โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 19 กุมภาพันธ์ 2567 90 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development) / การจัดตั้ง Academy ปั้นผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรให้เป็นวิทยากร
19 ก.พ. 2567 อ่าน 80 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
20 ก.พ. 2567 อ่าน 75 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
20 ก.พ. 2567 อ่าน 70 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
23 ก.พ. 2567 อ่าน 94 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
23 ก.พ. 2567 อ่าน 209 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
23 ก.พ. 2567 อ่าน 302 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) โดยการจัดตั้ง Academy ที่มีวิทยากรภายในองค์กร (Internal Trainer) ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน คอยพัฒนาบุคลากรตามสมรรถนะ (Competency) ทั้งด้าน Hard Skill & Soft Skill เพื่อให้บุคลากรสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมรับกับการปรับเปลี่ยนลักษณะงานและธุรกิจ สร้างการเรียนรู้ด้วยตัวเอง (self-learning) และเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
- ประโยชน์ของการจัดตั้ง Academy ในองค์กร
การพัฒนาบุคลากรให้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของธุรกิจ โดยวิทยากรภายในที่นำความรู้และประสบการณ์ของตัวเอง (Tacit Knowledge) มาจัดทำเป็นหลักสูตรพัฒนาบุคลากรภายในด้วยตัวเอง
การเพิ่มทักษะที่สำคัญได้ทันที พร้อมกับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี และคุณลักษณะงาน โดยการออกแบบหลักสูตรให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร
การให้วิทยากรภายใน สามารถสอนหลักสูตรทดแทนวิทยากรภายนอก ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยตัวอย่างและประโยชน์ขององค์กรโดยตรง
การสร้างเส้นทางการพัฒนาบุคลากร (Training Road Map) ได้ตรงกับทิศทางขององค์กรในแต่ละช่วงเวลา เกิดความได้เปรียบทางการแข่งขัน
การพัฒนาหลักสูตรและโปรแกรมที่เป็นมาตรฐานเฉพาะขององค์กร โดยวิทยากรภายในประจำหน่วยงาน และงานเฉพาะ เกิดเป็นองค์ความรู้ที่นำไปใช้ได้อย่างต่อเนื่อง เป็นกระบวนการจัดการความรู้ (Knowledge Management) ในองค์กร
ปัจจุบันการจัดตั้ง Academy พร้อมพัฒนาวิทยากรภายในองค์กรร่วมไปด้วย จะทำให้องค์กรมีการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง สามารถทดแทนตำแหน่งงานและสร้างเส้นทางการเติบโตทางอาชีพให้บุคลากรได้อย่างยั่งยืน
19 ก.พ. 2567 อ่าน 80 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
20 ก.พ. 2567 อ่าน 75 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
20 ก.พ. 2567 อ่าน 70 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
23 ก.พ. 2567 อ่าน 94 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
23 ก.พ. 2567 อ่าน 209 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
23 ก.พ. 2567 อ่าน 302 หมวด การทำแผนพัฒนาบุคลากร (Program Development)
หมวด Train The Trainer อ่าน 118
หมวด Train The Trainer อ่าน 410
หมวด Train The Trainer อ่าน 494
หมวด Train The Trainer อ่าน 819
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 425
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 18,384
หมวด Softskill อ่าน 4,636
หมวด Train The Trainer อ่าน 4,163