Constra
  • หน้าแรก
  • เกี่ยวกับเรา
  • บริการ
    •   Program Development Consultant
      • All
      • Consultant Program
      • Training Roadmap
      • Blended Learning
      • Cascade Program
      • Specific Group Program
      • Course by Tooling Program
      • Program by Competency
      • People Development by Internal Manager Program
      • Height Potential Group Development
    •   Learning Management System
    •   Value Competency Solution Provider
      • Training & Group Coaching
      • One on One Coaching
      • Assessment Tools
    •   In-house Training
    •   Public Training
    •   Virtual Class Room
    •   Online Merge Offline
    •   Online Course
    •   Package In-house
    •   หลักสูตรแบบบูรณาการ
    •   ทำแผนฝึกอบรมประจำปี
    •   Learning Journey
    •   Operation Package
  • วิทยากร
  • ผลงาน
    •   Our Portfolio and Gallery
    •   หลักสูตรที่เคยฝึกอบรม
    •   ตัวอย่างลูกค้าของเรา
    •   เสียงตอบรับจากผู้เข้าอบรม
  • HRD Zone
  • ดาวน์โหลด
  • ห้องสมุด
  • ร้านค้า
  • แบบทดสอบ
  • ติดต่อเรา
  • Search
    ×

    ค้นหาบน ENTRAINING ด้วย GOOGLE

  • Member
  • EN
Login สู่ระบบสมาชิก
 สมัครเป็นสมาชิกฟรี     ลืมรหัสผ่าน

เป้าหมายของการโค้ช

  โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง     23 กันยายน 2562     2,589     0

หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การโค้ชงาน / เป้าหมายของการโค้ช

บทความอื่นๆน่าสนใจ

โค้ช คือ บุคคลที่ช่วยดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ด้วยกระบวนการโค้ช

4 มี.ค. 2564   อ่าน 397    หมวด การโค้ชงาน

หัวใจสำคัญของการฟังในฐานะโค้ช

11 ม.ค. 2564   อ่าน 441    หมวด การโค้ชงาน

น้องเขาขาดความมั่นใจ โค้ชเขาอย่างไรดี

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 604    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 491    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชคนที่มีอีโก้ (Ego) สูง ต้องโค้ชอย่างไร

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 593    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชี่ลุยงานหนัก อยาก Work Life Balance ทำอย่างไร

24 พ.ย. 2563   อ่าน 499    หมวด การโค้ชงาน

        ทำไมเป้าหมายของโค้ชชี่ จึงมีความสำคัญกับการโค้ชเป็นอย่างมาก?

        คำถามนี้เป็นประเด็นที่ผมในฐานะโค้ชจะใช้เตือนตัวเองอยู่เรื่อยๆว่า การโค้ชของเราครั้งนี้จะพาโค้ชชี่ไปถึงเป้าหมายได้อย่างไร ซึ่งต้องเป็นเป้าหมายของโค้ชชี่ เป็นสิ่งที่โค้ชชี่อยากทำ และต้องการไปให้ถึงด้วยตัวเอง ไม้ใช่เป้าหมายของโค้ช เพราะถ้าเป็นเพียงเป้าหมายของโค้ชแต่โค้ชชี่ไม่เห็นด้วยหรือไม่ยินยอม ก็จะทำให้เขาไม่อยากทำ

        เปรียบเสมือนนักกีฬา ถ้าตัวนักกีฬาไม่ต้องการเป็นแชมป์ ต่อให้โค้ชเก่งแค่ไหนก็คงทำให้เขาเป็นแชมป์ไม่ได้เพราะคนที่ต้องไปเล่นเป็นตัวนักกีฬาเอง

        ลักษณะของเป้าหมายที่นำมาเป็นหัวข้อการโค้ชได้ เช่น
        ภาพฝันความสำเร็จ (Vision of Success) ของโค้ชชี่
        เป้าหมายที่มีความเฉพาะเจาะจง (SMART Goal)
        เป้าหมายที่สร้างแรงบันดาลใจ (Inspiration Goal)
        ผลลัพธ์แห่งความสำเร็จ (Result)
        การเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน (Sustainable Change)



        โค้ชชี่ที่มักเริ่มต้นคำปรึกษาหรือการขอความช่วยเหลือจากโค้ช ในเรื่องที่เขามีปัญหา อุปสรรค หรือติดอยู่กับสภาวะที่เป็นเชิงลบอยู่ ผมในฐานะโค้ชจะตั้งใจรับฟังแต่จะไม่ไปยุ่งที่ปัญหาของเขามากนัก เพียงแค่รับรู้แล้วทำให้เกิดความมั่นใจว่าโค้ชและโค้ชชี่มีความตั้งใจตรงกัน หลังจากนั้นก็จะชวนโค้ชชี่ให้คิดถึงเป้าหมายหรือตั้งเป้าหมายที่อยากไปให้ถึงหรือผลลัพธ์ที่ต้องการให้เกิดขึ้น เพราะสิ่งนั่นเป็นเรื่องที่สำคัญมาก

        ผมจะเริ่มคุยในเรื่องที่เป็นเป้าหมายไปเรื่อยๆ จนมั่นใจว่าโค้ชชี่ต้องการให้เกิดผลลัพธ์ตามที่ต้องการจริงๆก่อน แล้วจึงจะดำเนินการโค้ชเพราะหากเป้าหมาย (จุดที่จะไป) ไม่ชัดเจน โอกาสที่โค้ชจะพาโค้ชชี่ไปผิดที่ย่อมเกิดขึ้นได้ง่ายๆ

        ผมมักเจอเหตุการณ์บ่อยๆ ที่เมื่อคุยกับโค้ชชี่ถึงสิ่งที่ต้องการ แต่คุยอยู่นานยังจับเรื่องที่โค้ชชี่ต้องการจริงๆไม่ได้เพราะบางครั้งโค้ชชี่ก็อาจยังไม่แน่ใจว่าต้องการอะไรกันแน่ โค้ชควรช่วยให้โค้ชชี่กำหนดสิ่งที่ต้องการ (Goal Setting) ให้ได้ก่อนแล้วจึงดำเนินการโค้ชต่อไปครับ

แสดงความคิดเห็น

บทความอื่นๆน่าสนใจ

โค้ช คือ บุคคลที่ช่วยดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ด้วยกระบวนการโค้ช

4 มี.ค. 2564   อ่าน 397    หมวด การโค้ชงาน

หัวใจสำคัญของการฟังในฐานะโค้ช

11 ม.ค. 2564   อ่าน 441    หมวด การโค้ชงาน

น้องเขาขาดความมั่นใจ โค้ชเขาอย่างไรดี

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 604    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชที่คุณค่า (Values) และจุดแข็ง (Strengths) ของโค้ชชี่

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 491    หมวด การโค้ชงาน

การโค้ชคนที่มีอีโก้ (Ego) สูง ต้องโค้ชอย่างไร

4 ธ.ค. 2563   อ่าน 593    หมวด การโค้ชงาน

โค้ชชี่ลุยงานหนัก อยาก Work Life Balance ทำอย่างไร

24 พ.ย. 2563   อ่าน 499    หมวด การโค้ชงาน

หลักสูตรที่น่าสนใจ

การพัฒนาทักษะการโค้ช เพื่อการเปลี่ยนแปลง (Coaching for Change)

หมวด Coaching   อ่าน 3,336

การพัฒนาทักษะการโค้ช เพื่อการเปลี่ยนแปลง (Coaching for Change)

หมวด Advance Coaching   อ่าน 1,874

การพัฒนาทักษะการโค้ชเชิงปฏิบัติการ (Coaching Skill in Practice - Advance)

หมวด Coaching   อ่าน 4,054

การพัฒนาทักษะการโค้ชด้วยการ์ด (Coaching Card Skill Development)

หมวด Tooling Program   อ่าน 508

การพัฒนาทักษะการโค้ชเชิงปฏิบัติการด้วยคู่มือ (Coaching Skill in Practise with Workbook)

หมวด Tooling Program   อ่าน 531

ผู้นำเชิงรุกด้วยทักษะการโค้ชและพี่เลี้ยง (Proactive Leader with Coaching and Mentoring)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 674

กลยุทธ์การตั้งเป้าหมายและวางแผนงาน (Goal Setting & Action Plan)

หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other)   อ่าน 4,434

เทคนิคการสอนงานแบบ OJT (Coaching by On The Job Training)

หมวด Coaching   อ่าน 5,742

สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง

Constra

ศูนย์บริการครบวงจรสำหรับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร รับออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญและมากประสบการณ์

Contact us

บริษัท เอ็นมาร์ก โซลูชั่น จำกัด

112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240

E-mail : asst.entraining@gmail.com
cocoachentraining@gmail.com
โทรศัพท์ : 02-374-8638 / 02-732-2345
Hotline : 086-303-6747 / 091-770-3350
091-770-3354
Fax : 0-2375-2347

เว็บไซต์ที่น่าสนใจ

  • เว็บไซต์การเรียนรู้ออนไลน์
  • แหล่งรวมความรู้เกียวกับโค้ช
  • เว็บไซต์ส่วนตัว อ.ปกรณ์
  • แบบทดสอบออนไลน์
  • เว็บไซต์เอ็นเทรนนิ่งภาษาอังกฤษ
  • เว็บไซต์ : Peakpotential
  • คำค้นหา / Tags,Keyword,Category
Copyright © All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.