โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 9 กุมภาพันธ์ 2567 222 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development) / การจัดตั้ง Academy ในองค์กร
19 ก.พ. 2567 อ่าน 91 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
19 ก.พ. 2567 อ่าน 81 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
20 ก.พ. 2567 อ่าน 76 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
20 ก.พ. 2567 อ่าน 71 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
23 ก.พ. 2567 อ่าน 97 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
23 ก.พ. 2567 อ่าน 213 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
การจัดตั้ง Academy ในองค์กร
จุดประสงค์…
- สร้างทีมวิทยากรภายในองค์กร
- พัฒนาบุคลากรสอดคล้องกับงาน
- ประหยัดค่าใช้จ่ายด้านการพัฒนาคน
- การได้ใช้คุณค่าของผู้เชี่ยวชาญในองค์กร
- วางแผนการพัฒนาได้อย่างต่อเนื่อง
- สนับสนุนงานของ HRD บางส่วน
- จัดทำระบบบริหารการเรียนรู้อย่างเป็นระบบ
คุณลักษณะของ Academy ในรูปแบบต่างๆ
1. Corporate Academy
2. Functional Academy
3. Branch Partnership
4. Strategic Academy
5. Business Unit
ปัจจุบันองค์กรต่างๆ ให้ความสำคัญในการจัดตั้ง "หน่วยงานที่รับผิดชอบการฝึกอบรมโดยทีมวิทยากรภายใน (Internal Trainer)" ขึ้นมารองรับโดยตรง เพื่อให้เกิดความชัดเจน และทำให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับองค์กร
ผู้บริหารฝ่ายงาน HR มักจัดตั้งทีม Academy แยกงานบางส่วนออกจากหน่วยงาน HRD โดยให้ทำงานร่วมกัน
หัวใจสำคัญของ Academy คือ ความสามารถและความเป็นมืออาชีพของวิทยากรภายในครับ
19 ก.พ. 2567 อ่าน 91 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
19 ก.พ. 2567 อ่าน 81 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
20 ก.พ. 2567 อ่าน 76 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
20 ก.พ. 2567 อ่าน 71 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
23 ก.พ. 2567 อ่าน 97 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
23 ก.พ. 2567 อ่าน 213 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
หมวด Train The Trainer อ่าน 410
หมวด Train The Trainer อ่าน 494
หมวด Train The Trainer อ่าน 819
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 425
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 18,389
หมวด Softskill อ่าน 4,636
หมวด Train The Trainer อ่าน 4,163
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 4,326