หน้าแรก / People Development Outsourcing / รวมโบรชัวร์โปรแกรมต่างๆ เพื่อทำแผนอบรมประจำปี (Brochure & Company Profile) / ชุดหลักสูตร การคิดและเครื่องมือบริหารจัดการงาน
ติดต่อสอบถาม
0-2374-8638 / 0-2732-2345
086-303-6747 / 091-770-3350 (HOTLINE)
asst.entraining@gmail.com, cocoachentraining@gmail.com
การเรียนรู้และเข้าใจการทำงานของสมอง (Brain Working) จะทำให้ผู้บริหารผู้จัดการ หัวหน้างาน เกิดความเข้าใจ ในสภาวะการทำงานของทีมงานมากขึ้น เพื่อนำมาบริหารจัดการงาน สร้างการตระหนักรู้ แล้วเลือกใช้เครื่องมือที่เหมาะสมในการทำให้ทีมงาน สามารถนำไปปฏิบัติได้ด้วยตัวเอง ทำให้งานที่ทีมงานรับผิดชอบอยู่บรรลุเป้าหมายตามต้องการ เป็นแนวการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) ที่เหมาะสมที่สุดในยุคปัจจุบัน
หลักการและเหตุผล
“ผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน ที่ประสบความสำเร็จในการ บริหารจัดการงานให้มีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล พัฒนาตัวเองในเรื่อง การพัฒนาการคิด (Thinking) และ การพัฒนาการใช้เครื่องมือบริหาร (Management Tools) เพื่อเสริมตัวเองทั้งเรื่องการเชี่ยวชาญในงาน (Hard Skill) และการปรับเปลี่ยนพฤติกรรม (Soft Skill)”
การพัฒนาการคิด (Thinking) ด้านต่างๆ ให้เกิดความเชื่อมโยงกันอย่างต่อเนื่องในการบริหารจัดการงานที่มีปัญหาให้ บรรลุเป้าหมายตามต้องการเป็นกระบวนการที่สามารถใช้เครื่องมือต่างๆ เข้ามาเสริมในแต่ละช่วงเวลาของกระบวนการโค้ช ดังนั้นการบริหารจัดการงานที่ดีคือการผสมผสานการคิดและเครื่องมืออย่างมีประสิทธิผล
การเรียนรู้และเข้าใจการทำงานของสมอง (Brain Working) จะทำให้ผู้บริหารผู้จัดการหัวหน้างานเกิดความเข้าใจในสภาวะการทำงานของทีมงานมากขึ้น เพื่อนำมาบริหารจัดการงานโดยทำให้ทีมงานออกจากสภาวะอารมณ์เชิงลบ (Emotion) มาสู่การใช้สมองส่วนคิด (Thinking) มากขึ้นแล้วเลือกใช้เครื่องมือที่เหมาะสมในการทำให้ทีมงานสามารถนำไปปฏิบัติได้ด้วยตัวเอง (Solution Coaching) ทำให้งานที่ทีมงานรับผิดชอบอยู่บรรลุเป้าหมายตามต้องการ แนวทางดังกล่าวจึงเปรียบเสมือนการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) ที่มีประสิทธิผลมากขึ้น
การบริหารจัดการงานที่ดี (Performance Management) และการพัฒนาบุคลากรที่ดี (People Development) จะทำให้องค์กรเติบโตอย่างยั่งยืนและประสบความสำเร็จ หากเข้าใจจุดเด่นของบุคลากรและแนวทางการทำงานของสมองที่โดดเด่น ของบุคลากรจะช่วยทำให้ผลลัพธ์ของงานออกมามีประสิทธิผลเพิ่มขึ้น
การเข้าใจการทำงานของสมองส่วนต่างๆ เพื่อเรียนรู้พฤติกรรมที่แต่ละคนปฏิบัติ บนสถานการณ์ที่ไม่แน่นอน ทำให้เกิดความเข้าใจผู้อื่นในเรื่องนั้นๆมากขึ้น
เราอาจใช้หลักการทำงานของสมอง ที่คนๆนั้นเลือกใช้ในการปฏิบัติ ตัดสินใจ แสดงออกที่พฤติกรรม มาจากการใช้สมอง ซีกซ้าย-ซีกขวา และ สมองส่วนหน้า-สมองส่วนหลัง ซึ่งเรียกว่า "Brain Base Working" ทำให้สามารถแยกได้เป็น 4 แบบ เช่นเดียวกัน
ถ้าหากไม่ได้มีการประเมินด้วยเครื่องมือใดๆ เราก็ยังคงสามารถสังเกตพฤติกรรมของเขา ได้จากการเลือกใช้สมองส่วนไหนมากกว่ากัน ก็สามารถบอกได้ว่า เขาเป็นคนแบบไหน ด้วยการแบ่งเป็น 4 แบบ ตามลักษณะการใช้สมองของเขา เช่น
แบบที่ 1....ใช้สมองซ้ายคู่กับการคิด...มักมุ่งที่งานและคิดถึงเป้าหมาย
แบบที่ 2....ใช้สมองขวาคู่กับการคิด....มักคิดแบบนอกกรอบและสร้างผลงาน
แบบที่ 3....ใช้สมองขวาคู่กับความรู้สึก....ยึดหยุ่น ให้ความสำคัญกับความรู้สึกของผู้อื่น
แบบที่ 4....ใช้สมองซ้ายคู่กับความรู้สึก....เน้นความ ถูก-ผิด ต้องการให้ผู้อื่นเข้าใจ
หลักการโค้ช (Coaching Principle) เป็นกระบวนการที่ผู้บริหารผู้จัดการหัวหน้างานสามารถใช้ในการพัฒนาบุคลากรเพื่อให้ปฏิบัติงาน ตามเครื่องมือที่กำหนดไว้ได้อย่างมีประสิทธิภาพเพราะการโค้ชเป็นการดึงศักยภาพทีมงาน ให้เกิดผลสำเร็จในการปฏิบัติงานโดยที่บุคลากรมีความเชื่อมั่นและเต็มใจที่จะปฏิบัติงานมากขึ้น
ทีมงานจะติดต่อกลับภายใน 24 ชั่วโมง ( จันทร์-ศุกร์ 08.30 - 17.30)