   เรียนออนไลน์ฟรี
    •   ห้องสมุดสำหรับ HR
    •   คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

เคล็ดลับความสำเร็จในการผูกมัดใจบุคลากรขององค์กรระดับชั้นนำ เขาทำกันอย่างไร ตอนที่2

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     3 กันยายน 2561     1,400     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / เคล็ดลับความสำเร็จในการผูกมัดใจบุคลากรขององค์กรระดับชั้นนำ เขาทำกันอย่างไร ตอนที่2

บทความอื่นๆน่าสนใจ

เคล็ดลับความสำเร็จในการผูกมัดใจบุคลากรขององค์กรระดับชั้นนำ เขาทำกันอย่างไร ตอนที่3

3 ก.ย. 2561   อ่าน 1,407    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เคล็ดลับความสำเร็จในการผูกมัดใจบุคลากรขององค์กรระดับชั้นนำ เขาทำกันอย่างไร ตอนจบ

3 ก.ย. 2561   อ่าน 1,831    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาทุนมนุษย์ขององค์กรเพื่อการเตรียมความพร้อม ตอนที่1

4 ก.ย. 2561   อ่าน 1,885    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาทุนมนุษย์ขององค์กรเพื่อการเตรียมความพร้อม ตอนที่2

4 ก.ย. 2561   อ่าน 3,102    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาทุนมนุษย์ขององค์กรเพื่อการเตรียมความพร้อม ตอนจบ

4 ก.ย. 2561   อ่าน 2,391    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

นักทรัพยากรมนุษย์เชื่อมโยงธุรกิจขององค์กร

5 ก.ย. 2561   อ่าน 1,701    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

คราวนี้เรามาดูกันต่อนะครับว่านักบริหารมืออาชีพสมัยใหม่เขาผูกมัดใจบุคลากรกันอย่างไร แต่ก่อนที่จะเข้าถึงเคล็ดลับความสำเร็จในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กรระดับชั้นนำ ซึ่งประสบความสำเร็จในการนำพาองค์กรให้บรรลุเป้าประสงค์ทางธุรกิจและในขณะเดียวกันก็ยังสามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพไว้กับองค์กร ซึ่งอาจกล่าวได้ว่าความสำเร็จที่ได้รับเป็นผลจากความสามารถของผู้บริหารองค์กรทั้งความรอบรู้และความสามารถในเชิงศาสตร์ และศิลป์ของการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ลำพังการอาศัยเพียงความรู้และทฤษฎีโดยปราศจากการผสานประยุกต์ให้สอดรับ กับวิถีการดำเนินธุรกิจขององค์กรและพร้อมไปกับการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมให้สนับสนุนด้วยแล้ว การผูกมัดใจบุคลากรก็มิอาจจะบรรลุผลสัมฤทธิ์ได้หรืออาจได้ผลเพียงชั่วคราวและกลายเป็นการลงทุนที่สูญเปล่า

แม้ว่าความสำเร็จจะเกิดจากความเจนจัดของผู้บริหารในการเลือกสรรกลยุทธ์และวิธีการที่เหมาะสมกับองค์กร การเข้าใจถึงปรัชญาและแนวคิดของการผูกมัดใจบุคลากรก็เป็นพื้นฐานที่สำคัญในการช่วยให้ผู้บริหารได้เข้าถึงใจของบุคลากร เพื่อพัฒนากลเม็ดเคล็ดลับของการผูกมัดใจที่มีประสิทธิผลและคุ้มค่าต่อการลงทุน ซึ่งการจะอธิบายถึงปรัชญาและแนวคิดของการผูกมัดใจบุคลากรให้เห็นภาพกันอย่างง่ายดายและกระจ่างชัด คงต้องถามว่าสิ่งที่เป็นตัวแทนที่อธิบายความสำเร็จของการผูกมัดใจบุคลากรคืออะไร และเมื่อก้าวเดินเข้าไปในองค์กรหนึ่งๆแล้ว จะสังเกตได้จากสิ่งใดว่าองค์กรนั้นๆได้มีการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จในการผูกมัดใจบุคลากร ทั้งนี้ผู้บริหารในองค์กรชั้นนำต่างๆและบริษัทที่ปรึกษาทางธุรกิจและการบริหารจัดการที่มีชื่อเสียงหลายแห่งได้เห็นพ้องต้องกันว่า ความสำเร็จของการผูกมัดใจบุคลากรสามารถสังเกตได้จากตัวบุคลากรขององค์กรและบรรยากาศแวดล้อมในการปฏิบัติงาน กล่าวคือให้สังเกตจากสัญญาณที่บ่งบอกถึงการแสดงออกถึงทัศนคติในเชิงบวกของบุคลากร ซึ่งบุคลากรที่องค์กรสามารถผูกใจไว้ได้จะสามารถสัมผัสได้ถึงสิ่งเหล่านี้เมื่อก้าวเข้าไปสู่องค์กรนั้นๆ เช่น มีการพัฒนาตนเองอยู่เสมอ มีความพร้อม เต็มใจให้ความร่วมมือ ในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มประสิทธิภาพและทำงานในเชิงรุก มีความคิดสร้างสรรค์ทั้งเพื่อตนเองและองค์กร เชื่อมั่นในคุณค่าขององค์กร ยอมรับ เชื่อมั่น ให้เกียรติผู้ร่วมงานและเต็มในให้ความช่วยเหลือคนอื่นๆเสมอ มีการพัฒนา ปรับปรุงงานอย่างต่อเนื่อง มีความเข้าใจวิถีการดำเนินงานกระบวนการทางธุรกิจขององค์กรทั้งในรายละเอียดและภาพรวม เป็นต้น และจะสามารถสัมผัสได้ถึงบรรยากาศสร้างสรรค์ในสถานที่ทำงาน เช่น สถิติการหยุดงาน การลาออกต่ำมาก ความกระตือรืนร้นในการปฏิบัติงาน ความจริงจังต่อการปฏิบัติงานและผลการดำเนินงานที่เป็นเลิศตามเป้าหมายขององค์กร บรรยากาศและปฏิสัมพันธ์ทั้งกับลูกค้าภายนอกและภายในที่มีความเป็นมิตรต่อกัน เป็นต้น

หากมองในภาพรวมถึงผลประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับจากการผูกมัดใจบุคลากร จะพบว่าผลโดยตรงที่สังเกตเห็นได้อย่างชัดเจนคือบุคลากรที่องค์กรสามารถผูกใจไว้ได้จะสามารถสร้าง ผลงานและมีผลปฏิบัติงานที่ดีกว่าบุคลากรที่ยังไม่มีใจให้กับองค์กร จึงเป็นเหตุผลที่สำคัญว่าองค์กรที่ต้องการขยายตัวและการเติบโตโดยมุ่งการเพิ่มผลิตภาพขององค์กร จะต้องให้ความใส่ใจกับการพัฒนาและการสร้างการผูกมัดใจพนักงานให้มีขึ้นในองค์กร ทั้งนี้มีข้อพิสูจน์ถึงความเชื่อมโยงระหว่างการผูกมัดใจที่มีต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจ อาทิ จากการศึกษาสำรวจวิจัยโดยบริษัทที่ปรึกษาชั้นนำหลายแห่ง ได้แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ว่าองค์กรที่สามารถสร้างความผูกมัดใจจากบุคลากรได้มากกว่า จะมีอัตราการเติบโตของผลประกอบการมากกว่าอย่างมีนัยสำคัญด้วย รวมทั้งยังได้ศึกษาถึงผลลัพธ์ในด้านอื่นๆที่เนื่องมาจากการสร้างความผูกมัดใจด้วย เช่น ต้นทุนการประกอบการที่ดีขึ้น ความพึงพอใจของลูกค้าและความสามารถในการรักษาลูกค้าไว้ได้มีการปรับตัวที่ดีขึ้น ผลการปฏิบัติงานของบุคลากรก็มีพัฒนาการมากขึ้น และมีอัตราการลาออกจากงานที่ลดลง โดยจากผลการวิจัยบ่งชี้ว่าองค์กรที่มีการผูกมัดใจบุคลากรได้น้อยจะมีอัตราการลาออกจากงานมากกว่าองค์กรที่ผูกมัดใจได้ดีกว่าถึง 4 เท่า รู้แบบนี้ถ้าไม่รู้ร้อนรู้หนาวก็แปลกแล้วครับ หากองค์กรต้องสูญเสียคนดีมีฝีมือไป บอกได้คำเดียวว่า "เสียดาย" ครับ ซึ่งถ้าผูกมัดไว้ได้ผลดีจะตามมาอีกมากมาย มีอะไรบ้างไว้ติดตามตอนต่อไปนะครับ

ตอนที่1 | ตอนที่2 | ตอนที่3 | ตอนจบ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

เคล็ดลับความสำเร็จในการผูกมัดใจบุคลากรขององค์กรระดับชั้นนำ เขาทำกันอย่างไร ตอนที่3

3 ก.ย. 2561   อ่าน 1,407    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

เคล็ดลับความสำเร็จในการผูกมัดใจบุคลากรขององค์กรระดับชั้นนำ เขาทำกันอย่างไร ตอนจบ

3 ก.ย. 2561   อ่าน 1,831    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาทุนมนุษย์ขององค์กรเพื่อการเตรียมความพร้อม ตอนที่1

4 ก.ย. 2561   อ่าน 1,885    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาทุนมนุษย์ขององค์กรเพื่อการเตรียมความพร้อม ตอนที่2

4 ก.ย. 2561   อ่าน 3,102    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาทุนมนุษย์ขององค์กรเพื่อการเตรียมความพร้อม ตอนจบ

4 ก.ย. 2561   อ่าน 2,391    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

นักทรัพยากรมนุษย์เชื่อมโยงธุรกิจขององค์กร

5 ก.ย. 2561   อ่าน 1,701    หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับผู้บริหาร (HRD for Line Manager)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 6,965

งานทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นสำหรับผู้ที่ไม่ใช่นักทรัพยากรมนุษย์ (Essential HR Functions for Non HR)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 6,216

สมรรถนะเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ (Competency for Human Resource Management in the Organization)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 4,359

การพัฒนาสมรรถนะเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Competency Development for HRD)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 7,521

ผู้จัดการในฐานะผู้พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (The Line Manager as HRD)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 2,680

การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในยุค Digital Economy (Thailand HR 4.0)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 6,549

ผู้จัดการในฐานะผู้พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (The Line Manager as HRD)

หมวด Management and Productivity   อ่าน 2,030

นักบริหารทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพ (HRM/ HRD Professional)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 1,040

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-732-2345 / 02-374-8638
Hotline : 091-770-3354 / 091-770-3350
086-303-6747
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.