โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 16 พฤษภาคม 2562 3,304 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร / ความหมายของค่านิยม Value
27 พ.ค. 2562 อ่าน 3,334 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
27 พ.ค. 2562 อ่าน 2,326 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
3 มี.ค. 2563 อ่าน 11,020 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
2 ก.พ. 2564 อ่าน 1,027 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
22 ก.พ. 2564 อ่าน 1,845 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
16 เม.ย. 2564 อ่าน 2,081 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
การมีคุณค่า ภายในตัวเอง เป็นเรื่องภาคภูมิใจ ที่เรารู้สึกว่า เรามีตัวตนของเรา (Who am I ?)
ผมประยุกต์ใช้ค่านิยมของตัวเอง โดยการค้นหา จุดเด่น คุณสมบัติที่ดี เรื่องที่ผมถนัด สิ่งที่ทำเป็นอัตโนมัติ ของตัวเองออกมาใช้อยู่อย่างสม่ำเสมอซึ่งผมเรียกสิ่งเหล่านี้ว่า “คุณค่าที่ผมนิยมนำมาใช้ ค่านิยม”
การใช้ค่านิยมในการดำเนินชีวิต จะทำให้เราประสบความสำเร็จเร็วกว่าปกติ และมีความสุขระหว่างการปฏิบัติ แต่ผมก็จะต้องการระวังตัวเอง ไม่นำค่านิยมของตัวเองไปวัดกับค่านิยมของผู้อื่น เพราะผู้อื่นอาจไม่ได้มีค่านิยมเหมือนกับเราก็ได้ แล้วจะเกิดความขัดแย้งกันขึ้น
การค้นหาค่านิยม (Value) ของตัวเองไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะหลายๆ อย่างเราทำเพราะค่าเคยชินเป็นอุปนิสัย แต่ทำแล้วไม่มีความสุข ซึ่งน่าจะไม่ใช่ค่านิยมจริงๆ ผมจึงใช้จุดสังเกตว่า ทำแล้ว ผมมีความสุขเป็นจุดยึดครับ
27 พ.ค. 2562 อ่าน 3,334 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
27 พ.ค. 2562 อ่าน 2,326 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
3 มี.ค. 2563 อ่าน 11,020 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
2 ก.พ. 2564 อ่าน 1,027 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
22 ก.พ. 2564 อ่าน 1,845 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
16 เม.ย. 2564 อ่าน 2,081 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 5,840
หมวด Advance Softskill อ่าน 3,081
หมวด Softskill อ่าน 1,724
หมวด Softskill อ่าน 2,361
หมวด Advance Management and Productivity อ่าน 1,588
หมวด Train The Trainer อ่าน 408
หมวด Softskill อ่าน 3,864
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 3,252